新時代國企員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及對策

孫尚巨

摘要：就目前而言，我國的國有企業(yè)內部結構正在不斷發(fā)生變化，因此這也間接導致國企員工思想出現(xiàn)了一系列的變化。為了保證接下來企業(yè)員工的工作質量，相關部門工作者有必要根據(jù)國家改革的內容對當前國營企業(yè)員工的思想政治情況進行了解和整改。只有這樣方可逐漸提高國企員工的思想政治覺悟，使其更好的做好自己的本職工作。因此本文將重點論述對國企員工進行政治思想教育的意義、認真分析當前我國國企員工思想政治方面面臨的問題以及對如何提高我國國企員工思想政治覺悟做重點研究探討。

關鍵詞：國有企業(yè);職工思想動態(tài);挑戰(zhàn)對策

引言：自改革開放以來，我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展離不開國有企業(yè)的支持，其也是我國經(jīng)濟市場力量的主要來源之一1。而國企的員工是國營企業(yè)發(fā)展的主要動力，因此其員工的思想政治覺悟需要不斷的成長和提高。由于員工們的成長環(huán)境有一定差別，所以他們所接受的教育和適應新時代挑戰(zhàn)的能力也不盡相同，故對部分國企員工開展政治思想教育工作有一定的困難。但是開展員工的思想政治工作能夠不斷提高國營企業(yè)的整體素質，并達到樹立企業(yè)正確價值觀和加強企業(yè)責任感的重要目標。因此相關工作者要認真分析現(xiàn)階段國企職員遇到的思政工作挑戰(zhàn)，并且積極探索提高國企人員思想政治覺悟的策略，使國營企業(yè)能夠更加平穩(wěn)健康的發(fā)展。

一、在國營企業(yè)內對員工開展思政教育工作的意義與必要性。

（一）有利于國企員工樹立正確的價值觀，使員工與國企實現(xiàn)共同發(fā)展。

在國營企業(yè)中開展思想政治工作首先就是要幫助員工們樹立正確健康的價值觀，以此來提高人們對企業(yè)的忠誠度和對本職工作的責任感。同時對國企員工進行思想政治教育也是想讓員工們對自己有更深刻的認識，并且意識到自己與企業(yè)是同呼吸、共命運的共同體。從而能夠認真履行職責，提高自覺性，在實現(xiàn)自己的人生價值的同時可以為公司積累更多的財富。

（二）使國營企業(yè)更加適應現(xiàn)代化的競爭發(fā)展環(huán)境。

二十一世紀以來，我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快，市場經(jīng)濟的發(fā)展變化是難以預測的。因此為了能使國營企業(yè)在以后日益激烈的市場競爭中占領龍頭地位，就必須在企業(yè)內部對員工們開展思想政治工作。思政教育理論是中國自改革開放以來始終堅持的正確理論，因此對職員們進行思政教育工作可以使企業(yè)的發(fā)展路線更加正確，使企業(yè)在發(fā)展建設過程中少走彎路，并在市場經(jīng)濟的新型生產(chǎn)關系框架內，對企業(yè)的發(fā)展理念、員工的職業(yè)道德以及價值觀不產(chǎn)生改變。同時為了順應我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，不但要開展思政教育，還要逐步提高國企員工們的思想政治覺悟，這是確保企業(yè)適應新的發(fā)展環(huán)境，幫助國企員工樹立工作觀念，建立市場經(jīng)濟中新型生產(chǎn)關系的必要條件2。

二、我國國企員工在思政建設方面面臨的挑戰(zhàn)。

（一）社會發(fā)展以及經(jīng)濟全球化使企業(yè)思政工作更加復雜。

隨著經(jīng)濟全球化、信息多樣化浪潮的快速襲來和我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，在這種思想浪潮的推動和影響下，國企員工們的思想甚至是思維方式不可避免地發(fā)生了巨大改變。在某些發(fā)展相對較快的城市中，雖然其先進的法律意識形態(tài)和市場經(jīng)濟體制觀念在不斷的得到加強，但我們不能否認仍然有一部分封建落后的價值觀和思想與我黨和國家的思想政治政策背道而馳。通俗的講就是：人們物質條件好了，所受到的誘惑就更大了。在國有企業(yè)中，有些在職員工的思想仍然較為腐朽落后，與積極先進的現(xiàn)代化政治思想不符。從宏觀上來講3，雖然經(jīng)濟全球化引發(fā)的信息多樣化和社會環(huán)境的多樣化在一定程度上促進了我國人民觀念意識的進步，但是隨著稂莠不齊的網(wǎng)絡信息進入人們的工作和生活，使得越來越多的壞觀念和消息在現(xiàn)實生活中肆意傳播。它帶來了無盡的物質和思想之間的矛盾與沖突，無論是普通群眾還是國企員工都更加容易受到外界的不良誘惑，這為國企員工的思政教育工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

（二）進行思政建設的方法較為過時，觀念較為落后。

就現(xiàn)階段而言，我國當前進行思想政治工作的常用手段基本包括領導談話、書面匯報等形式。這幾種形式都太過傳統(tǒng)老套，而且方法也都過時了。目前這種自上而下的、灌輸式、說教式的交流方法已不再適合現(xiàn)代化、思想覺悟較高的國企員工了。它甚至可能產(chǎn)生適得其反的效果，進而引起員工們的不滿情緒。而且大多數(shù)傳統(tǒng)教育方法（例如會議公告和宣傳欄宣講）的作用和效果并不理想，不能從根本上調整和改變員工的思維方式，對于員工而言，它們缺乏說服力和號召力。

三、對國企員工進行思政建設的有效措施方法。

（一）加強團隊建設，提高員工的自身素質，使之思想觀念適應現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展。

進行國企員工的思政建設首先應組建一支完備而穩(wěn)定的隊伍，對企業(yè)思想政治工作的發(fā)展起到領導指揮的作用，以此來使思政工作的有效率、有規(guī)律的運行下去。對于大多數(shù)思政工作者來說，他們個人專業(yè)素質、思想意識和政治素養(yǎng)的高低不僅會影響企業(yè)思政工作的協(xié)調問題，還關乎企業(yè)未來的運轉和發(fā)展情況。因此，國營企業(yè)的相關部門應從全方位、多元化、多角度出發(fā)，組建一支高素質、適應現(xiàn)代化發(fā)展的思政工作團隊4。他們不僅要擁有偉大的馬列和社會主義思想，還要有一定的現(xiàn)代化管理知識，為提高國企員工的思想政治覺悟不斷地工作奮斗，使企業(yè)職工們的思政工作得以良好開展。

（二）使員工認識思政工作的重要性，并不斷創(chuàng)新思政工作的手段和方法。

國營企業(yè)的思政工作不僅僅是其管理工作的重要組成部分，而且還是促進國企發(fā)展、推動國企改革的重要保證。因此，企業(yè)中進行思政教育的工作者需要讓員工們都了解思政教育的重要性。考慮到現(xiàn)階段國企思政工作存在的問題，思政工作者可以把解決員工的問題作為突破口，改變傳統(tǒng)的宣講方式和教條式思維，創(chuàng)新工作方法。把最新的黨和國家政策作為行動指南，使領導與員工在意識形態(tài)上保持密切聯(lián)系，深入基層并重點了解員工們的困難和想法，與員工們保持平等自由的交流。通過為員工們解決實際的難題來改變員工們固有的思維方式，在解決員工生活問題的同時，進一步促進員工思想政治的進步。

總結：二十一世紀以來，隨著我國經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，在激烈膠著的市場競爭之中，國有企業(yè)為了適應現(xiàn)代化的競爭環(huán)境，需要持續(xù)的進行影響深遠的改革。因此一定要對國有企業(yè)的員工進行強而有力的思想政治教育，希望通過思政工作者與企業(yè)員工的通力合作，最終能使公司與員工個人達到雙贏的目的：自身目標得以實現(xiàn)，自身能力得以提高，企業(yè)得以迅速發(fā)展。

參考文獻：

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[4]武嘉劍.新時代國資國企改革中職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：232.