新媒體視角下加強國有企業思想政治工作的思考

梁建俊　彭曉紅

關鍵詞：新媒體;國有企業;思想政治工作

一、當前我國國有企業思想政治工作中存在的問題

思想政治工作地位弱化。結合目前我國大多數國有企業思想政治工作的開展現狀不難看出，國有企業領導人嚴重缺乏對思想政治工作的關注和重視是國企現存的一項重點問題。目前，我國仍然存在部分國有企業領導人將思想政治工作判定為可有可無的工作項目，只因該項工作并不能為企業帶來直接的經濟效益，同時還需要投入大量人力和資金，再加上近期受到國內外經濟環境的雙重影響下，使國有企業面臨一定的生存危機，最終導致部分企業領導人表面上提出必須重視思想政治工作，實際卻并未將該項工作落到實處，進而大大削弱了思想政治工作在國有企業內部的實際地位和效果。

思想政治工作的實效性低。首先，傳統的思想政治工作形式截至目前為止，始終是貫穿于國有企業發展的唯一形式，這種形式由于缺乏時代性和先進性，所以在開展過程中并未與企業和員工們的實際情況相結合，而長期受這種陳舊思想政治觀念的影響，只會導致更多企業工作人員認為思想政治工作只針對企業內部的小部分人，所以這項工作與自己之間并不存在直接聯系。其次，隨著高新技術在我國經濟領域的不斷普及和使用，企業內部可自由使用的媒介傳播途徑也越來越豐富。在此發展背景下，部分國有企業仍然以傳統的講座、討論等方式開展思想政治工作，會使更多企業工作對象對思政產生反感和厭惡的心理，進而也就與企業開展思政工作的初衷相悖而馳，最終不僅無法提高員工們的思想政治水平，還直接拉低了工作整體的實效性和工作意義。

二、新媒體視角下加強國有企業思想政治工作的措施

更新開展思想政治工作的觀念。結合時代發展所提出的各項要求和各企業的實際發展情況，對傳統的思想政治工作內容和形式進行深入、全面的調整與更新。但是通過相關資料表明，我國仍然存在部分國有企業領導人存在輕視思政工作的問題，進而導致企業內部的思政工作處于邊緣化狀態。但實際上，從根源上分析產生上述問題的主要原因，還是由于缺乏對思政工作的深入理解和把握。部分國有企業領導人和員工，始終認為思想政治工作不能為企業帶來經濟效益，所以也就根本無法將思政觀念落實到企業工作的全過程。

思想政治工作的開展過程也面臨了更多現實性問題，而這就需要相關負責思想政治工作的研究人員立足于時代發展的新形勢，對傳統的工作內容進行修改，并真正將思想政治工作的主要內容融入企業發展的全過程，從而尋找出一條適合企業長期發展需求，迎合社會發展需要的新道路，以此來掙脫傳統思維模式的限制。同時，國有企業領導人也需要充分地利用新媒體提供的各項便捷途徑，運用最新的思想政治理論武裝自己的頭腦，并將思想政治工作所具有的重要性和必要性傳達至每位員工，從而掀起全面學習思想政治理論的新熱潮。

思想政治工作堅持以人為本。部分企業領導人容易忽視員工在企業發展過程中的獨特作用，但實際上，每位員工都是構成企業的一份子，同時也是決定企業未來發展程度的重要影響因素。因此，我們也可以將“以人為本”看作是國有企業開展思想政治工作過程中必須堅持的一項基本原則。首先，企業在開展思想政治工作時，要明確教育對象——全體員工，并在此基礎上針對員工們的薪資和獎罰制度進行升級與完善。通過這種方式，可以更好地展示出員工們的工作個性和個人創造力，進而提高企業整體的生產力和經濟價值。

對于我國大多數國企業而言，企業內部的薪資待遇和工作環境都十分良好，但是由于員工晉升機會有限，導致部分員工在長期工作過程中容易產生懈怠的心理。對此，企業領導人需要針對傳統的職位晉升制度進行修改和完善，從而大大增加員工晉升的可能性，并不斷挖掘員工們在企業中的獨特作用和價值，最終促進員工們的個人發展。同時，針對思想政治工作而言，決定工作效率的直接因素還是員工們的思想，所以企業要特別關注員工們的思想變化情況，運用新媒體加強與員工之間的溝通與交流頻率，以此來為企業的發展與進步營造更加和諧穩定的環境。

企業思想政治工作方法提倡多樣性。思想政治工作的內容往往具有十分明顯的針對性，這也就意味著不同發展時期的思想政治工作，往往需要針對不同的問題而開展。但是，將中國特色社會主義思想作為開展一切思政工作的核心與基礎，是各國有企業必須遵循的一項基本原則。在此基礎上，企業需要根據每位員工在實際工作過程中遇到的各類問題，開展具有針對性且具有實際效果的思想政治教育。一般來說，針對不同的教育對象和工作內容，往往需要采取不同的教育手段，也只有這樣才能獲得更直觀、有效的教育效果。

綜上所述，根據目前我國各國有企業發展狀況來看，企業內部的思想政治工作成效并不突出。面對這種問題，各企業必須充分的利用新時代發展下的各項產物，通過改變員工和領導階層對思政工作的傳統觀念，使思政工作真正貫穿于企業發展的全過程，只有這樣才能賦予思想政治工作以更加具體的時代性和先進性特點。