新時代國有企業管理與思想政治工作融合創新

張永軍

摘要：黨的十八大報告提出經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態建設“五位一體”的總體布局，全面推進協調發展的現代化建設。在這種新形勢下，國有企業管理與思想政治工作的融合面臨著新的機遇和挑戰。國有企業作為社會經濟發展的中流砥柱，其管理成效直接關系國家的經濟利益和社會財富的增長水平;思想政治工作作為推動國有企業不斷向前發展的動力，兩者的融合勢在必行。這就要求國有企業根據新時代發展要求，對思想政治工作做出相應調整，以更好地調動企業員工的工作積極性，最大限度發揮思想政治工作對國有企業管理和發展的推動力。

關鍵詞：國有企業;黨建政工;融合創新

一、弘揚社會主義核心價值觀

弘揚社會主義核心價值觀，是國有企業思想政治工作的重要任務之一，應將其融入企業文化建設之中，并將其內化為企業價值觀、企業精神、企業目標等企業文化的內容，固化于企業的各項規范及制度體系中，最終實現以社會主義核心價值觀指導員工工作開展。這樣有助于豐富企業管理中的文化建設，從而推進國有企業現代化管理。

國有企業作為國民經濟的重要組成部分，應做好弘揚社會主義核心價值觀的表率，主動承擔起構建富強、民主、文明、和諧的現代化國家的重任，積極實踐自由、平等、公正、法治為核心的社會發展現，并將這些觀念落實到企業管理的各個環節，指導企業精神文化建設，如企業的核心價值觀、企業精神、企業使命與宗旨等，并將其內化為企業員工的精神品質。

二、提高兩者融合的認同度

回顧國有企業的成長和發展歷程，企業思想政治工作作為國有企業其他一切工作的生命線地位得到了確立和認同，而國有企業領導和員工對國有企業思想政治工作的認同度則需要一個長期的融合過程。

隨著社會主義市場經濟的深入發展以及國有企業現代企業制度的建立，提高企業的經濟效益毋庸置疑成為國有企業領導和員工關注的核心問題。以經濟建設為中心推進國有企業的改革發展，員工對國有企業思想政治工作的認同度，旨在強調企業員工對國有企業思想政治工作地位和重要性的認可程度，國有企業借助企業員工的認同感，創新并優化國有企業的思想政治工作，推動國有企業發展。

國有企業在進一步打造企業認同感的基礎上，也需實現國有企業思想政治工作的創新，以此提升國有企業的管理水平和核心競爭力。二者的融合旨在以具有中國特色的企業凝聚力建設為載體，實現國有企業思想政治工作由傳統向現代轉型，增強其工作的實效性。在這一總目標的指導下，再分別設置具體的目標，包括企業員工的忠誠度、企業和諧度、企業文化的健康度等內容，以此推進國有企業健康發展，實現國有企業管理與思想政治工作協調發展。

三、提高企業員工忠誠度

提升國有企業員工的幸福感、忠誠度是企業管理的核心所在，需要國有企業在管理過程中以企業員工為中心，重視員工、相信員工、理解員工、教育并培養員工，滿足員工的多樣化需求。

首先，通過思想政治工作加強員工培訓學習。培訓是企業員工的一種隱性福利，員工培訓可以提升員工的知識結構、更新知識構造，從而保持企業員工的時代競爭力。

其次，圍繞發展和創新這一主題開展思想政治工作教育，積極推進企業管理方式的發展和創新，堅持以企業發展作為第一要務，這就要求思想政治工作既要實現與企業管理經營的融合，也要與社會主義市場經濟的融合，從而通過優化企業管理方式實現國有企業的可持續發展。

最后，創造輕松活潑的思想政治工作學習氛圍也影響企業員工忠誠感和幸福感的重要因素。企業員工對企業忠誠度的影響因素有工資水平、生活資料和分配的公平性等。這些因素的優化不僅依賴于國有企業經濟實力的增強，還有賴于企業管理水平的提高，國有企業將思想政治工作與企業管理建設的融合有助于實現這一目標，增強員工對企業的忠誠度。

四、依托企業文化

企業文化是在一定條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等，其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化的興起，反映了企業經營管理理論研究的深入發展，標志著企業經營管理從物質層面向文化層面的趨勢發展。國有企業將思想政治工作與企業文化建設進行融合，建立具有國有企業本身特色的企業價值觀，有利于實現管理與經濟的有機結合，有助于激發國有企業管理和發展變革的內在驅動力。

國有企業將思想政治工作融入企業管理和文化建設的過程中，從而以企業管理和文化的優勢來彌補思想政治工作的不足。依托思想政治上作，不僅能豐富企業管理和文化建設的內涵，還能提升思想政治工作與企業管理的融合水平。

五、利用互聯網

在新時代，國有企業管理層應該創新思想政治工作的方式，順應現代企業管理的發展，保持與企業經濟工作的緊密結合，通過了解企業員工思想動態、深入思想政治工作實際，用企業員工樂于接受的形式開展思想政治工作。

新時代科學技術的發展，新媒介以其超強的表現形式和表現手法，以及傳播的迅捷改變著人們的生活方式。國有企業思想政治工作可以通過網絡，組織企業員工進行理論學習、傳達黨的路線方針，加深員工對先進思想理論和科學文化知識學習;及時有效地向企業員工弘揚積極向上的時代主旋律，培育企業員工正確的人生觀、價值觀和世界觀。

國有企業思想政治工作者可以結合網絡視頻授課、網上知識競賽、在線交心談心等方式，豐富思想政治教育和業務知識培訓的方式，提升國有企業思想政治上作內容的時效性、前瞻性和預測性，實現傳統思想政治工作與現代思想政治工作，虛擬思想政治工作與現實思想政治工作的有機結合，以此來創新國有企業思想政治工作的新機制。

結語

國有企業的使命并不僅在于經濟利潤等物質目標，還要把企業使命、企業文化、企業的長遠發展同政治思想工作緊密結合起來，把自身的成長看成中華民族偉大復興的重要一環;國有企業管理要以中國特色社會主義理論體系指導，將黨的路線方針以及社會主義核心價值觀融入企業管理和經濟建設之中，打造內涵豐富、個性獨特、具有較強生命力的企業管理文化，充分發揮國有企業思想政治工作的引導功能，傳播社會主義的正能量與好聲音。

參考文獻：

[1]章迪.中國國有企業編年史[M].北京：中國工業出版社，2006.

[2]張莉.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[M].成都：四川大學出版社，2016.