淺談加強組織人事干部自身建設

蔣超

摘要：近年來，我國政府部門和相關企事業單位為促進自身發展，大力推動組織人事干部自身建設。加強組織人事干部自身建設的關鍵在于主旨部門的不懈努力，相關組織部門在加強組織人事干部自身建設的過程中，需要注意建設工作的科學性和全面性。其中加強組織人事干部自身建設的方式大致分為兩種，一是強化對黨員的管理，二是強化對相關人事干部的管理。相關單位通過對黨員和人事干部進行科學的管理，有助于組織人事干部自身建設的順利進行。此外，相關組織部門在管理過程中需要評估相關人事干部的政治素養、思想境界以及文化水平等。組織人事干部需要在這些方面具備一定的水準，進而提高整個管理部門的綜合素質。

關鍵詞：人事干部;組織部門;自身建設;相關策略

干部管理是每一個企業或者政府部門在行政管理工作中最為重要的環節。組織人事干部的工作不但關系到政府的相關政策能否全面落實，還會對我國國民的利益造成直接影響。相關部門加強組織人事干部自身建設，能夠提高組織部門工作團隊的工作效率。在開展組織人事干部自身建設的過程中，組織部門需要明確“以人為本”的核心思想，并嚴格按照“一切跟黨走”的方式。這樣一來，不但能夠提高相關部門干部的思想覺悟，還能夠全面開展組織人事干部自身建設。我國在不斷發展的進程中，人事制度需要緊跟時代步伐，積極完善創新。

一、人事管理的概念

人事管理的主要工作內容是對人力資源進行管理，需要對單位或者部門內部的人與人、人與事之間進行正確的處理。現階段，我黨注重黨建工作的完善和強化，對傳統的人事干部制度進行創新和改革，旨在為國家培養具備較高素質、有責任心并能夠經得起考驗的干部。人事干部在單位或者部門中需要擔任引導者和榜樣的角色，努力推動我國對人事干部制度進行創新和改革，并需要緊跟時代發展，以祖國發展的需要為前提，強化自身的建設。

二、強化組織人事干部自身建設的相關策略

（一）提高人事干部的政治素質

人事干部需要不斷學習和進步提高自身政治素質，并時刻謹記自己是黨的忠誠衛士。組織人事干部在開展人事管理工作的過程中，如果沒有一個正確的政治方向、政治立場，缺乏政治敏感性，將對人事管理工作產生極大的影響。組織人事干部提高自身政治素質的途徑是，努力學習政治理論知識，并將這些知識結合實際，融入到日常的人事管理工作。此外，學習政治理論知識還有助于組織人事干部在工作中全面落實我黨的方針政策。近年來，我國的發展進入到新的時期，在此背景下，組織人事干部需要積極學習政治理論知識，保證自身的政治思想能夠緊跟我黨發展的步伐，這樣才能夠更好的開展人事管理工作。在實踐中，人事管理干部，一方面要加強學習，解放思想，轉變發展觀念，努力提升自己的綜合素質和綜合能力，另一方面，要堅定自己的政治信念，在學習中不斷增強黨性，在政治上永遠跟黨走，并與黨中央保持高度的一致，堅決貫徹黨中央的各項決議和政策，堅定不移的跟隨黨的領導，貫徹黨的基本路線和基本綱領。另外，人事管理干部在學習過程中，要不斷提升自己的思想高度，能夠正確的、理性的分析當今的國際和國內發展形勢，明辨是非，善于解決實際生活中遇到的各種問題。

（二）提高人事干部的道德素質

道德區別于法律的地方是，道德是非強制性的，一個人的道德水平，直接影響了這個人和其他人以及社會的關系。組織人事干部在開展人事管理工作的過程中，不但要具備較高的知識水平，還需要具備較高的道德水平，在工作中有擔當，甘于奉獻。并且人事干部在日常工作中，需要嚴格的遵循我國的法律，約束自己，做到公事公辦、不以權謀私、堅持原則、考慮事情從全局出發、為人剛正不阿、敢于吃苦、態度積極并以真誠的心對待同事。人事管理部門必須重視人民群眾的利益，勇于面對困難，積極解決問題，使民眾的問題予以解決，讓民眾對人事干部的工作過程充滿信心，建立良好的工作作風，提高人事管理部門在民眾心中的形象。

（三）提高人事干部的身體素質

俗話說“身體是革命的本錢”，身體是一個人知識和品質的載體，所以健康的身體是人事管理干部開展人事管理工作的基礎。相關組織人事干部需要重視自身的健康狀況，積極參加體育活動，強化自身的身體素質并提高免疫力。此外，組織人事干部需要采用健康的生活方式，摒棄不良嗜好（例如：吸煙、酗酒、暴飲暴食等），這些不良嗜好會對身體產生極大的影響，并且組織人事干部一旦沾染這些不良嗜好，可能會被一些不法分子抓住機會，進而出現貪污腐敗、違法亂紀的現象。

（四）提高人事干部的能力素質

組織人事干部的能力素質集中體現在其組織管理能力的水平。隨著我國的不斷發展，社會和企事業單位對組織人事干部的要求日益提高。組織人事干部在人事管理工作中不但要具備較強的組織能力、分析能力和判斷能力，還需要具備調研能力、決斷能力、開發能力、運籌能力、協調能力、洞察能力及應變能力等。組織人事干部需要不斷學習，在工作中培養自身各方面的能力，進而滿足國家和人民對組織人事干部的需求。

三、結束語

組織人事干部的管理對于我國的快速發展尤為重要，因為組織人事干部的工作內容，以及所承擔的責任，都會對國家的發展和民眾的利益產生極大的影響，所以我國相關部門在對組織人事干部進行管理時，需要格外嚴謹。大部分組織人事干部的管理地位相對較高，這無疑增大了組織人事干部管理的難度，相關部門需要制定合理的管理體系，并采取相關有效措施，從而強化組織人事干部自身建設。

參考文獻：

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