做好新時期國有企業思想政治工作

我國的改革開放已經進入到了第 42 個年頭，現代企業管理制度也已經在國有企業中扎根并不斷深化，現代企業管理理念進入國企的同時，隨之而來的是，一些先進的思想文化對國有企業職工的影響，使他們產生干事創業的信心和勁頭。在新形勢下，國有企業的黨組織必須明確做好思想政治工作的重要性，找到適合新時代國有企業思想政治工作要求的思路和策略，提高國有企業職工的思想政治意識，保障企業的健康和諧發展。

一、做好新時代國有企業思想政治工作的重要性國有企業是我國經濟組成中的重要一環，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要力量，也是實現我國長治久安的重要基石。而思想政治工作恰恰又是國有企業穩定、健康、持續發展的重要前提和力量。隨著改革開放的深入，我國的國有企業發展也遇到了或多或少的問題和障礙。思想政治工作是國有企業生產力發展的最大助推力，一些人忽視了企業的思想政治工作，覺得經濟基礎才是核心，思想政治工作這樣的上層建筑毫無意義。持有這樣的思想是十分錯誤的，經濟基礎和上層建筑是不可或缺的推動國有企業生產力高效發展的兩個方面，狹隘地只談經濟基礎是不可取的。隨著網絡文化的盛行，國有企業職工有更多的時間和機會去接觸西方的思想文化。在這樣的背景下，國有企業必須把員工的思想政治工作充分地重視起來，保證員工有著高度正確的政治方向，把員工的思想積極性和工作積極性完全調動起來，讓他們有高度的企業榮譽感和歸屬感，能夠為實現企業的健康、穩定、可持續發展而共同努力。

二、不斷健全企業管理制度

2019 年以來，馳宏鋅鍺堅持以制度為保障，以《母子公司管控手冊》和《黨建科學化手冊》為牽引，列出了公司必須上報上級單位批示決策的“權限負面清單”，按照分（子）公司、總部專業部門、業務分管領導、黨政領導、專業管理委員會、總經理辦公會、中銅七個管理層級劃分了決策權限表，明確了總部合同評審權限及分（子）公司需報公司總部評審的合同評審權限表，列出了現行有效的公司級管理制度清單，分類、分層、分責理清了各級黨員、黨務工作者、黨組織干部、黨組織及黨群管理部門工作標準和工作職責。從公司治理、礦產資源、業務外包、資產管理、購銷業務、工程項目、資金活動、研究開發、合同管理、擔保業務、安全環保、人力資源、黨的建設等方面持續深入開展依法治企，用嚴格的制度規范組織活動和干部員工行為，建設并不斷鞏固陽光、公開、透明的工作機制和工作環境，圍繞“實現國有企業保值增值”的根本目的開展工作，圍繞履行黨組織的基本職能開展工作，圍繞有效保障了股東、公司和職工權益開展工作，不斷營造風清氣正的工作氛圍，凝聚人心、促進和諧，為思想政治工作提供了有力保障。

三、發動職工群眾 共同下好“一盤棋”

宣傳思想工作是全體干部員工共同的事業，企業沒有與宣傳無關的事，也沒有與宣傳無關的人。在當前市場經濟競爭環境下，上市公司宣傳思想工作服務的對象不再局限于企業內部，外部客戶、股民、政府都是企業宣傳思想工作服務的對象。因此，做好宣傳思想工作需要齊抓共管、形成合力，動員各條戰線各個部門一起來做，下好“一盤棋”。2016 年以來，通過“馳宏鋅鍺”微信公眾號內容容量大、速度快和展現形式多樣的特點，增加了公司宣傳內容的覆蓋面和速度，把公司的宣傳思想政治工作與生產經營緊密結合起來，發動了“學習貫徹黨的十九大”“首月首季開門紅”“大干 100 天”等總部與分（子）公司互動的“網絡宣傳不斷天、報紙宣傳不斷期”的宣傳活動，在公司政治建設和生產經營的各個關鍵時期，發揮了宣傳思想政治工作政治引領和凝心聚力的作用。為更好地服務員工，在公司報紙和微信平臺開設“馳宏楷模”和“走進班組”欄目，將宣傳報道的鏡頭對準一線，傳播馳宏班組和員工先進文化和先進典型，展示公司基層工作者的新氣象和新面貌，激發基層職工干事創業的熱情和積極性，在員工中起到了引領示范工作 ;開設了“馳宏文化”欄目，充分挖掘報道了《會澤鉛鋅礦的由來》《永遠的新工地》《地質勘探隊之歌》《開發麒麟廠》等一批為馳宏鋅鍺發展敬業奉獻的歷史故事，引起了含離退休退養員工在內廣大干部員工的共鳴 ;采用微視頻、紀實報道等形式，推出了《最美馳宏人》《馳宏新聞》《馳宏一分鐘》等一批具有行業特點、體現時代精神，鼓舞人心、催人奮進的先進模范人物和集體。通過宣傳企業改革轉型發展取得的巨大成就和員工群眾共享改革發展成果的鮮活事例，調動了員工群眾為實現美好生活而昂揚奮斗的精神狀態，堅定大家對企業和自身未來發展的底氣和信心，讓員工感受到在企業的主人翁地位，引導員工對“股東增值、企業增效、員工增收”核心價值理念的認同，把思想引領到同一個方向，把力量凝聚到公司發展上來，與企業同呼吸、共命運。

四、加強企業高素質思想政治工作人員的培養

國有企業對思想政治工作部門要實行獎懲制度，對思想政治工作做得好的必須有一定的獎勵

措施，對于混日子、碌碌無為的工作人員要給予相應的懲罰。企業要鼓勵那些高學歷、有想法、肯創新、踏實干的年輕人去從事思想政治工作，給予他們足夠的時間讓他們去了解每個部門的工作狀況，去接觸各部門的基層工作人員，傾聽他們每個人的真實想法。企業要拿出一定的資金定期組織思想政治工作人員進行外出學習，了解當前先進的思想政治工作理念和方法，針對自己企業的具體情況制定切實有效的工作方案，為企業的思想政治工作服務。當前，國有企業員工的思想認識水平較過去有著很大的不同，他們的學歷更高、見識也更多、

也更想法。這就需要國有企業思想政治工作要與時俱進，杜絕那些假大空的思想教育工作，多開展具體詳實有針對性的工作。思想政治工作要結合企業職工的生產經營工作，盡量多聽取基層職工的意見和建議，同時要給員工講員工關心關注的事情，切實關心員工的切身利益。只有這樣，企業的思想政治工作才更有效，才能真正地起到促進企業發展的作用。

作者簡介：

汪琦佳 性別： 女 民族：漢? 籍貫：四川南充? 出生年月： 1990.08 職稱：講師? 學位：碩士研究生? ? ?院校：西南大學? ?研究方向：馬克思主義中國化研究? ? ? 工作單位：廣安職業技術學院