淺談加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)

劉春生

摘要：隨著國有企業(yè)改革進(jìn)程的推進(jìn)，更加突顯了內(nèi)部思想政治工作的重要性，其能夠提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，并促進(jìn)國企順利進(jìn)行改革。但從實(shí)際情況來看，當(dāng)前國企政工干部隊(duì)伍的思想政治水平還有待提升，為此本文先是分析加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性，然后針對(duì)國企政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)存在的問題，提出一些建設(shè)的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部隊(duì)伍;思想建設(shè)

一、加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性

（一）國企思想政治工作的必然要求

當(dāng)前在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，科學(xué)發(fā)展是核心的理念，這要求國有企業(yè)要進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展，而政工干部隊(duì)伍能力水平的高低，直接關(guān)系著國企思想政治工作開展的效果。尤其是在新時(shí)期背景下，國有企業(yè)所面臨的外部環(huán)境越來越復(fù)雜，國有企業(yè)要做優(yōu)做強(qiáng)，還需要強(qiáng)化內(nèi)部管理，通過加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，提高內(nèi)部凝聚力和向心力，以此助力企業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展。從當(dāng)前國有企業(yè)職工隊(duì)伍的情況來看，由于不同的職工其價(jià)值觀也存在差異性，尤其是在利益分配上，會(huì)存在許多不同的看法，這使得國有企業(yè)內(nèi)部存在許多復(fù)雜的矛盾，很大程度上增加了國有企業(yè)開展思想政治工作的難度。為此，在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，應(yīng)從職工隊(duì)伍建設(shè)開始著手，通過構(gòu)建一支高素質(zhì)、綜合能力強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展注入強(qiáng)有力的力量，也只有這樣，才能夠有效提升企業(yè)思想政治工作水平，才能夠提升企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力，進(jìn)而共同促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）國企走可持續(xù)發(fā)展道路的重要基礎(chǔ)

新時(shí)期國有企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，是國有企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的重要基礎(chǔ)，一方面是因?yàn)樵诳焖侔l(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要堅(jiān)定不移地跟著黨走，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用，確保國有企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。而國企思想政治工作的開展，離不開政工人員的支持，其是黨組織在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的基層代表，所以需要國有企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，從而為國企科學(xué)發(fā)展指引正確的方向;另一方面是因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)的作用下，國有企業(yè)改革進(jìn)程也不斷推進(jìn)，但也暴露出許多新的問題，其中職工利益矛盾日益突出，很大程度上影響了國有企業(yè)的改革發(fā)展，所以需要國有企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，提高職工隊(duì)伍思想政治水平，并通過各種形式和方法解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，將各種隱患消除在萌芽狀態(tài)，從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）新時(shí)代國企文化建設(shè)的必然要求

新時(shí)期也對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)有了更高的要求，要求國有企業(yè)必須要構(gòu)建符合新時(shí)代的企業(yè)文化，這就需要國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，積極營造良好向上的內(nèi)部環(huán)境。而通過加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，既體現(xiàn)了人是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心地位，也有利于促進(jìn)企業(yè)良好文化氛圍的形成，這對(duì)提升國有企業(yè)核心競爭力和內(nèi)部凝聚力都有著重要的作用。因此，國有企業(yè)要重視加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，積極營造出良好的文化氛圍，并不斷提升企業(yè)形象和影響力，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、國企政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)工作中主要存在的問題

從當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的情況來看，主要存在以下幾個(gè)方面的問題：

第一，定位不準(zhǔn)確，忽視政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)工作的開展。目前仍然有許多國有企業(yè)存在黨組織定位不準(zhǔn)確的問題，尤其是市場經(jīng)濟(jì)的作用下，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了思想政治的開展，這也使得政工人員對(duì)自身工作存在認(rèn)知偏差，在實(shí)際工作中束手束腳，加之政工干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出老齡化的趨勢(shì)及專業(yè)能力低的問題，最終導(dǎo)致政工工作質(zhì)量并不高。

第二，缺乏明確的目標(biāo)，政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不高。當(dāng)前國有企業(yè)普遍存在對(duì)黨組織設(shè)置、黨組織作用發(fā)揮及政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)目標(biāo)不明確的問題，尤其是在國企改革過程中，許多企業(yè)在進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)，為了能減少人員開支，并未設(shè)立專門的政工機(jī)構(gòu)，從而嚴(yán)重影響了政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)工作的開展。

第三，后備儲(chǔ)備力量短缺。由于國有企業(yè)忽視思想政治工作的開展，使得企業(yè)職工思想政治覺悟并不高，導(dǎo)致符合新時(shí)期政工工作要求的職工少之又少，即便有符合要求的，往往因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、個(gè)人等各方面因素限制，使得其無法從事政工工作。另外，現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制也不完善，忽視了政工干部工作者職務(wù)晉升、褒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等工作的開展，影響了干部工作的積極性。

三、加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的策略

（一）提高思想政治建設(shè)的認(rèn)識(shí)

國有企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，首先必須要將思想作風(fēng)放在第一位，通過加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提高政工干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，并明確思想政治建設(shè)在國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位及意義，從而統(tǒng)一思想和行動(dòng)，不斷為國有企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。另外，國企政工干部要端正自身的態(tài)度，清楚地認(rèn)識(shí)到自身工作內(nèi)容及職責(zé)，明確自身在企業(yè)發(fā)展中的定位，從而制定詳細(xì)的工作計(jì)劃及目標(biāo)，并不斷提升自身的知識(shí)水平和專業(yè)能力，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)政治工作高質(zhì)量發(fā)展。

（二）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與教育

新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，還需要重視人才的培養(yǎng)與選拔。首先，國有企業(yè)應(yīng)擴(kuò)寬培訓(xùn)的渠道，在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作開展的基礎(chǔ)上，選拔出符合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)、高水平人才，并完善人才制度，構(gòu)建政工干部交流基地，以此為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備充足的后備力量。其次，在實(shí)際的思想政治工作中，加強(qiáng)馬克思主義理論學(xué)習(xí)，并善于運(yùn)用馬克思主義理論、方法進(jìn)行問題的分析，加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的認(rèn)知與傾向，不斷提升政工干部的政治敏銳性和鑒別能力。最后，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，國企思想政治工作最重要的內(nèi)容就是讓職工堅(jiān)定信念，并樹立起改革的信心，也要求思想政治工作要具有群眾基礎(chǔ)，因此必須要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的工作作用建設(shè)，通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，獲得職工的認(rèn)同，這樣才能夠促進(jìn)思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展。

（三）構(gòu)建完善的人才管理制度

國有企業(yè)要想提高政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)水平，還需要重視人才的管理，應(yīng)建立完善的人才管理制度，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍崗位工作的管理，并在日常工作中，落實(shí)政工干部培養(yǎng)、考核、選拔等方面的工作，在明確崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，通過對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行績效管理，從而促使他們專業(yè)能力和思想政治覺悟的不斷提升。另外，還需要結(jié)合政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，完善薪酬管理制度，構(gòu)建出科學(xué)、公平薪酬管理體系，以此激發(fā)政工干部隊(duì)伍的熱情。也可通過選舉優(yōu)秀政工干部先進(jìn)代表，并給予一定的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，提升其工作積極性，促使他們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

結(jié)語：

總之，新時(shí)期對(duì)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想政治工作有了更高的要求，為此國企政工干部必須要不斷提高自身思想政治覺悟，堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，做到辦實(shí)事、求實(shí)效，從而創(chuàng)造性開展工作，為國有企業(yè)改革發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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