新常態(tài)下加強(qiáng)國企黨建和思想政治工作探討

劉勝男

摘要：當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)化一體化，社會(huì)的飛速發(fā)展，在新常態(tài)的背景下國企經(jīng)濟(jì)發(fā)生變革，國企員工工作、生活環(huán)境發(fā)生變化，因此國企黨建工作和思想政治工作也遇到了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，帶領(lǐng)國有企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)背景，保持企業(yè)的持續(xù)全面健康發(fā)展？本文認(rèn)為應(yīng)該從認(rèn)清黨建和思想政治工作在國企中的重要性，明確現(xiàn)狀下國企在黨建和思想政治工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)，以及加強(qiáng)國企黨建和思想政治工作的思路和方法這幾方面展開討論。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國企;黨建;思想政治

引言：

新常態(tài)背景下國有企業(yè)的發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，黨建和思想政治工作作為重要的政治資源，需要進(jìn)一步加強(qiáng)，保證和充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，在國企經(jīng)濟(jì)變革時(shí)提供強(qiáng)有力的支持。在國企不同的發(fā)展階段，黨建和思想政治工作的思路和方法也不同。加強(qiáng)黨建和思想政治工作要高度切合國企現(xiàn)狀，制定和執(zhí)行科學(xué)的管理制度，立足解決國企存在的各種矛盾和利益沖突。提高國企黨建和思想政治工作水平，需要大膽創(chuàng)新，不墨守成規(guī)，關(guān)愛企業(yè)員工的政治思想動(dòng)態(tài)，幫助引導(dǎo)員工正確理解經(jīng)濟(jì)變革帶來的變化。

一、國企黨建和思想政治工作重要意義

我國以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，國企是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。只有加強(qiáng)國有企業(yè)黨建和思想政治工作，國企才能保證在正確的指導(dǎo)方針下全面發(fā)展。因此新常態(tài)下，鞏固黨的執(zhí)政地位是國有企業(yè)黨建和思想政治工作的重要體現(xiàn)。加強(qiáng)黨建和思想政治工作，可以幫助國企在新變革新挑戰(zhàn)中順利、平穩(wěn)過渡，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中經(jīng)受住挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，正確開展黨建和思想政治工作，貫徹黨的方針政策，并落實(shí)到國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動(dòng)中去，是國企健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。為確保國企重大決策可以得到黨組織的正確指導(dǎo)，就必須高度重視國企黨建和思想政治工作，切實(shí)貫徹黨的各項(xiàng)政策方針，堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位。比如目前因國企存在管理體系不健全問題，職工利益分配不合理問題等引發(fā)一些利益糾紛，就需要國企加強(qiáng)黨建和思想政治工作，更新工作思路和方式。依據(jù)黨的方針政策，建立健全國企管理體系，處理經(jīng)濟(jì)糾紛和社會(huì)矛盾，使國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨的方針政策相結(jié)合。

二、新常態(tài)下國企黨建和思想政治工作方面存在的問題

（一）任務(wù)緊迫

國企黨建和思想政治工作的目標(biāo)是化解矛盾、溝通思想、調(diào)節(jié)關(guān)系等。在新常態(tài)下，這一目標(biāo)存在緊迫性，一方面表現(xiàn)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，另一方面主要表現(xiàn)在化解矛盾方面。黨建和思想政治工作如何與新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，為國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供政策方針，盡快跟上經(jīng)濟(jì)變革進(jìn)程。對(duì)于新常態(tài)下出現(xiàn)的社會(huì)矛盾，國企問題，職工利益分配，勞動(dòng)糾紛，如何通過黨建和政治思想工作得到有效溝通解決，提高國企凝聚力，是國有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中利于不敗之地的關(guān)鍵，這些問題的解決都具有一定的緊迫性。

（二）工作方式單一

很多國企黨建和思想政治工作在開展過程中仍一直沿用之前的方式方法，過于老舊，缺乏時(shí)代感，國企經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)與黨建和思想政治工作相互融合存在欠缺，黨建和思想政治工作不能為新常態(tài)下的國企發(fā)展特色提供有效需求。國企之前的經(jīng)濟(jì)模式多以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主，新常態(tài)背景下國企經(jīng)濟(jì)發(fā)生重大變革，經(jīng)濟(jì)全球化，帶來的問題和挑戰(zhàn)也與以往不同。但目前黨建和思想政治工作缺少創(chuàng)新，不能與時(shí)代相結(jié)合，在實(shí)際工作過程中造成了工作滯后或效率降低等問題。

（三）矛盾更具個(gè)性化

新常態(tài)下國企發(fā)展過程中衍生出了新的社會(huì)矛盾、職工個(gè)人利益矛盾、思想沖突等問題。國企職工之間，管理者與基層職工之間，個(gè)體差異矛盾變大，職工擁有了更多的合理建議和創(chuàng)新。同時(shí)職工缺少了責(zé)任感和危機(jī)感。這些都是對(duì)國企黨建和思想政治工作的挑戰(zhàn)。同時(shí)國企職工能力、素質(zhì)、學(xué)歷等不盡相同，存在部分職工能力較差，素質(zhì)較低，學(xué)歷不高等問題。這些都會(huì)導(dǎo)致職工不能適應(yīng)新常態(tài)下黨建和思想政治工作的要求，給黨政工作造成阻力。

三、新常態(tài)下國企黨建和思想政治工作思路

（一）緊跟時(shí)代步伐，適應(yīng)新要求

面對(duì)任務(wù)緊迫的要求，要認(rèn)清國企經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題，一切黨建和思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)圍繞新常態(tài)下的國企現(xiàn)狀來進(jìn)行。針對(duì)新問題要轉(zhuǎn)變思想，大膽創(chuàng)新，積極貫徹黨的政策方針，立足現(xiàn)狀，通過加強(qiáng)黨建和思想政治工作，正確引導(dǎo)國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。對(duì)于改革過程中出現(xiàn)的新問題，通過國企黨委的模范帶頭作用，帶動(dòng)廣大職工正確認(rèn)識(shí)黨建和思想政治工作，并帶動(dòng)其參與到黨建和思想政治工作中來。充分發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)和組織作用，加強(qiáng)廣大職工的責(zé)任感和使命感。通過國企黨委的宣傳帶動(dòng)作用，將創(chuàng)新理念融入到職工的工作生活中去，鼓勵(lì)各種有助于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新和合理化建議，使企業(yè)更快更好地順應(yīng)新常態(tài)帶來的變化。對(duì)于新常態(tài)下出現(xiàn)的新問題，要依賴廣大職工，切實(shí)解決職工問題，重視職工思想建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，幫助國企完成新常態(tài)下的變革過渡。

（二）利用時(shí)代背景，豐富工作方式

新常態(tài)帶來的不止有挑戰(zhàn)還有信息多樣化，國企黨建和思想政治工作的開展要充分利用信息時(shí)代的科學(xué)技術(shù)。可以通過建立信息系統(tǒng)看到黨建和思想政治工作中存在的問題，通過大數(shù)據(jù)分析制定相應(yīng)措施。同時(shí)建立多方信息反饋系統(tǒng)，建立健全溝通制度，通過多途徑允許職工群眾發(fā)表反饋意見和建議。將黨建和思想政治工作通過網(wǎng)絡(luò)、電腦、手機(jī)等進(jìn)行宣傳，多方位多角度展現(xiàn)國企黨建和思想政治工作的目的和重要性。發(fā)揮先進(jìn)引導(dǎo)作用，培養(yǎng)、樹立、推廣先進(jìn)典型，發(fā)揮宣傳作用，有效推進(jìn)黨的建設(shè)和思想政治工作。

（三）理清特征，尊重個(gè)性化

面對(duì)新常態(tài)下出現(xiàn)的各種矛盾，首先要學(xué)會(huì)接受，理解，理清真實(shí)訴求。用新時(shí)代的方法解決問題，不再單純說教，通過信息技術(shù)將典型事跡進(jìn)行宣傳。通過制作各類宣傳小視頻，圖文等形式，不斷引導(dǎo)，潛移默化的做到疏導(dǎo)職工消極思想目的。對(duì)職工既要有原則和底線教育，又要對(duì)職工的創(chuàng)新意識(shí)多加鼓勵(lì)，合理建議進(jìn)行采納，學(xué)會(huì)欣賞個(gè)性差異，尊重職工思想。把黨建和思想政治工作的開展與職工的利益、發(fā)展相結(jié)合，將個(gè)人利益與企業(yè)利益緊密相連，建立激勵(lì)機(jī)制，帶動(dòng)職工積極性。國企管理者必須要以身作則，起到良好的引導(dǎo)作用，將企業(yè)理念用行動(dòng)來詮釋，增加企業(yè)凝聚力。同時(shí)針對(duì)國企職工存在的素質(zhì)、能力、學(xué)歷較低等問題，要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)力度。可以通過崗位能力鑒定，素質(zhì)培訓(xùn)，學(xué)歷提升等方式提高職工綜合素質(zhì)，并輔以獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)到職工積極性。職工素質(zhì)提高了就會(huì)減少對(duì)國企黨建和思想政治工作的阻力。

結(jié)束語：

在新常態(tài)下，國企正經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和變革的重要階段。新舊常態(tài)的轉(zhuǎn)變正是需要黨建和思想政治工作提供有力支持的時(shí)候，此時(shí)黨的政治地位尤為重要。國企改革不斷深入，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展不僅需要科學(xué)的管理體制，還要緊跟時(shí)代步伐。加強(qiáng)黨建和政治工作，通過不斷改變和完善工作思路和方法，才能有效發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)作用，使黨的方針政策得到貫徹落實(shí)。所以國企的發(fā)展要做到與時(shí)俱進(jìn)必須加強(qiáng)黨建和思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

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作者單位：東營勝利機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司