焊接從業人員需求分析

陳大林

摘 要：隨著智能制造、互聯網+、人工智能等制造方式的變革，對焊接從業人員綜合素質提出了更高地要求，既要有豐富的專業知識、熟練的動手操作能力，還要具備解決復雜問題的創新能力。由此可見，開展培養具有較深和較廣專業理論知識、較高專業應用技能的高層次復合型人才，是促進產業轉型升級，解決焊接從業人員短缺的必由之路。

關鍵詞：焊接;從業人員;需求分析

1 焊接從業人員現有狀況

1）焊接從業人員供需狀況

關于我國焊接行業的現狀，從整體上做定量的評估或許有些困難，但從焊接材料的產量可在一定程度上反映出我國焊接行業的規模。我國早已是世界第一大焊接材料生產國，根據行業統計，我國2014年焊接材料產量為568萬噸。扣除出口部分，按照國內自身消耗焊材數量，保守估算2014年我國焊工人數200萬人左右。而焊接從業人員，除焊工，還包含焊接技術人員、焊接操作指導人員、焊接檢驗人員、焊接熱處理人員等。

自1998年我國實施通才教育制度起，各高等院校取消焊接專業，歸為材料成型系，只有少數學校保留焊接系，輸送焊接專業的本科和研究生人才遠遠達不到實際生產施工需要。大量的焊接急需人才多通過職業教育培訓方式來滿足。由于工作的性質以及條件與待遇的原因，目前大多數企業焊接工種比較難吸引較多高學歷的優秀人才，就是本科畢業生愿意到工廠、但堅持留在工廠做焊接技術工作的也不多，有一些企業已經出現第二次人才斷層。因此在學歷方面，我國焊工以初中學歷為主，大都來自生活條件較為艱苦的地區，且絕大多數來自農村。焊接技術人員和焊接檢驗人員以專科和本科學歷為主，焊接操作指導人員以中專、大專為主。2020年4月人社部發布100短缺職業排行，焊工高居第6位，可見焊接從業人員遠遠供不應求。

2）焊接從業人員的待遇情況

通過市場需求調研[1]發現，由于行業不同，我國焊接從業人員待遇有所不同。對于有固定勞動合同關系的人員，一般情況下焊工工資6000～8000元/月，焊接技術員和焊接操作指導人員工資5000～7000元/月，焊接工程師工資7000～9000元/月。在經濟發達的地區，焊工30-40元/時（如中聯重科近期招聘大量二保焊焊工，月薪9000-15000元），高級焊接工程師月薪15000-25000元。

目前我國企業中焊接技師所占比例約為20%。取得技師資格后，連續從事焊接工作3年以上才有可能晉升為高級技師，目前我國企業中焊接高級技師所占比例約為2%～4%。

3）焊接從業人員在工序上的地位情況

焊接作為裝備制造業的基礎工藝和技術，為工業經濟發展作出了重要貢獻。在人類引以為自豪的各個領域，如航空航天、核能工業、電子儀器儀表制造、電力、建筑、石油石化、造船及汽車制造等行業都采用了焊接技術的先進成果。隨著經濟發展的需要，焊接技術必將得到迅速的發展，并在工業生產中發揮更重要的作用。

盡管焊接很重要，但是目前群眾對于焊接在國民經濟建設中的重要作用認識不足，相應的焊接從業人員社會地位并不是很高，在中國傳統以學歷展開的人才評價體系中焊接技術人員和焊接檢驗人員地位稍高，而直接進行焊接作業的焊工，即便是高級技工也面臨著工資待遇差、工作環境苦、上升空間小、社會地位低的尷尬處境。

2 焊接從業人員需求分析

調研[2]發現，多數本科焊接專業人才培養學術型或應用型人才為主，人才培養定位于焊接工程師。如蘭州理工大學焊接專業人才培養方案培養目標：本專業著重培養具有焊接工程專業知識和應用能力，能從事焊接材料與結構設計、焊接工藝制定、焊接裝備與自動化、焊接質量檢測與評定等技術開發與工程管理方面的工作，工程素養突出、創新能力強、具有良好的職業道德、團隊精神和國際視野的高級專門人才。且當前我國應用型本科院校尚在試點階段，相應人才培養目標過于籠統，尤其焊接實踐教學仍需進一步加強，學生的動手實踐、創新實踐的能力需進一步提高，專業實踐教學相關的規章制度也需不斷完善。

高職焊接專業[3]主要培養生產、建設、管理、服務一線的高素質勞動者和技術技能人才。高職焊接專業生源不足，甚至出現焊接人才斷層已是不爭的事實，尤其在南方，很多高職焊接專業無人報考，以致于焊接專業停辦。其根本原因在于焊接從業人員地位低，勞動強度大，工作環境差。且高職畢業生因學制所限理論知識相對短缺，以至于在焊接材料與結構設計、焊接工藝制定、焊接裝備與自動化、焊接質量檢測與評定等技術方面表現為后勁不足，難以滿足高層次應用型人才培養的需求。

3 結束語

本文從焊接從業人員狀況和待遇出發，分析當前背景下各焊接相關行業，對焊接從業人員提出了全新的要求，要求焊接從業人員既要有豐富的專業知識、熟練的動手操作能力，還要具備解決復雜問題的創新能力，即復合型技術技能型人才。開展培養具有較深和較廣專業理論知識、較高專業應用技能的高層次復合型人才，是促進產業轉型升級，解決焊接從業人員短缺的必由之路。同時，希望社會各界更加關注和支持焊接事業，提高焊接從業人員社會地位和社會認可，才能從根本上解決焊接從業人員不足。

參考文獻

[1]烏日根，曹朝霞，郜建中，焊接技術與自動化專業人才需求狀況調研與分析[J].包頭職業技術學院學報，2015年02期.

[2]宋金虎，高職院校焊接專業招生難的原因及對策[J]，職業時空，2012年07期

[3]樊巧芳，焊接專業人才培養與社會需求的現狀分析[J]，科技視界，2015年02期.