論如何以文化建設促進事業單位黨建思想政治工作

江嵐

摘要：事業單位的文化是指事業單位在長期的事業發展過程中形成的價值觀、發展理念、群體意識和行為規范等要素的綜合規范總和。思想政治工作走向深入需要文化建設的推動，提升干部的文化自信，提升事業單位軟實力，也是黨建思想政治工作強化思想引領，堅定其在道路、理論和制度等方面自信的必由之路。因此，如何以文化建設促進事業單位黨建思政工作，將兩者有效整合，促進事業單位持續穩定的運行和發展，是每一名思政工作人員需要不斷思考及探索的課題。本文結合筆者多年的思政工作經驗，從兩者的內涵和關系入手，探討以文化建設促進黨建思政工作的有效途徑。

關鍵詞：文化建設;事業單位;黨建思想政治

隨著我國經濟政治建設的飛速發展，事業單位體制改革不斷推進，在迎來發展機遇的同時也面臨著巨大的挑戰。只有正確認識并把握形勢，有針對性的提升文化建設，加強黨建思政工作，提高單位內部凝聚力和向心力，才能促使事業單位在日益激烈的社會競爭中占據有利位置。

一、事業單位文化和思政工作內涵

（一）事業單位文化內涵

事業單位文化，是在長期運行、發展中形成的被全體成員認可和共享的理念，以及由此產生的組織行為，是事業單位獨具特色的精神財富和物質形態，影響著單位整體運行、管理的各個方面。通過倡導價值觀和事業精神，事業單位文化可提升員工的忠誠度，激勵其發揮主人翁精神，自覺約束自身行為，協調各部門工作，并能通過本單位各項積極活動產生社會效應，提升單位形象。

（二）事業單位思政工作內涵

思政工作，即通過對員工進行思政、愛國主義等積極向上的教育，幫助員工樹立堅定的政治立場，堅持單位內部正確的輿論導向，以符合社會發展的價值觀、積極負責的工作態度，確保單位的良性發展。一直以來，思政工作都是事業單位的核心工作之一。通過科學、合理的思政教育，使事業單位能始終堅持共產黨的領導，能發展方向的正確性;營造良好的道德文明氛圍，能使員工樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀;同時，思政工作還有利于調和各方矛盾，使事業單位內部處于和諧穩定的局面。

二、事業單位文化建設和思政工作的關系

（一）兩者聯系

首先，兩者的工作對象都是人，均堅持“以人為本”的理念開展工作。我黨始終將人看作最活躍、最有決定性的要素，而人也是事業單位發展的主體，只有充分關注員工生活，為其解決實際問題、提供廣闊發展途徑，才能激發員工潛能，進而促進單位本身的發展。其次，兩者的共同目標都是激發員工精神力量，通過共同價值觀的引導，提高單位內部的凝聚力，進而提高單位的工作效率。再者，兩者主要內容相通，工作方式相似，都是圍繞人開展工作，規范員工行為，激勵員工前進，注重榜樣的示范性。

（二）兩者區別

雖然兩者有許多相似之處，彼此間也構成較為緊密的聯系，但思政工作屬于政治范疇，主要根據黨在事業單位的中心任務和員工的思想行為規律，通過對于黨的方針、政策、馬克思主義基本理論等方面的教育，提高員工思想覺悟來規范行為，調動員工工作積極性，該項工作具有共性特征。單位文化建設則屬于管理學范疇，是根據本單位具體運行情況發展而來的理性文化，通過事業單位自身制定的各種規范、條例來進行日常工作，主要作用在于解決管理中的實際問題，具有強烈的個性特征。由此可見，兩者間雖然目標、內容、工作方面在一定程度上存在一致性，但仍有較大區別。

三、以文化建設促進事業單位黨建思政工作的有效途徑探討

（一）以文化建設強化黨組織職能

借助事業單位文化建設為本單位發展提供全面的支持，將文化建設和思政工作內涵有機整合，逐步轉變員工的思想認識，使其在文化的潛移默化下進一步提升思政學習的積極性，進而自覺在思想、政治上和黨組織保持高度一致。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷以文化建設創新黨組織的工作思路和方式，保證黨組織參與單位重大決策，并做到對各項規范制度的監督落實，從而有效執行政治核心職能。

（二）以文化建設統一思想、促進道德建設

事業單位處于體制改革的重要時期，受到多元化價值觀的影響，不少員工存在思想上的困惑，可能會影響到工作積極性和工作效率。在事業單位文化建設中，倡導與單位發展相一致的價值取向，能幫助員工轉變思想觀念、認清時代要求，建立起與本單位榮辱與共的命運共同體意識。可以通過對單位制度、崗位職責、文化建設等方面的宣傳，激發員工愛崗敬業的主人翁精神，增強事業單位的職業道德建設。

（三）以文化建設強化思政工作人員隊伍建設

思政工作人員隊伍，是事業單位思政工作的主體和決定性因素，加強隊伍建設，事關單位思政工作是否能有效開展。而優秀的思政工作隊伍建設，往往和事業單位內部的思想文化素質有關。單位可通過選拔、培養、表彰等方式激勵政工隊伍，激發其創造力和工作熱情;通過文化建設，在單位內部創造出一個講政治、重思想、有覺悟的發展環境，促使員工提高對思政理論學習的積極性和自覺性，增強政治素養。

（四）以文化建設增強思政工作時代感

不少事業單位在開展思政工作時，仍然沿襲傳統而陳舊的工作機制和方法，不易于青年員工們所接受，也會直接影響到工作效果。因此，事業單位需結合具有鮮明時代特征的文化建設來進行思政工作，使積極向上的單位文化內化為員工們的群體意識，自覺、主動的為推動單位發展作貢獻，并在日常工作中注重工作方法的創新性，進而增加思政工作的時代感，使思政工作能與時俱進，以更易為員工接受的方式，豐富員工的精神生活，提高工作效率。

參考文獻：

[1]劉云.事業單位思想政治工作與組織文化的聯系與融合[J]. 才智， 2014， 08： 156.

[2]劉曄， 劉一新.事業單位文化與思想政治工作融合策略研究[J].管理觀察， 2016， 34： 70-72.

[3]唐麗君.淺談文化事業單位如何做好職工思想政治工作[J]. 新聞天地（下半月刊），2015，07：100-101.