企業(yè)思想政治工作開展的重點與策略研究

吳文娟 熊鑫晨 馮璐

摘要：企業(yè)的思想政治教育屬于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力之一，思想政治工作也屬于一切經濟工作的生命線，尤其是我國改革開放已經進入到了深層次、國際化交流加深、社會各類思潮泛濫的情形，那么如何有效加強企業(yè)思想政治工作則變得非常關鍵。因此企業(yè)相關人員要通過以下幾大方面，找尋到現(xiàn)有的管理問題，提高員工的道德修養(yǎng)。本文將結合筆者管理經驗，對該問題進行簡要分析，為廣大同仁提供參考。

關鍵詞：企業(yè);思想政治;開展;策略

企業(yè)中的思想政治教育是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關鍵動力，也是企業(yè)員工增強向心力、提高修養(yǎng)、有效發(fā)展的保證。思想政治教育還可以在企業(yè)中傳遞黨的理念、進行理論武裝與思想層面的指導，以此進行文明建設。對一些經歷過企業(yè)改制的員工來說，他們沒有形成對企業(yè)的安全感與歸屬感，對那些年輕員工來說，當其現(xiàn)實和理想出現(xiàn)沖突時，便會逐漸喪失掉奮斗的激情。相關人員要將思想政治工作中的功能發(fā)揮出來，創(chuàng)設出企業(yè)思想政治教育模式，提高企業(yè)的核心競爭力量，增強企業(yè)的效益。

一、企業(yè)思想政治工作開展的問題

當前很多企業(yè)管理人員都容易忽視自己的思想政治工作，過于片面地認為思想政治工作只是對員工來講的，自己只要注重企業(yè)的生產經營方面即可，致使這幾年間國有企業(yè)中的管理層出現(xiàn)了違法亂紀的現(xiàn)象。另外，很多企業(yè)的業(yè)務部門對思想政治工作沒有明確的支持，在進行黨組織或工會活動時過于強調自身工作的意義，出現(xiàn)了“能省就省，能減就減”的問題。而且對一些員工來說，他們經常會忽視思想政治工作對自身的成長性，過于追求物質利益，不能積極響應思想政治活動。于工作方法角度而言，相關人員在開展企業(yè)思想政治教育工作時沒有采用合理的方式，導致企業(yè)對員工的思想特點沒有明確認識，甚至很多信息都是員工先從手機等網絡渠道得知后，思想政治部門才得到，導致信息具有一定的滯后性，無法深入問題之中開展解決措施。很多職員在工作過程中都會認為思想政治工作是抽象的、空洞的，但企業(yè)管理卻是具體的，長久以往便會導致企業(yè)管理和思想工作出現(xiàn)兩張“皮”，導致員工對思想政治工作總是秉著事不關己的態(tài)度。而且企業(yè)管理層在展開思想工作時的場地、時間與制度方面的保障還不到位，落實難度較大，無法和實際結合到一起，使得政治工作與企業(yè)文化工作具有著共通性特征，沒有將二者有機結合的方式。

二、企業(yè)思想政治工作開展的策略

（一）充分認識思想政治工作的意義

企業(yè)工作人員要統(tǒng)一思想認識，不管是管理者還是普通職員，都要理解思想工作和自己的密切關聯(lián)，不能將思想政治教育只當成說教，尤其管理人員要在人力和財力方面為他們帶來極大的支持，保證工作可以正常的開展。另外，企業(yè)工作人員還需要形成良好的精神內涵，將增強企業(yè)效益、穩(wěn)固職員思想、促使健康發(fā)展當成工作的主要目標，圍繞著單位的實際工作開展，拒絕假、大、空的內容。在此過程中，企業(yè)人員還要踐行以人為本理念，將員工成才、企業(yè)穩(wěn)步壯大當做基本目標，樹立起以職員為本的觀念，解決他們在生活中的問題，根據(jù)員工的生活實際調整相關的工作內容。

（二）抓好思想政治工作的內容

企業(yè)工作人員首先要切實掌握員工的實際情況。思想工作屬于人與人之間的工作，需要對工作對象的具體情況進行充分感知。因此工作人員要和企業(yè)中的人力資源部門進行協(xié)調，了解到員工的實際狀況，為今后思想政治工作打好基礎。與此同時，工作人員要挖掘出問題發(fā)生的原因，若想有效為員工開展思想政治工作，那么便需要找尋到其中的根本問題，富有針對性地對員工特點與企業(yè)情形進行分析，從根本解決相關問題。企業(yè)工作人員要創(chuàng)新管理方式，結合著微信、微博等手段使思想工作具有隨機性，或借助廣播電視等方式來進行主題性活動，還可以開展企業(yè)文化與工會活動進行針對性地指導，使職員形成良好的道德素養(yǎng)。

（三）符合現(xiàn)代化下的管理制度

企業(yè)的思想政治工作要結合著管理模式進行，積極響應現(xiàn)代管理制度下的要求，主動和人力資源部門與工會等機構進行溝通，把思想工作和企業(yè)文化、績效考評等相關工作融合到一起，促使工作得以有效開展。相關人員還需要重視責任的形成，把思想政治工作細化、標準化，并讓各個部門的領導與車間等組級負責人“動”起來，產生共同緊抓道德素養(yǎng)的合力，在責任明確、分解任務與開展系統(tǒng)的獎懲過程中落實思政工作。

三、結束語

綜上所述，企業(yè)管理人員在對職員進行思想政治工作時，要通過充分認識思想政治工作的意義、抓好思想政治工作的內容、符合現(xiàn)代化下的管理制度這幾大關鍵方面展開，提高員工的工作熱情，使其形成良好的品德修養(yǎng)，為今后更好的工作和發(fā)展打下堅實基礎。

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