任云鳳
記得初次擔任一年級語文課兼班主任工作,面對50多名不會寫字,不懂學校校規校紀,有的翻書都找不到頁碼的學生,對于他們的表現,我怎么看都不順眼,并時常為此煩惱,我甚至覺得茫然無措,不知道該怎樣解決所遇到的問題。一開始,為了讓孩子們聽話,我選擇了一種嚴厲的方式,面對學生的違紀行為,我不是責備就是說教,可是收效甚微。怎么辦呢?我不得不反思自己的教育方法是否遵循了教育原則,是否符合孩子的心智特點。
為了有效改善對孩子們的教育方式,為了提高教學效率,我也會閱讀一些有關兒童心理學的書籍,想要試圖走進孩子們的內心,并用一種他們能接受的方式,對他們進行教誨,并取得良好的效果。在不斷的實踐、摸索中,漸漸地我發現,鼓勵贊美的話語最容易打動孩子,和風細雨的引導常常會收獲意想不到的效果。
于是,對于這群小調皮蛋我換了另一種方式……
你瞧,預備鈴響了,教室竟還像下課一樣哄鬧,面對這種情況,我不再咆哮,不再一味地指責孩子們,我重新調整了心態,并換了一種溫和的方式,我堅定地站在講臺上,用目光掃視全場,用溫和的眼神代替咆哮的話語,使每一個孩子受到溫柔的“侵襲”,孩子們似乎能夠從我的眼里看到我想要說的話,這次他們不再反抗和叛逆,而開始規范自己的言行,漸漸地,教室里安靜下來了,孩子們的心也收回來了。面對孩子們的改變,我能夠感受到,有時候溫和也是一種無聲的力量。
在教學過程中,孩子們常常也會遇到很多解不開的難題,作為班主任的初始階段,面對孩子們的各種疑問,我再三講解后,他們還是不理解,我會有些許不耐煩,可是后來我發現,我的這種不耐煩情緒不僅沒有解決孩子們遇到的問題,也漸漸拉遠了我和他們之間的關系,對此,我深表愧疚,并對自己的教學方法進行了反思和改善。后來,再當孩子們遇到問題時,我會拉著他的手慢慢講解,講過的習題還是出錯我們單獨講解,我逐漸克服了自己的很多不良情緒,并耐心地找到了對待孩子們的一些方式,面對他們對于問題的不理解,我選擇用溫和的方式,幫他們找到自己知識的薄弱點,并帶領他們調整學習方法,當他們鞏固了基礎知識,開拓了學習思路,很多問題也都迎刃而解,而且在此期間,我和孩子們的關系也變得更為親密。怒火不再蔓延在我的教學過程中,更多的輕聲細語的關懷和耐心地對待,當我愿意和他們說,老師再相信你一次,孩子也越來越喜歡我,親近我。
除了學習上的問題,還有孩子們的日常行為規范,也需要班主任耐心地引導。教室衛生保持差,桌椅擺放七扭八歪、黑板擦不干凈……怎樣消除這些現象?在剛開始擔任班主任的時候,面對這些層出不窮的問題,我的確難以應對,但是我告訴自己,要始終對孩子們保持溫和的態度,并用溫和的方式,帶領他們改善自己的一言一行,所以我選擇了這樣一種方式,給班級崗位換一個詩意的名稱,比如:黑板美容師、回收站站長、座位指揮官、師生聯絡員、地板清潔師……換一個名字便增強了他們的榮譽感和責任心,讓為班級服務的孩子感到榮光,執行力也蹭蹭升級。
在班級里,難免會有一部分孩子學習積極性不夠,沒有上進心,很多時候,我都有一種恨鐵不成鋼的心態,多么希望孩子們能夠把握大好時光,認真投入到學習中來。當我發現批判、指責等方式的弊端后,我決定采取更加溫和的方式,給孩子們指引,比如,我會利用多種多樣的方式進行鼓勵,表揚信、小獎狀、小書簽、寫文章、發禮物、合影留念、合拍抖音、當一次小老師、課間小游戲……多種多樣的方法,總有一種是孩子喜歡的,當我把溫和的力量注入對孩子們的教導之中,那么收獲的也將是美好。我們常說,感人心者,莫先乎情。獎勵不只是單純的技巧問題,更是師生之間的真誠交往。這種真誠貫穿著老師的細心、溫柔、耐心和責任,只要我們讓孩子充分感受到老師的關注和期望,給獎勵穿上真情的外衣,就一定會在孩子心中,尤其是被忽略的孩子心中留下印記。
除此之外,我也經常會通過講故事的方式去教育孩子。世界上沒有不愛聽故事的孩子,故事是孩子認識世界的一扇窗口,它豐富的想象和大膽的夸張深深地吸引著孩子。《大衛不可以》讓他們懂得遵守紀律、規范行為;《一年級的小朵朵》《我愛我的一年級》教孩子們怎么融入新集體、怎么做更受老師和同學的歡迎等等。把學生引入到故事世界里,往往會收到事半功倍的效果。
教育教學應該是充滿力量的,只有具有能量的教學行為,才能讓孩子們得以成長。然而這種力量不是指強硬的、霸道的,更多時候,溫和也是一種力量,它就像一抹陽光,能夠滲透進孩子們的心間,給孩子們帶來溫暖。在作為班主任的這段時間里,終于我和我們班的孩子處于一種柔和的狀態之中。我在自己的教學行為中灌注著溫和的力量,給孩子們柔和的指導,溫柔的關懷,使他們在這種溫柔力量的帶動下,逐漸規范著自己的一言一行,改變著自己的學習態度。溫和不僅僅是教師的一種態度,更是出于對孩子們真誠的尊重和關心。我相信,每個孩子都渴望得到來自教師的尊重,當孩子們被溫和所包圍著,他們的內心也會是平靜、溫暖且積極向上的。
(作者單位:陜西省咸陽市旬邑縣職田鎮小學)