新形勢下企業單位黨建工作創新思考

孫丹

摘要：國有企業在進行經濟發展時，應堅持黨的思想領導，在企業管理中應加強黨建工作的創新管理，以實現將黨建工作與企業中心工作相融合的目標，本文從落實企業單位黨建工作作風建設、加強企業單位黨建工作文化引導和構建良好的企業單位黨建工作氛圍，這三大方面提出企業單位黨建工作創新措施。

關鍵詞：新形勢;黨建工作;創新管理

引言：結合2020年新形勢，黨中央提出黨建工作目標為：做好“四個基本”建設、抓好組織服務建設、加強作風建設、注重宣傳引導以及強化督辦檢查。國有企業在進行黨建工作創新時應結合新形勢進行改革，擔當起基層黨組織的責任使命，以黨建工作為企業單位健康發展提供思想保證和堅定的組織引導。

一、落實企業單位黨建工作作風建設

（一）加強基層黨建工作責任落實

由于國有企業的經濟屬性，要求其在進行經濟發展時為黨服務、為國民服務，加快國有企業經濟發展，是企業基層黨組織的工作中心目標，在進行黨建工作時，首先應加強國有企業黨建工作中的作風建設，良好的工作作風是開展黨建工作創新的基本保障，企業黨組織應加強主體責任的落實，在開展黨建工作時，應堅持從實際出發，將工作責任安排到每一位員工，能有效的推進工作落實，有利于提高黨建工作的創新效率，在責任落實中，由黨組織書記作為第一責任人，起到良好的帶頭示范作用，堅持從嚴治黨的工作理念，在工作中由各級黨組織人員進行一級抓一級的責任監督，通過建立具體的層級責任體系，有利于國有企業的黨建工作作風管理。

（二）加強黨風廉政建設

在進行黨建工作作風建設時，應按照國家黨組織提出的廉政作風要求，通過健全黨建工作績效考核機制，將黨組織領導干部的責任目標考核與黨風廉政建設相結合，建設標準化的工作目標以及“五化”黨組織建設標準為指導，來探索創新黨建工作考核形式，將考核結果與黨組織成員的崗位晉升、薪資待遇、評優評先等方面相結合，能有效的提升員工黨風廉政建設的工作積極性，并促進黨組織成員自覺準守規章制度，黨組織管理者通過加強監察，在工作中樹立典型目標，促進其他基層黨組織人員學習借鑒，用以提升廉政建設效果。

（三）落實黨建工作的決策參與權

在國有企業進行企業發展戰略決策時，應聽取黨組織的意見，以先進的思想開展經濟建設活動，例如，在發展方向上重大投資項目的確立、企業內部管理、生產產品的質量、員工的勞動合法權益、企業的大額資金使用等事項，企業管理者可以通過落實黨建工作的決策參與權，開展黨組織集體會議，通過會議研究決定企業發展面對的重大事項，在進行黨組織決策時，確定決策工作的內容范圍，應通過規范化具體的決策流程進行決策，并在決策過程中加強監督，確保決策的科學性，保障決策人員能站在整體企業的發展需求考慮問題，而不是出于個人發展利益的考慮，并以責任追究為決策工作重點。

二、加強企業單位黨建工作文化引導

（一）增加企業內部凝聚力

國有企業黨建工作其中一項重要工作內容就是做好組織建設，在工作中發揮黨員聯系群眾的工作職能，通過基層黨組織的政治優勢，在工作中充分團結群眾，促進提升國有企業發展中加強內部凝集力的能力，發揮整體員工的群眾優勢，在工作開展過程中發揮人民群眾的創造性優勢，面對發展問題時，企業可以發揚民主制度的優勢，進行集思廣益的談論問題，有利于創新企業發展方式。

（二）結合新形勢加強觀念引導

國有企業中基層黨組織人員是黨建工作執行的主體，其工作能力與工作態度是黨建工作創新管理的關鍵。因此，在開展企業單位的黨建工作創新時，應加強黨組織人員的素質建設，在工作中結合新形勢加強觀念引導，保障黨組織成員能及時學習國家先進的思想和政策，以促進黨建工作創新方向正確性，國有企業應注重黨組織人員的思想政治教育，通過思想的引領，使其能結合企業的發展需求，集思廣益創新工作思路。

（三）創新黨建工作的宣傳方式

目前，很多國有企業黨建工作效果不理想的原因為工學矛盾突出以及黨建活動形式單一[1]。因此，國有企業黨務工作人員在黨建工作開展中可以基于各種先進的網絡信息技術來創新黨建工作形式，探索智慧黨建的工作途徑。比如在國有企業官網上建立黨建工作專欄，專門用來對于黨建工作的重大事件進行動態宣傳，同時也有助于黨員群眾對于黨組織的各項活動進行監督;或者通過手機APP來開發黨建工作的學習以及互動功能，提高黨員群眾參與黨組織活動的便利性。通過智慧黨建的探索使黨員群眾能夠隨時隨地的參與黨建活動，讓黨建工作成為黨員群眾中喜聞樂見的一抹亮色。

三、構建良好的企業單位黨建工作氛圍

（一）開展黨建組織活動

黨建工作在進行工作創新時，應加強創新組織活動，通過開展豐富多樣的群眾性活動，能有效的提升企業的文化氛圍，將黨建工作與企業文化相結合是黨建工作的創新之一，首先，應通過黨建工作指導企業的生產活動，在工作中結合企業的實際發展情況，貫徹求真務實的工作理念，為提升企業的經濟發展水平，基層黨組織可開展企業內部勞動知識競賽等組織活動，有利于將員工的思想與技術轉化成企業發展的經濟效益。其次，在黨建工作中融合企業的文化理念，例如，打造企業的品牌文化，通過黨建工作的嚴格思想管理，幫助企業在社會上樹立誠信的品牌形象，將文化理念轉變成企業的知名度與美譽度，最終促進企業的經濟利益增長。

（二）黨建工作應與時俱進

開展黨建思想政治工作，要結合當下時政熱點，通過“學習強國APP”、“燈塔黨建”等媒介軟件，創新黨建工作的傳播形式，結合互聯網的宣傳快速、廣泛、不受時間限制等優勢，通過觀看視頻、電影、電視、書籍等方式，使企業黨組織成員與群眾進行直接互動和反饋，拉近了企業基層黨組織和群眾員工之間的距離感，企業員工通過學習、調查、研究、討論，充分發揮企業員工的學習先進黨知識的主觀能動性，并且可以暢所欲言的發表看法，營造積極向上的學習氛圍，形成自身的思維和想法的收獲，并且將每次所學所感高效的融入運用到日常生活工作學習中去，也能夠極大的提高員工對于黨建思想政治工作的熱情和積極性，通過互聯網進行黨建工作，有利于結合新形勢，創新企業的思想文化，構建自由、開放、包容的企業發展文化氛圍，促進企業建立良好的工作環境，以提升員工的工作積極性，促進企業增加經濟效益[2]。

（三）開展黨建工作堅持以人為本

在開展黨建工作時，基層黨組織應堅持以人為本的工作理念，發揮黨服務于群眾的工作職責，明確自身的服務責任，在工作中加強與群眾之間的聯系，在黨建工作中堅持維護員工的合法勞動利益，黨組織成員在開展黨建工作時可幫助化解企業與員工之間的勞務糾紛，在日常工作中加強與員工的溝通，及時了解員工的思想動態，通過黨組織的思想與政治的教育功能，幫助員工在工作中樹立正確的工作思想，并發現員工存在生活困難時，能引導企業改善員工生產、生活條件，切實維護員工的合法權益。

結語：綜上所述，國有企業面對深化改革的發展要求，企業單位進行黨建工作能以先進性的思想引導工作;通過創新企業文化幫助企業加強內部管理;通過加強作風建設，提升人員素質來創新隊伍建設，有效的促進企業發展，黨建工作的不斷創新有利于企業適應時代發展的需求，助力于企業可持續健康發展。

參考文獻：

[1]王菲.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].城市建設理論研究（電子版），2019（23）：59.

[2]殷婭莉.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].現代國企研究，2018（24）：278.