新形勢(shì)下民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作探討

賴小歲

摘要：本文從民營(yíng)醫(yī)院的思想政治工作和人力資源管理相互融合為出發(fā)點(diǎn)，分析了雙方的關(guān)系，進(jìn)一步闡述思想政治工作對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用，并提出了加強(qiáng)思想政治工作和人力資源管理有效融合的措施。

關(guān)鍵詞：思想政治;民營(yíng)醫(yī)院;人事管理;重要性

引言

隨著當(dāng)前時(shí)期經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，精神文化逐漸深化。思想政治工作的發(fā)展和人力資源管理逐漸引起了社會(huì)的高度重視。民營(yíng)醫(yī)院的思想政治工作和人力資源管理都是醫(yī)院管理工作的兩個(gè)重要核心，都是以促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展為目標(biāo)。作為醫(yī)院管理層，如果能將思想政治工作良好地融入到醫(yī)院人力資源管理工作之中，有效地發(fā)揮其積極作用，則能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展的良好目標(biāo)。

一、思政工作與民營(yíng)醫(yī)院人事管理的相關(guān)性

（一）目標(biāo)一致。在社會(huì)占十分重要地位的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗鼘?duì)人民健康有至關(guān)重要的影響，所以，醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了更好地為人民服務(wù)，民營(yíng)醫(yī)院人事管理要規(guī)范醫(yī)療隊(duì)伍，梳理工作流程，凈化醫(yī)療工作的環(huán)境。思想政治工作和人事管理工作在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中都有相同的工作目標(biāo)，并且具有相關(guān)性。

（二）理念相似。思想政治工作是通過不一樣的工作原則來充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，遵循以人為本原則，真正關(guān)心理解員工的要求，培養(yǎng)員工主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，并且挖掘其自身的潛力。同樣把基于這種工作理念，正是民營(yíng)醫(yī)院人事管理相關(guān)工作所需要的，給予工作人員展現(xiàn)自我的平臺(tái)與機(jī)會(huì)，去關(guān)心和鼓勵(lì)員工的成長(zhǎng)，這樣不僅增強(qiáng)員工對(duì)工作的信心，還可以提高工作的質(zhì)量。

二、民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的作用

（一）思政工作是進(jìn)行人事管理的工作基礎(chǔ)。

通過開展政治工作，可以將存在思想問題的工作人員進(jìn)行改正，也可以促進(jìn)各工作人員之間的協(xié)同作用，也可以凸顯出人事管理工作中培養(yǎng)人員思想政治工作的重要地位。

（二）思政工作是民營(yíng)醫(yī)院規(guī)章制度的工作保障。

通過思想政治工作能夠凝聚員工的意志，把個(gè)人利益和醫(yī)院利益緊緊地聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工對(duì)醫(yī)院的使命感、責(zé)任感，為醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）思政工作是人事管理工作的動(dòng)力源泉。

而思想政治工作和人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制能夠使員工的潛力得到最大的發(fā)揮，使醫(yī)院人力資源管理工作取得事半功倍的效果，讓員工的綜合素質(zhì)不斷提高，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目的，提高人力資源管理的工作質(zhì)量。

（四）思政工作是人事管理工作的指路明燈

思想政治工作使醫(yī)療工作者樹立了正確的價(jià)值觀，讓醫(yī)療工作者清楚什么該做什么不該做，充分的發(fā)揮了其導(dǎo)向作用，加強(qiáng)其思想政治工作，制定獎(jiǎng)罰分明的制度。讓醫(yī)療工作者樹立正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)思想政治工作，從精神上引導(dǎo)和激勵(lì)工作者，保障人事管理工作順利的進(jìn)行。

三、民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀

（一）由于事業(yè)編制與養(yǎng)老保障等各種人才福利不等同于公立民營(yíng)醫(yī)院，要維持民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工積極性的困難是不言而喻。

（二）民營(yíng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員自卑感強(qiáng)、優(yōu)越感差。在市、區(qū)（縣）兩級(jí)區(qū)域，人民醫(yī)院是受各級(jí)政府重點(diǎn)保護(hù)的醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是受重點(diǎn)扶持的醫(yī)院，而民營(yíng)醫(yī)院卻非如此。

（三）醫(yī)院內(nèi)部的人力資源管理機(jī)制不完善。盡管現(xiàn)階段民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理部門的功能在增強(qiáng)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于現(xiàn)代醫(yī)院人力資源發(fā)展的要求，其功能局限在尚不完善的薪酬管理、培訓(xùn)、福利和勞保管理、保管員工檔案等方面，很少涉足人力規(guī)劃、制定崗位說明書、開發(fā)有效的薪酬管理制度和績(jī)效評(píng)估體系，缺乏以人為本的管理理念和創(chuàng)新的管理思維。

四、加強(qiáng)思想政治工作與人力資源管理融合的有效措施

（一）加強(qiáng)員工思想政治工作的理論向?qū)?。?guó)家將進(jìn)一步重視民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展給醫(yī)務(wù)人員吃了定心丸。打牢思想基礎(chǔ)，著力加大思想政治教育，利用板報(bào)、宣傳欄、全院大會(huì)、科主任護(hù)士長(zhǎng)周會(huì)、院班子會(huì)廣泛宣傳黨中央新的衛(wèi)生政策，特別是民營(yíng)醫(yī)院政策，讓醫(yī)務(wù)人員看到當(dāng)前的困難是挑戰(zhàn)與希望并存，困難與希望同在，使醫(yī)務(wù)人員看到民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展前景廣闊，振奮信心，逆境圖強(qiáng)。

（二）改進(jìn)思想政治工作方式。完善思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作機(jī)制，建立黨、政、工、團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式組織領(lǐng)導(dǎo)體制，使思想政治工作方向不偏離，為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作和大局服務(wù)。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和影響力，使職工在“熱情”的氛圍中愛崗敬業(yè)，在“守法”的原則下努力工作。社會(huì)資源進(jìn)醫(yī)院的項(xiàng)目啟動(dòng)，思想動(dòng)員要先行，上下聯(lián)動(dòng)人心所向才能形成合力，在推行過程中，把握好“點(diǎn)”和“面”的關(guān)系，讓職工有感知、認(rèn)識(shí)到接受的過程，要通過正確的教育與引導(dǎo)，幫助職工正確全面的認(rèn)識(shí)個(gè)人與集體、局部與全局、部分與整體的關(guān)系，辯證地分析權(quán)衡利弊形成共識(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的向心力。

（三）加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)。思想政治工作是醫(yī)院精神文明建設(shè)的思想保證和精神動(dòng)力，通過加強(qiáng)職工思想教育，調(diào)動(dòng)職工的積極性，凝聚醫(yī)院內(nèi)部各種力量。把文化建設(shè)作為思想政治工作的中心任務(wù)來抓，從更高、更深層次來理解醫(yī)院文化豐富的內(nèi)涵，形成文化氛圍。發(fā)揮醫(yī)院文化的管理功能。醫(yī)院需要有優(yōu)美的環(huán)境，要形成的催人向上的一種內(nèi)在動(dòng)力，這是醫(yī)院生存與發(fā)展的源泉。堅(jiān)持以人為本，重視人本管理，作為衡量醫(yī)院進(jìn)步的根本標(biāo)準(zhǔn)，這也是檢驗(yàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)準(zhǔn)。通過理念、信念和制度讓職工進(jìn)行自我約束。要求全員職工自覺遵守，形成特定的文化定勢(shì)，加強(qiáng)自我約束。

（四）思想政治工作與解決職工的實(shí)際問題相聯(lián)系。醫(yī)院人力資源管理和思想政治工作的主要對(duì)象是人，在現(xiàn)實(shí)生活中，人的思想是千變?nèi)f化的，醫(yī)院職工的思想問題主要和他們的職稱晉升、科研教學(xué)、工資福利等直接相關(guān)，有時(shí)僅依靠思想教育難以真正解決實(shí)際問題，只有通過人力資源管理中的有效激勵(lì)途徑，真正解決職工的實(shí)際問題，為職工排憂解難，做到想職工所想、急職工所急，才能使思想政治工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。

（五）思想工作融入到人力開發(fā)和培養(yǎng)之中。不能單方面注重人才的引進(jìn)，更要對(duì)人才的開發(fā)和培養(yǎng)方面注入能量。只注重外部人才的引進(jìn)，會(huì)大大抑制內(nèi)部富有潛質(zhì)的人才，使其受挫，影響積極性和情緒。不同崗位還要有不同的標(biāo)準(zhǔn)和不一樣的要求。在引進(jìn)人才的同時(shí)，也要重視醫(yī)院的后備人才的培養(yǎng)。鼓勵(lì)職工去提升自我，根據(jù)不同的特點(diǎn)和培養(yǎng)目的，去不斷地學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

（六）思想政治工作要與人性化管理相結(jié)合。要做好思想政治工作，需要在制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理決策的同時(shí)，盡可能地通過醫(yī)院職工代表大會(huì)，多傾聽和采納職工的意見;醫(yī)院管理中強(qiáng)調(diào)“以病人為中心”，而在人力資源管理中強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，要盡可能地與醫(yī)務(wù)人員溝通，將心比心，站在職工的角度，只有這樣，才能真正做到尊重人、理解人和關(guān)心人，才能真正調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

五、結(jié)語

人力資源管理是現(xiàn)代民營(yíng)醫(yī)院管理的核心，民營(yíng)醫(yī)院要想在人力資源管理中取得有效進(jìn)展，思想政治工作起著重要的保障作用，這是因?yàn)槿肆Y源管理制度的落實(shí)，跟廣大醫(yī)務(wù)人員的身體力行和積極行動(dòng)是分不開的。只有通過細(xì)致的思想政治工作，幫助醫(yī)護(hù)人員提高思想覺悟，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，克服自由主義等不正確思想，自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度，使廣大醫(yī)護(hù)人員在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

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