企業黨建帶團建工作現狀及其改善措施分析

孟憲峰

摘要：隨著時代的不斷發展，國企職工的主力軍逐步轉變為90后。職工年齡逐步年輕化，也使得企業黨建帶團建工作面臨著較大的挑戰。年輕群體接觸互聯網的幾率大大增加，其自身的思想形態也逐步呈現多樣化。一旦職工的思想價值體系出現問題，將會直接影響到員工工作效率與企業經濟效益。為此，本文分析了企業黨建帶團建工作現狀，并提出了相應的改善措施。以供參考。

關鍵詞：國企;企業黨建帶團建;工作現狀;改善措施

黨建帶團建工作模式是我國國有企業在社會主義新時期摸索出來的新型工作模式。尤其我國經濟進入新常態后，國有企業也面臨著較大的轉型發展壓力。新時期的企業職工，其自身的思想形態也逐步呈現多樣化。國企只有重視黨建與團建工作，方可以幫助員工樹立正確的價值體系，提升員工凝聚力，實現員工與企業的共同發展。然而，在現實中，企業黨建帶團建工作仍然面臨著諸多挑戰。以下內容結合具體問題，提出了相應的改善策略。

1.企業黨建帶團建工作現狀

1.1團建工作未得到足夠重視

在國企黨建工作中，多數工作者將關注點放在黨建工作上，卻對黨建帶團建工作缺乏正確認知，使得團建工作得不到足夠重視，并影響到團建工作質量。此外，黨建帶團建工作者缺乏清晰的工作思路，且在實際行動中，無法高效地落實黨建帶團建工作方針政策等，使得團組織覆蓋面較小，或者團組織工作得不到有效開展等，并最終影響到整個國有企業黨組織建設工作地有序進行。

1.2黨員干部的綜合素養有待提升

黨員干部是國有企業黨建帶團建工作的直接實施者。因此，黨員干部的綜合素養高低直接影響到黨建帶團建工作成效。從現實情況來看，由于國有企業黨員干部的綜合素養欠佳，使得黨建帶團建工作得不到有序開展。比如，蕩漾俺不業務水平不高、自主學習積極性欠佳或者缺乏問題處理能力與管理能力等，使得黨建帶團建工作方式方法等根本上時代發展需要，并影響到黨建帶團建工作效率與質量，以及造成了大量人力、物力與財力的浪費。

1.3未科學合理選擇活動載體

國企團員的年齡逐步年輕化。面對日益多樣化的經濟發展環境與思想環境，國企團員更樂于接受新鮮事物，且他們的思想體系受到一定程度地沖擊。新時期的黨建帶團建活動，由于活動載體缺乏創新與優化，導致基層青年團員群參與黨建團建活動的積極性不高，影響到團員職工的工作態度與責任意識等，并最終制約到國企持續性發展。

2.企業黨建帶團建工作策略

2.1加強思想政治建設

首先，在黨建帶團建工作開展過程中，工作者需要給予思想政治建設工作足夠重視。國企黨委組織需要認識到思想政治建設工作的內涵與重要性，并在日常黨建帶團建工作中，將思想文化建設與日常生產經營活動緊密結合到一起。其次，結合企業發展現狀，不斷更新與優化企業制度規范。尤其在新常態背景下，國有企業面臨著轉型發展挑戰，只有不斷提升企業制度規范的科學合理性，方可以為企業轉型發展指明方向，并保障企業發展有章可循。再次，國企共青團組織需要加大黨的思想、黨的方針與政策宣傳力度，使得黨建帶團建工作開展過程中，所有工作者均掌握健全的理論知識，進而用先進的理論指導實踐。最后，有效融合基層職工團員與企業發展需要。在團建工作開展過程中，工作者要廣泛聽取團員的切實需要或者心聲，以及企業發展需要等，以此保證黨建帶團建工作中，團員群眾積極配合工作，并投入到社會主義事業建設中去。

2.2有效擴大團組織覆蓋面與影響力

隨著信息技術的快速發展，共青團員接受新媒體或者網絡平臺的幾率大大增加。這也為團建宣傳工作提供了新思路與新方法。首先，團建宣傳工作者可以依托企業微信公眾號、微博等新媒體平臺，將團建思想等積極推送給共青團員，以此幫助共青團員合理利用碎片化時間學習與掌握最新的團建思想。其次，國企黨組織工作者需要讓共青團員正確認知共青團工作，并促進基層團組織工作高效開展。最后，國企需要建立完善的交流與溝通平臺，比如在企業網站上設置專門的溝通窗口，以此了解共青團員的心聲與切實需要，并高效地服務于共青團工作，使得團員工作者積極投入到企業工作中，并實現企業與個人的共同發展。

2.3建立完善的考核制度規范

首先，要建立健全的黨建帶團建工作責任機制。通過權責明確，將工作責任落實到個人，使得各項工作落實到實處，全面提升黨建帶團建工作成效。作為基層黨組織，需要將黨委成員分管與共青團關聯工作明確清楚。在現實中，黨組織領導干部要全面及時掌握共青團工作，并積極參與到團組織活動中，進而給予團建工作適時地幫助。其次，建立起完善的聯席會議制度。國企黨委組織要積極發揮帶頭作用，結合黨建帶團建工作需要，建立起科學合理的聯席會議制度規范。在實際工作中，積極借鑒會議討論形式，科學合理分析黨建帶團建工作中遇到的困難與問題，并制定出相應的解決對策。最后，建立完善的考核規范。結合考核規范，合理評價黨建帶團建工作成效。通過將工作成效納入到考核工作中，激勵著黨員帶團建工作者不斷提升責任意識，并確保各項建設工作地順利進行。

2.4依托制度建設，完善黨建帶團建工作環境

良好的工作環境，可以為黨建帶團建工作有序開展創造良好的條件。因此，國企黨組織可以制定一系列的制度規范，促進黨建帶團建工作環境建設工作地順利進行。在國企制度建設過程中，黨組織可以通過實地考察等方式，深入了解共青團的日常工作內容，并掌握團建工作所需的理論知識。通過了解共青團員的身心特點，來幫助團建工作者制定出適宜的工作方案。此外，國企需要建立起完善的責任機制。黨委組織可以將團建工作劃分為不同層次，并為各個層次明確相關負責人，以及明確各個負責人所肩負的權責，以此保證各項團建工作有條不紊地開展。

3.結束語

總之，在社會主義新時期，國企為了獲得持續性發展，逐步加大了轉型發展力度。隨著社會環境與企業內部環境的變化，國企黨建工作者也加大了工作創新力度。新時期的國企黨委組織開辟了黨建帶團建工作模式。在實際工作環節，往往會存在一系列的問題。以上內容結合此項模式下的工作問題，提出了相應的改善策略。希望可以給相關工作者帶來一定的啟示。

參考文獻：

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