電力企業政工工作的思考與探索

摘要：我國經濟在過去的70多年里不斷發展，水平不斷提高，取得了很好的成績。但發展不僅僅要重視高速度，更要重視高質量，尤其是我國電力企業的政工工作。政工工作和整個企業的精氣神息息相關，是保持電力企業有序健康發展的重要舉措之一。做好政工工作，也是為各個部門設立溝通橋梁，為更好地完成生產以及經營工作服務。但是，毋庸置疑，我國電力企業政工工作中仍有一些問題需要重視，需要進一步溝通協商解決措施。

關鍵詞：電力企業;政工工作;遇到的問題;解決措施

電力企業，需要將很大一部分精力，放到激烈的市場競爭中，也就是生產工作以及經營發展方面，很容易導致政工工作的開展出現嚴重的滯后，進而使企業內部出現了很多不易察覺的矛盾問題，短時間內可能影響不大，但從長遠角度考慮，這些矛盾問題很有可能會對企業的發展產生難以想象的消極影響。“未有形而除之”是處理問題的最高境界。因此，電力企業在注重生產以及經營發展工作的同時，注重政工工作，保障政工工作高質量的開展，對于整個電力企業的長遠發展，具有非常重要的戰略意義。

一、明確企業政工工作的必要性

“思想決定高度”，一個人在工作上的狀態、對工作的態度，取決于內心的思想想法。好的政工工作鼓舞著企業員工保持積極向上的精神狀態和昂揚的斗志，從而讓所有的員工齊心協力、眾志成城、共克困難，進而建造更有競爭力和影響力的企業！反之，如果沒有做好政工工作，各個部門的戰略方向、思想想法并不統一，就會導致眾多資源、精力的浪費！

二、當前政工工作在企業的現狀

現階段，我國電力企業的政工工作存在較多問題，并對企業的穩定可持續發展產生了一系列負面影響，應該及時予以調整。首先，部分電力企業過度追求經濟效益，卻忽視了政工工作的重要性，致使企業內部職能部門未能切實履行“一崗雙責”，進而阻礙了企業經濟效益增長。其次，電力企業員工的專業素養也有待提升，電力企業崗位對從業人員的專業技術水平具有較高要求，而實際上，當前電力企業的多數員工專業能力并未達到應有水平，部分存在落實責任不到位，工作作風不實，遇到問題推諉扯皮。甚至存在部分員工不了解電力工作的具體工作內容及流程的現象。再者，電力企業的政工工作人員普遍年齡偏大，年輕員工則對政工工作了解甚少，政治思想全局觀不強，對涉及全局的大目標和大部署落實不利。加之技術水平落后、運行機制不健全，致使電力企業政工工作推進困難。最后，盡管電力企業在市場變革的引導下也積極進行了內部改革，培訓評估、績效分配等機制都產生了巨大變化，但是企業的思想建設卻未實現同步優化提升，其員工仍然沿用著傳統工作模式，并未進行任何創新性改變，不能滿足電力企業面臨的時代要求。

三、電力企業政工工作的應對措施

1.積極轉變企業員工思想觀念

員工作為企業發展運行的主體，若要實現電力企業政工工作的全面革新，必須將員工作為切入點，秉承以人為本理念進行政工工作創新，要把政工工作融入到企業文化中。政工工作的作用在于強化人的思想建設，同時對員工進行關心關愛，以充分激發其工作熱情、提升團隊凝聚力，真正使政工工作得人心、暖人心、穩人心，進而促進企業經濟效益的提升。隨著我國市場經濟體制的深化改革，電力企業的生產經營模式及利潤分配格局也產生了較大變革，在此背景下，電力企業員工心理必然會受到一定沖擊。因此，企業應該關注員工心理及思想層面的變化，并及時進行思想教育和心理疏導。具體來講，電力企業可以組織員工定期參與思政培訓，幫助員工樹立良好三觀;也可以聘用心理專家對員工進行心理疏導，及時發現員工工作生活中存在的困惑。與此同時，電力企業應該鼓勵員工主動學習心理知識，以實現心理承受能力的提升，保證員工思想端正、心理健康，積極投身于電力企業工作中去，實現個人發展與企業效益提升的統一。

2.拓寬思政工作具體途徑

思政工作途徑作為企業思政工作的具體踐行方法，其創新拓寬有助于提升電力企業思政工作成效。一是電力企業應該更新思政教育模式，摒棄較為傳統的、落后的教育模式，并結合時代發展特征，創造現代化的、多元化的、可行的、為員工廣泛接受的新型思政教育模式。二是員工作為獨立的個體，其成長環境、學歷水平、人生經歷的不同決定了他們具有鮮明的個性化特征，所以在面臨同一問題時，其觀點存在較大差異，此現象的存在是無法避免的，所以電力企業政工工作的開展必須將其考慮其中，并以員工的個性化特征差異為基礎，制定針對性的思政工作開展辦法，促進思政工作成效的顯著提升。三是信息科技的飛速發展，為電力企業思政工作的開展提供了技術支撐，也拓寬了思政工作開展途徑，電力企業應該緊抓時代優勢機遇，充分利用現代化信息技術資源，促進思政工作效率的提升。例如，部分電力企業將“互聯網+智慧黨建”引進思政工作中，探索傳播新時代黨的路線方針政策方法。突破了傳統線下思政工作模式存在的時間及地域限制，豐富了思政教育內容，開展方式也更為靈活，取得了較佳思政教育成效。

3.提升政工工作人員自身綜合素養

政工工作人員作為思政工作開展的主要踐行者，其自身素養會直接影響到其思政工作成效，電力企業必須采取科學措施提升員工自身思政素養。首先，企業可以聘用思政領域專家對思政工作人員進行專門培訓，幫助其樹立正確思想政治理念，并積極進行政工工作方法創新，為企業政工工作開展奠定扎實的政工專業基礎。其次，電力企業政工工作人員應該嚴于律己，積極學習黨的大政方針及政策，緊跟時代發展步伐，更新自身思想，確保企業政工工作的政治方向正確，開展模式新穎，教育成效卓著。

4.明確建立完善的考核制度

制度的建立對于整個政工工作的有效長期開展起到的作用毋庸置疑，“人只會看到他想看到的一面”，而制度的建立，將從根本上讓所有重視或者不重視政工工作的人更加重視政工工作！當然，政工工作的成績是無法被量化的，無法從數據上或者業績上去判斷，但是企業管理人員可以從辦公氛圍以及員工積極性等各個方面感受到。完善的考核制度，必將帶來政工工作的全面有序開展，也將對企業的長久持續高質量發展，起到越來越重要的作用！

四、結語

隨著我國市場經濟的進一步發展，電力企業起到的作用必將越來越重要，而在此過程中，政工工作必要性毋庸置疑，同時也必將起到越來越重要的作用！往前看去，企業后續前進的路上，一定會遇到各種類型的困境，良好的政工工作地開展將把內部各個部門聚成一把劍，披荊斬棘！當然，良好的政工工作地開展需要相關企業相關部門明確建立“強勢”企業文化，同時明確建立完善的考核制度，進而凝心聚力，脫離困境，促進企業高質量可持續發展！

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作者簡介：龍艷（1972.11-），女，漢族，江西省上高縣，政工師，本科，法律、信訪、政工等方向。

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