探討新時代下如何做好國有企業的政工工作

周燕敏

摘要：對于國有企業而言，思想政治工作是重要的工作任務。在時代的不斷發展下，對國有企業的政工工作也提出了更高的要求。基于此，本文通過調查新時代下政工工作對國有企業的必要性，重點分析如何提高國有企業政工工作效果，以期促進我國國有企業健康發展。

關鍵詞：新時代;國有企業;政工工作

引言：現階段，隨著社會經濟的不斷發展以及國有企業改革的不斷深化，國有企業出現了諸多問題。但是，通過開展高效的政工工作，能夠有效幫助企業提高工作效益，使其在改革過程中實現穩定發展。因此，探討國有企業政工工作的優化策略是十分必要的。

一、新時代下政工工作對國有企業的必要性

由于政工工作自身作用以及價值，該工作已成為我國國有企業發展中的重要工作內容。在國有企業政工干部開展有效思想政治工作的前提下，最為突出的作用有以下幾個方面：第一方面，使國有企業能夠適應新時代的發展。隨著我國社會經濟的不斷發展，我國的市場環境日新月異，而國有企業需要使用市場具體情況進行發展，這要求國有企業需要作出相應的轉變。若是消息滯后，造成國有企業未能及時滿足時代發展的要求，這對企業的可持續發展會產生巨大的影響。而有效的政工工作，能夠促進企業緊緊跟隨時代發展的腳步，使其能夠更好的適應時代發展的需求，從而促進企業健康發展、穩定改革。

第二方面，有效的政工工作能夠引導國有企業內部員工樹立正確的思想。對于國有企業的政工工作而言，最為關鍵的核心目標就是對國有企業內部員工開展思想政治教育工作，從而使其樹立正確的三觀以及思想，防止員工被不良思想所影響。從而避免企業因員工思想錯誤造成發展滯緩，提高企業的運行效率。對于國有企業內部員工的思想問題，最為有效的解決辦法就是政工工作。國有企業的政工干部通過對員工進行了解以及對企業相關情況進行分析，從而對員工的思想以及心理變化進行掌握，進而采取具有針對性的解決措施，尊重了個體間的差異性，避免不良思想泛化。

第三方面，有效的政工工作能夠促進國有企業穩定發展。國有企業通過開展高效的思想政治工作，能夠有效減少影響企業發展的干擾因素。其中最為嚴重的就是員工對工作以及企業的負面情緒，員工是企業的基本組成，若是員工缺少向心力以及對企業的歸屬感和認同感，企業很難進一步發展。因此，通過企業內部的政工干部對員工的心理以及思想進行梳理和引導，從而提高員工對企業的認同感，弱化甚至消除員工對企業的負面情緒。進而使員工有足夠的積極性和熱情為企業創造更大的經濟效益，從而促進國有企業穩定發展。

二、對新時代下提高國有企業政工工作效果的有效策略進行探討

（一）創新政工工作理念

為進一步提高國有企業政工工作效果，政工干部需要對工作理念進行創新。從現狀來看，我國大部分國有企業政工干部仍沿用以往傳統的工作理念，未能切實結合當前社會的需要以及企業發展的需求。不僅如此，隨著時代的不斷發展，國有企業內部員工的思想也在不斷變化，傳統的工作理念已不適用當前環境。因此，國有企業的政工干部需要從實際出發，結合具體的時代背景以及員工思想情況，轉變傳統的思想政治工作理念，創造新型、符合自身企業發展的工作理念。從而激發國有企業內部員工工作的熱情，以便于調動員工的積極性[1]。不僅如此，政工干部還需要將自身的政治工作內容與企業的發展情況相結合，實現思想政治工作的現代化轉變，使其能夠發揮出真正的作用。

與此同時，國有企業的政工干部也應該積極吸收、借鑒先進的工作經驗和方法，優化自身素質和專業水平，深化思想政治工作開展和落實的層次。并且，結合自身國有企業現階段面臨的內部矛盾和外部干擾因素，調整思想政治工作的方向和內容，進一步培養員工的思想政治觀念，從而使國有企業能夠戰略性發展。

（二）從多元化的角度開展思想政治工作

在開展思想政治工作時，政工干部應注重基層群眾的組織作用，提高民主管理效果，從而提高國有企業員工工作的主動性。例如在企業內部創設圖書室等其他設施，并在設施內部開展思想政治工作，提高政工工作的效果。另外，國有企業還可以通過邀請、聘請思想政治工作的專業講師到企業內部開展講座，從而使員工能夠與講師面對面交流，進一步提高思想政治工作落實效果。不僅如此，國有企業的政工干部還應開展相關思想政治活動，以多元化的角度和渠道開展思想政治工作。

（三）以員工為本，注重人文精神

國有企業政工干部在開展實際的思想政治工作過程中，需要堅持以員工為主體的原則，使國有企業內部的管理人員提高對員工的重視程度，從而能夠及時意識到員工中存在的相關思想問題。一方面能夠有助于規范員工的工作行為;另一方面還能夠幫助政工干部科學、合理的調整工作計劃以工作方法。具體而言，就是政工干部在開展思想政治工作時，應注重員工的心理訴求以及思想變化，重要了解員工遇到的實際問題，并幫助員工解決工作中、生活中遇到的困難。從而使員工體會到人文關懷，對國有企業產生深厚的歸屬感和認同感[2]。除此之外，體現出人文關懷精神的思想政治工作能夠有效促進企業內部員工的個性化發展，尊重員工之間的差異性，從而提高思想政治工作的針對性和有效性。

（四）注重國有企業的發展

目前，政工工作對于我國國有企業的發展具有極強的現實意義。因此，企業內部的政工干部在開展思想政治工作時，應注重國有企業的發展，進而規劃合理的思想政治工作計劃。與此同時，隨著科學技術的發展，國有企業的政工干部也應積極結合先進的現代化技術，強化思想政治工作效果，體現國有企業的凝聚力。或是利用先進的網絡技術，通過與企業內部的實際情況相聯系，構建符合該企業發展方向的思想政治教育網絡體系，從而全面的開展和落實思想政治教育工作。

結論：綜上所述，對于國有企業而言，政工工作對于企業員工思想的引導以及企業的發展具有重要的作用。因此，在新時代的背景下，國有企業政工干部應通過創新自身的工作理念以及在工作中體現出人文精神等措施，提高政工工作的效果，促進國有企業穩定發展。

參考文獻：

[1]孟凡水.探討政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].智庫時代，2019（29）：28-29.

[2]劉海峰.國有企業政工干部如何做好思想政治工作淺析[J].黑龍江科學，2017，8（13）：166-167.