基于驗證性因子分析的小微企業生態競爭力影響因素識別

楊 杰，曾春花，鄭育潞

【經濟學與管理學】

基于驗證性因子分析的小微企業生態競爭力影響因素識別

楊 杰，曾春花，鄭育潞

（貴州師范大學 經濟與管理學院，貴州 貴陽 550025）

企業生態競爭力是生態文明建設與綠色發展的前提，提升小微企業生態競爭力的關鍵在于影響因素識別。通過相關文獻梳理企業生態競爭力主要影響因素，以貴州省小微企業為例，對量表的數據進行信度與效度檢驗，采用驗證性因子分析對影響因素模型進行驗證，并利用相關系數確定各因素的影響強度；研究結果表明，小微企業生態競爭力影響因素分為生態文化、生態資源、生態技術、生態管理和外部生態環境5個維度，共包括20項影響因素；其中，生態資源、生態管理和生態環境對小微企業生態競爭力影響較大，生態技術、生態文化影響相對較小。

驗證性因子分析； 小微企業； 企業生態競爭力； 影響因素

引言

隨著經濟發展對環境的破壞越來越嚴重，加之各國為保護自然資源和生態環境，紛紛設置綠色貿易壁壘；消費者逐漸傾向于購買生態型產品，使得小微企業的競爭力持續走低，面臨生態化轉型危機。在這種市場需求轉變和綠色貿易壁壘的限制下，小微企業想要獲取競爭優勢，必須提高生態競爭力。企業生態競爭力作為基于環境保護、循環經濟和可持續發展提出的概念，是確保企業走向綠色發展和提高競爭力的根本路徑，是政府實現生態保護和經濟發展共贏的必然選擇。因此，加強小微企業生態競爭力的研究，識別小微企業生態競爭力的影響因素，對企業可持續發展，推進企業生態文明建設有著重要的意義，是當前學術界和政府關注的熱點問題。國內外對生態競爭力的研究主要集中在區域生態競爭力和企業生態競爭力兩個方面。國外研究多集中在與環境相關的行業中，例如工業[1]和旅游業[2]等。國內關于區域生態競爭力研究多是針對城市生態競爭力[3]。對于企業生態競爭力研究起步較晚。由劉玲和周揚培首次提出企業生態競爭力，認為企業需利用清潔技術，減少生產中的原材料污染，減少廢物排放的同時，還需要將生態理念融入生產流程，建立一套完整的生態的管理機制[4]。徐建中和朱美榮從知識員工、產品系統、自主創新、綠色營銷、外部環境等六方面構建蜂巢模型，并在此基礎上分析了各因子之間的交互影響和耦合作用，結果表明企業生態競爭力的構建是各種生態因子相互作用逐步完成的[5]。石麗嬌和楊濤指出煤炭企業生態競爭應利用高新技術與生態理念改變相結合和創新原有生產方式、管理模式[6]。韓杰利用軟集合法對小微企業生態競爭力評價指標體系進行指標約減，最終從生態支持能力、生態管理能力、生態生產能力、生態營銷能力和生態處置能力五個方面構建了小微企業的評價指標體系[7]。王文良在國內外學者研究基礎上，結合中國煤炭企業發展現狀，選取經濟、生態環境、生態網絡、管理水平和企業核心能力五類指標，并利用分類樹法評價企業生態競爭力水平[8]。朱巧妮認為企業生態競爭力可以降低成本，增加企業利潤[9]。石麗嬌和楊濤指出煤炭企業生態競爭應利用高新技術結合生態理念改變和創新原有生產方式、管理模式[6]。韓杰利用軟集合法對小微企業生態競爭力評價指標體系進行指標約減，最終從生態支持能力、生態管理能力、生態生產能力、生態營銷能力和生態處置能力五個方面構建了小微企業的評價指標體系[7]。王文良在國內外學者研究基礎上，結合中國煤炭企業發展現狀，選取經濟、生態環境、生態網絡、管理水平和企業核心能力五類指標，并利用分類樹法評價企業生態競爭力水平[8]。朱巧妮認為企業生態競爭力可以降低成本，增加企業利潤[9]。

總結現有的企業生態競爭力文獻可以發現：第一，研究集中于內容構建和評價實證，對于影響因素的研究較少；第二，研究影響因素的方法主要是文獻梳理，缺少基于數據實證研究；第三，影響因素指標權重確定大多來自專家打分，缺少企業、消費者參與，主觀性太強。在此背景下，本文以貴州省小微企業數據為例，從文化、資源、技術、管理和環境五個視角梳理企業生態競爭力的影響因素，利用驗證性因子分析法對量表進行信效度檢驗，對影響因素模型進行實證驗證，識別各影響因素。

一、小微企業生態競爭力影響因素理論分析

（一）生態文化與企業生態競爭力

企業文化是生成企業戰略資本的軟實力，推動著小微企業健康發展。范冬萍等認為綠色價值觀從思想上引導和約束著綠色發展的實踐，不斷地提高企業生態治理能力[10]。王建明認為企業生態責任是企業綠色發展的內在驅動力和戰略性資源，是企業生態文化的核心，對企業形成生態優勢具有深層引導力；并且企業的領導決策層和管理層的生態理念，是企業生態責任培育的關鍵[11]，是形成小微企業生態競爭力的重要因素。趙春妮等認為企業社會責任對建設企業文化和提升企業競爭力有著中介作用，影響著領導的生態意識、員工的生態認知和企業生態的價值觀，是企業建立綠色形象的直觀表現[12]。生態文化的核心是綠色價值觀，是企業發展和環境保護相互協調對綠色化的需求，是生態理念的結果，反映的是小微企業的生態社會責任。因此，生態文化因素可以細分為員工生態意識、領導生態認知和企業生態責任。

（二）生態資源與企業生態競爭力

資源是建立生態競爭優勢的基礎。企業資源的核心是人力資源，人控制著小微企業的運行方式和方向。人才是21世紀企業核心競爭力不可缺少的一部分，人才的生態知識和專業技能影響著小微企業的發展。同時，人力資源是有價值且特殊的資源，可以經過后天的學習培訓和知識積累獲得。Qalyoubi研究得出利用綠色管理企業員工，不僅可以提升企業綠色觀念，更可以提升企業員工素質，增強企業生態責任[13]，從而推動小微企業生態競爭力的形成。財務資源是小微企業開展生產經營活動的后盾與基礎，任何小微企業想要獲取生態競爭力，資金都是必不可少的。只有在持續賺取利潤的基礎上，才可能保障企業有效地發展經濟。除了人力和財力，基礎設施是企業生產制造的保障，基礎設施的清潔環保，以及對資源的利用率也影響著小微企業的生態優勢。徐建中研究認為企業應該積極管理內部生態知識，并且通過生態知識流在生態競爭力蜂巢模型的傳遞，為企業生態競爭力構建和實現企業綠色健康發展提供正向引導力[4]。因此，生態資源因素可以細分為人力資源的可持續發展、企業員工的專業能力、原材料和廢棄物循環利用度和持續資金保障。

（三）生態技術與企業生態競爭力

小微企業構建生態競爭力離不開生態技術的支撐。在資源能源節約和環境規制等剛性約束下，小微企業要想獲得競爭優勢，通過技術創新驅動產業發展提高生態競爭力已成為一種趨勢。朱建峰等研究表明綠色技術創新可以提高環境績效和經濟績效，實現二者共贏[14]。波特在1995年闡述競爭優勢時表明，企業通過生態技術創新，雖然短時間內增加企業成本，但長期內可以提高企業生產效率增加企業競爭優勢。企業在獲取經濟效益的同時也應考慮技術創新對環境和生態的影響，

引導技術創新形成生態環境與企業績效雙重發展的良性循環[15]。游達明和朱桂菊研究認為當企業生態技術創新收益高時，企業會主動選擇生態技術創新，實現環境保護與經濟發展共贏[16]。因此，生態技術因素可以細分為生態技術專利數量、生態技術應用度、生態技術創新能力。

（四）生態管理與企業生態競爭力

生態管理將生態理念應用到小微企業各個領域和各個層次中，它貫穿整個企業內部與外部。綠色認證是企業獲得競爭優勢最直接的體現，它可以有效地消除企業在國際貿易中的貿易壁壘，是企業走向國際化的通行證，是企業生態競爭力的象征。小微企業建立環境管理體系，獲取綠色認證，不僅可以節約資源，減少環境污染，最重要的是可以建立生態品牌，為企業贏得良好聲譽，為企業獲得可持續的競爭力[17]。薛捷和張振剛研究結果表明，知識整合是綠色企業提升產品競爭力的前提和保證；企業的綠色工藝創新產品設計得益于相關知識與信息的獲取[18]。劉俊振等認為綠色人力資源管理能夠使得企業獲得經濟效益、生態效益和社會效益，最終建立競爭優勢[19]。因此，生態管理因素可以細分為相關部門綠色認證、企業信息系統應用程度、企業環保管理規章制度和組織溝通協作能力。

（五）生態環境與企業生態競爭力

當行業內部達成生態共識，綠色化將成為行業門檻，這定會提高該行業的綠色度，影響該行業內企業生態競爭力[20]。王立潔研究認為，企業競爭力與政府的干預呈負相關，與法制化環境呈正相關[17]。陳晨認為生態產品的健康性和環保性對消費者的購買意向有正向影響，資金相對充足的顧客，并不介意以高價格消費生態產品；企業因此可以獲取相對較高的經濟利潤，這激勵著企業加強生態產品創新[21]。和諧的生態環境是驅動小微企業持續成長的保障，優化企業生態環境，協調企業生態系統，可以提升企業生態競爭力。因此，生態環境因素可以細分為行業生態規制、政府生態支持和消費者生態認知與購買意向。

通過上文分析得出，小微企業生態競爭力由生態文化、生態管理、生態技術、生態資源和外部生態環境影響5個維度構成。基于這一假設，擬從這5個維度構建識別體系。利用文獻分析法，并結合多位專家的意見，初步設計了小微企業生態競爭力影響因素識別體系，該體系共5個維度，20項影響因素，如表1所示。

二、數據來源

為了能夠科學合理地識別小微企業生態競爭力影響因素，本研究誠邀了5位相關研究領域的教授和5位在政府相關部門工作的公職人員對問卷初稿進行了仔細閱讀，并根據他們的反饋意見做出相應的調整。在此基礎上，進行了小規模的預測，共收集到35份有效問卷。分析得知，各個變量的Cronbach’s Alpha系數均大于0.8，符合進一步調查要求。修正后的量表有兩部分：第一部分為被調查者的基本信息，第二部分為20個測試題項和描述。量表采用Likert5級量表設計，1表示完全不影響，5表示非常影響。

本研究采用問卷方式。發送對象分為三個層面：一是在貴州省政府企業發展部門工作的研究人員；二是研究小微企業和生態領域的專家和學者；三是貴州省小微企業的員工和領導。發送的問卷共350份，其中有效問卷265份，回收有效率為75.71%，滿足分析要求。其中，有效問卷石油化工類企業55家，機械機電類企業45家，電子電工類企業35家，信息產業類企業38家，服裝紡織類企業28家，教育類企業35家，服務類企業29家；被調查者學歷高中及以下占4.2%，大專占18.2%，本科占52.1%，碩士及以上占25.5%；被調查者從事技術崗位的占30.4%，生產崗位的占13%，管理崗位的占26.1%，研究崗位的占6%，行政崗位的占6%，其他崗位的占18.5%。

表1 小微企業生態競爭力影響因素識別體系

三、小微企業生態競爭力影響因素識別實證分析

（一）信度與效度檢驗

本研究利用spss20.0對調查問卷進行探索性因子分析，正交方差最大旋轉后，形成5個公共因子（表2）。結果顯示，所有題項的因子負荷都在0.5以上，變量的累積方差貢獻率為77.589%(＞70%)，說明公共因子對所有變量解釋力較好；Bartlett球形檢驗卡方值為3958.434、P值為0(P＜0.01)，說明各題項是相互獨立的；KMO檢驗值為0.930，大于因子分析的最低條件0.7，說明本研究變量間的相關性很強。綜上所述，這些數值充分說明本樣本適合因子分析。

信度檢驗是指用同一種方法重復測量同一對象的一致性，常用于問卷調查分析。包括內部一致性信度與組合信度。內部一致性信度本文采用系數作檢驗標準，組合信度采用CR值作檢驗標準。如表3所示，生態文化、生態資源、生態技術、生態管理和外部生態環境的因子載荷均大于標準值0.5，系數均在標準值0.7以上，CR值小微企業生態競爭力為0.859、生態文化為0.860、生態資源為0.939、生態技術為0.843、生態管理為0.936、外部生態環境為0.885，均大于標準值0.7，這表明量表的所有題項都具有較好的可信度。

表2 KMO值和Bartlett球形檢驗結果

表3 變量的信度檢驗

效度檢驗即有效性，指測量方法能準確測出所需測量對象的程度。其中，判別效度用平均提取方差值 (AVE) 平方根和其他潛變量間相關系數來衡量，如表4所示。潛變量之間的相關系數均小于AVE平方根，根據Fornell和Larcker給出的標準，這表示潛變量之間是有區別的，變量間存在良好的判別效度。收斂效度則采用AVE值作為檢驗標準，如表5所示。生態文化、生態資源、生態技術、生態管理和企業外部生態環境的AVE值分別為0.672、0.753、0.642、0.784、0.607，均大于0.5，這表示各變量的收斂效度較好。

表4 變量的判別效度檢驗

表5 變量的收斂效度檢驗

（二）驗證性分析

利用AMOS20.0工具進行驗證性因子分析，首先在AMOS界面上設置5個潛變量（即生態文化、生態技術、生態資源、生態管理和外部生態環境）、20個觀測變量（即20個指標）和20個殘差變量，然后選擇最大似然估計法進行計算，驗證性因子分析模型及標準化路徑系數（如圖1）。圖中顯示，企業生態競爭力各指標因子載荷都超過0.5的臨界值，在5%水平上顯著。一階因子模型擬絕對擬合度指標GFI、RMR、RMSEA分別為0.925、0.036、0.037，增值擬合度指標NFI、CFI、IFI分別為0.947、0.985、0.985，綜合擬合度指標PNFI、CMIN/DF分別為0.797、1.361，說明模型整體擬合度較好。另外，從圖中可以看出生態文化、生態資源、生態技術、生態管理和生態環境之間相關系數均大于0.5，這說明各因子能從不同的角度共同測量企業生態競爭力。因此，這些因子之上可能存在高階因子。為此，本研究進一步構建和修正二階因子模型(如圖2)。根據模型估計的結果，模型中不存在負方差，標準化系數在不超過臨界值0.95，認為可以滿足“違犯估計”條件，且樣本數據符合正態分布。模型的主要擬合指標如表6所示，綜合擬合度指標χ2/df值為1.449，小于標準值3，PGFI值為0.721，大于接受標準值0.5；增值擬合度指標NFI值0.941、CFI值0.981、IFI值0.978均大于0.9接受標準值；絕對擬合度指標RMR值為0.048，小于接受標準0.05，RMSEA值為0.041，小于接受標準值0.05，可以看出各項擬合指數均在接受范圍，說明模型的個性因素均符合標準要求，模型的擬合效果較好。

圖1 一階因子模型

圖2 二階因子模型

（三）影響因素強度確定

本研究試圖通過確定各指標的權重來分析各因子對小微企業生態競爭力影響程度。方法為相關性權重法，主要是通過樣本數據進行變量間的相關系數計算，這種相關系數就是結構方程模型中的標準化因子載荷。因此，指標權重可由模型中的因子載荷歸一化處理獲得。

表6 模型適配度指標值

表7 小微企業生態競爭力影響因素強度

由上表7可以看出，在其5個維度中，生態資源對小微企業生態競爭力的影響程度最大，不管是理論研究者還是實踐工作者，人們的傳統觀點均將企業視為各種資源的集合體，資源是構建企業生態競爭力的基礎保障，但貴州小微企業普遍存在資源匱乏、人才短缺等特點；因此，有效地整合和利用生態資源對培育小微企業生態競爭力至關重要。生態管理和生態環境對小微企業生態競爭力的影響程度較大，其中，相關部門綠色認證、政府對生態理念支持和宣傳影響最為顯著。究其原因，綠色認證是小微企業獲得競爭優勢最直接的體現，它可以有效地消除企業貿易壁壘，獲取綠色認證，可以為企業建立生態品牌，贏得良好聲譽。自貴州省被列為首批三個國家生態文明試驗區之一以來，相繼得到了中央一系列的重大政策支持，并以大生態戰略形成“五個綠色”“五個結合”“五場戰役”為主要內容和特色的行動路線，極大地提高生態環境對小微企業生態競爭力的影響。研究也有新發現，即生態技術和生態文化已日益突出地成為近年來培育小微企業生態競爭力的新動力源泉。小微企業構建生態競爭力離不開生態技術的支撐，在資源節約和環境規制等剛性約束下，通過生態技術創新驅動產業發展提高生態競爭力，在貴州已成為一種趨勢。另外，隨著貴州省生態政策的日益完善，生態已經成為貴州發展的品牌，消費者逐漸傾向于購買生態產品，企業領導的生態意識逐漸覺醒，企業員工日益加深對生態的認知。因此，生態文化和生態技術正在成為影響小微企業生態競爭力的不容忽視的新力量。

四、結論與啟示

本文以貴州省小微企業生態競爭力為例，通過對已有文獻的梳理，從生態文化、生態資源、生態技術、生態管理和外部生態環境五個方面闡述小微企業生態競爭力的影響因素。通過問卷調查的形式進行實證研究，在信度與效度良好的基礎上，利用結構方程模型進行驗證性分析，確定出生態文化、生態資源、生態技術、生態管理和外部生態環境5個維度共20個影響因素。其中，生態資源、生態管理和外部生態環境對貴州省小微企業生態競爭力的影響較大，生態技術、生態文化影響相對較小。小微企業生態競爭力影響因素的確定，一方面支持與豐富了企業競爭力理論，一方面對于貴州小微企業在健康發展過程中提升生態競爭力有著現實價值意義。

下面是本文結合研究結論的一些啟示：

第一，從文化角度看，生態文化中企業領導者生態理念意識和認知占有較大比重。這表明文化提升貴州省小微企業生態競爭力重點在于企業領導層和管理層的生態意識覺醒。企業管理者應注重生態技術學習，提高生態責任擔當；將生態理念運用到員工管理中，使企業形成生態文化自覺的恒久的內在動力。從資源角度看，企業是各種資源的集合體，生態資源中各項因素對貴州省小微企業生態競爭力培育的影響比較均衡。這表明資源是提升貴州省小微生態競爭力的基礎，各項因素都不可或缺，離開資源談競爭力是沒有意義的。從管理角度看，生態管理維度中相關部門的綠色認證和企業的管理規章制度是影響貴州省小微企業生態競爭力的關鍵因素。這表明貴州省小微企業生態競爭力要實現長效和可持續發展，需要制度的保障與規范，ISO14000體系、碳排放管理體系認證和環保激勵制度能夠有效提升企業環境管理水平，特別是環境審計是找出差距，提出建議的有效手段。從外部環境角度看，生態環境維度中政府對生態理念的支持和宣傳相較于消費者對生態理念的認知與行業內部對企業生態化要求占比高。這說明貴州省政府應發揮市場監督和生態建設的主導作用，加強自身生態管理部門建設，完善生態法律法規，加強對市場生態化的監督力度，合理引導消費者生態理念認知。外部生態環境應從政府、消費者、行業三方面構建企業生態競爭力培育模型：政府政策規劃力、消費者對生態理念認知力、行業內市場競爭壓力，促使三種合力方向一致形成最大合力，從而培育企業生態競爭力。

第二，技術、管理、文化、資源構成一種互動關系，四者相互作用不可分割，是小微企業生態競爭力的內部影響要素。文化與管理作為軟性要素對企業的影響是潛移默化的，技術與資源則是硬性因素，直接影響著小微企業生態競爭力的提升。企業生態技術研發需要資金與基礎設施的保障和人才與知識的主導，企業進行生態管理亦離不開對資源的需求。不管是研發技術、建設企業文化還是改進管理體系都需要一定的資源作支撐，失去相應資源的企業在環境等因素的壓力下，必將失去可持續的競爭優勢。企業文化作為企業生態競爭力的核心價值選擇，從物質層和精神層雙層影響企業管理；以生態技術作為平臺促進自身不斷創新，提升小微企業生態競爭力；利用生態思想協助政府制定法律法規，帶動消費者進行生態消費。企業通過制定管理制度，建立管理信息系統，實行生態管理是在節約資源，保護環境的同時，實現企業發展和經濟增長的共贏。總而言之，技術與資源以管理與文化為依托，管理與文化又依賴于技術與資源的支持。離開了硬性要素的支持，軟性要素往往無法發揮作用；而沒有軟性要素的依托，硬性要素也無法產生作用。同時，外部生態環境作為輔助要素失去了內部因素的相互聯系，將變得毫無意義。五者相輔相成、相互耦合、軟硬結合，共同影響企業生態競爭力。

第三，提升小微企業生態競爭力，促進企業綠色發展需要多方主體的協同參與。以小微企業為主體，加強自身對生態文明的建設。企業營造生態文化氛圍，以各種團建方式為員工特別是領導傳播經濟生態共同體意識，幫助其樹立正確的生態道德觀，認識生態管理、生態生產對企業的有益發展。對于員工，企業應定期為其安排生態理念教育學習，使員工將生態理念融入日常工作中；對于企業領導，領導應認識提升小微企業生態競爭力的必要性，率先確立企業生態理念和綠色發展。以同行企業為依托，加強行業生態規章制度建設。行業規章制度對企業生態競爭力建設有著引導和規制的作用，是企業生存發展的底線。企業進入某一行業內勢必達到行業門檻，行業生態化的要求促進企業生態競爭力的培育。以政府為主導，加強政策引導和支持。政府應擴大對生態理念的宣傳范圍，加大對企業生態環保的監管力度，建立企業生態發展評價體系，積極出臺專項的企業環境保護的獎勵政策，大力扶持生態型企業的發展，嚴厲懲罰環境污染型企業，引導消費者購買生態型產品。以消費者為基礎，引導消費者改變傳統消費觀念。消費者生態理念的覺醒，能夠擴大生態產品市場，是小微企業提升生態競爭力的動力。

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Identification of Influencing Factors of Ecological Competitiveness of Small and Micro Enterprises Based on Confirmatory Factor Analysis

YANG Jie, ZENG Chunhua, ZHENG Yulu

( School of Economics and Management, Guizhou Normal University, Guiyang 550001, Guizhou, China )

The ecological competitiveness of enterprises is the prerequisite for the construction of ecological civilization and green development. The key to enhance the ecological competitiveness of small and micro enterprises lies in the identification of influencing factors. Based on the literature review of the main factors affecting the ecological competitiveness of enterprises, this paper takes small and micro enterprises in Guizhou Province as an example, tests the reliability and validity of the data of the scale data, uses confirmatory factor analysis to verify the influencing factor model, and uses the correlation coefficient to determine the impact intensity of each factor. The research results show that the factors influencing ecological competitiveness of small and micro enterprises are divided into five dimensions: ecological culture, ecological resources, ecological technology, ecological management and external ecological environment, including 20 influencing factors. Among them, ecological resources, ecological management and ecological environment have a greater impact on the ecological competitiveness of small and micro enterprises, while ecological technology and ecological culture have a relatively small impact.

confirmatory factor analysis, small and micro enterprises, enterprise ecological competitiveness, influencing factors

F276.3

A

1673-9639 (2020) 04-0119-10

2020-04-08

國家社科基金項目“喀斯特生態脆弱地區小微企業生態競爭力研究”（17BGL228）。

楊 杰（1995-），男，安徽宿州人，碩士研究生，研究方向：生態經濟，小微企業。

曾春花（1977-），女，湖北荊門人，教授，博士，研究方向：小微企業。

鄭育潞（1994-），女，貴州遵義人，碩士研究生，研究方向：企業管理。

（責任編輯 陳 儉）（責任校對 張鳳祥）（英文編輯 田興斌）