醫院人事管理中做好思想政治工作的必要性

曠娉婷

摘要：醫院內部人員涉及面較廣，特殊性較強，相對應的在從事醫院人事管理工作時會出現敏感度較高以及政策性較強的情況。所以，醫院在開展人事管理工作時，應當首先考慮醫院自身的特點，并結合內部人員的情況，建立人員進出自由、職務升降自由、客觀的給予相應的待遇、公開公平競爭的充滿人性化的選人用人機制。并且在黨中央的領導下，充分發揮思想政治工作對員工的積極作用，做好思想教育工作的宣傳及解析，才能在保證醫院人事管理工作順利進行的前提下，推動醫院其他各項工作穩步向前發展。

關鍵詞：醫院;人事管理;思想政治工作

前言

思想政治工作是當代人事管理中必不可少的重要管理手段。通過說服教育、引導領悟、使用和培養等方式，最大限度地激發和調動干部職工的積極性和創造性。隨著醫療衛生體制的深入改革和人們對于醫療需求的提高，導致醫院思想政治工作面臨許多新的問題。思想工作如何在服務人民大眾中前進，在傳承上創新，表現出鮮明的時代特色，是現代思想政治工作人員們所必須去探究的問題[1]。因為只有不斷進步才可以使醫院的思想政治工作時刻保持生機和動力，才能更好的結合人事管理的各項工作，使員工與醫院共同發展、共同進步。

一、人事管理在醫院中做好思想政治工作的必要性

（一）醫院人事管理制度改革基礎是思想政治工作

不論是大型醫療人事管理體制還是小型的人事管理規章制度，都與工作人員有著切身且直觀的利益關系。因此，人事管理體制隨著醫療體制改革的深入發生著重大的變化，同時這也導致了一些醫務人員在思想和認識上發生轉變。此時，只有減小思想工作面臨改革的阻礙，才有利于推進人事改革的進程。提前開展思想政治工作，可以最大程度的減少甚至避免矛盾的產生，也能化解已經所產生的問題，為人事管理制度改革添磚加瓦[2]。同時，思想政治工作也有助于在實施人事管理工作中起到善后的作用。

醫院人事制度改革也會要求人事管理工作作出相應改變。目前的人事改革與過去有所不同，開展思想政治工作被作為一項重要內容，以便提高醫院工作人員的思想理念、道德素質和政治能力。通過提升理論知識水平，來規范日常工作行為，在面對問題時有良好的價值人生觀指引，杜絕出現以醫謀私等不良現象，真正做到為人民服務。還可以通過不同的形式加大宣傳力度，提升醫院職工的自覺，樹立愛崗敬業思想和集體榮譽感，促進醫院穩定發展。

（二）思想政治工作是醫院人事管理的必要保障

隨著醫改的推進以及社會環境的不斷變化，醫院的人事管理工作中的開放性以及其局限性逐漸地顯露出來。因此，醫院人事管理工作首先要做的就是強化人事管理，與思想政治工作相結合，在以人為本的基礎上加強醫務人員與醫院的關系。具體如下：第一，為了解決醫院工作人員在思想方面存在以及已經出現的問題，要在思想政治工作方面進行入手，加強思想政治工作的宣傳教育，在人員的思想方面為人事管理提供強有力的支援;第二，醫院的思想政治工作會為制度方面提供規范性的指導，使規章制度以及管理方式等更加規范，也可以在管理者制定政策方針時為管理者提供明確的方向，是從制度上保障了人事管理工作的開展;第三，思想政治工作的過程，任重而道遠，這一工作的即時性并不高，需要放長眼光制定長期發展規劃，并在長期的工作開展過程中逐步深入，來保證人事管理工作的可持續發展[3]。綜上所述，我們有必要對醫院思想政治工作與人事管理工作的相互關系以及結合方法進行深入地探索和研究，以便于可以更好地使醫院人事管理工作落實、發展。

（三）思想政治工作對于醫院具有激勵、引導和凝聚的作用

第一，醫院思想政治工作主要是進行注重職業道德的教育，來指導醫院工作人員的日常工作開展。個別醫護人員為私人利益，以至于以醫謀私。需要運用正確的監督批評等方法，引導醫護人員反省自己的所作所為，進而促進員工的行為規范性，利用生動的方法和途徑，指導醫院工作人員實現自我職業價值。第二，醫院思想政治工作還能將醫務人員的發展需求和醫院的發展目標進行相應結合，將醫院的工作人員凝聚在一起，樹立強烈的責任心，加強對醫院的歸屬感，提高對醫院文化的認同感，實現職工和醫院的共同發展。第三，在職稱、工資管理方面，利用思想政治工作的激勵作用，通過交流談心的等互動方式鼓勵和指導員工，促進人事管理工作開展順利。

二、醫院人事管理做好思想政治工作的措施

（一）重視思想工作，深入貼近員工

人事管理者應當重視思想政治工作。管理時以人為本，結合醫務人員的工作及個人特點，摒棄傳統的說教和面對面交流，換種教育方式才能跟接近人心。在職務晉升、人才選拔、分配績效等重要人事管理改革中，要做到公平公正，公開透明，尊重和關心每一位員工，實際體現思想政治工作的效果[4]。通過職工大會的方式讓員工參加到人事管理制度改革中，積極調動員工參與工作的創造性，實現員工和醫院的雙贏。

（二）工作形式創新、提高崗位效率

當下，我國隨著各大醫院網絡數據化的深入改革，醫院人事管理模式逐步傾向于數字化，加強開展醫院人事管理中思想政治工作，以此滿足醫院人事管理制度和推進人事管理工作新發展的改革要求[5]。例如利用新媒體技術平臺、OA辦公系統、醫院內部網絡、微信群等多種網絡形式加強思想政治宣傳力度，豐富思想政治工作途徑，創新原先思想政治工作方式，從而提高醫院人事管理思想政治工作的宣傳氣氛。同時，將思想政治相關知識列入醫院人事管理崗位考核之中。此外還可以強化崗位培訓、績效考核、申報職稱、新人入職等多種人事管理形式。把握時機對相關人員進行思想政治和人事管理制度的雙重教育，整體帶動醫療人員的崗位能力的提升，發揮思想領域對工作的教育作用，確實提升各個醫院崗位的工作效率。

結語

綜上所述，新時期內，要想全面推進醫院人事管理制度改革和人事管理工作的深入，就必須在原有的人事管理工作基礎上，以思想工作為基準，優化人事管理，確切加強人事管理中的思想政治工作，充實發揮思想政治的作用，從而更加深層次推動人事管理工作地發展與改革。

參考文獻：

[1]湯媛媛.醫院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年，2020，（13）：232.

[2]謝丹瑩. 淺談醫院思想政治工作在人力資源管理中的重要性[J]. 企業文化（下旬刊）， 2019， 000（012）：116-117.

[3]劉鵬程. 思想政治工作在醫院人事行政管理中的作用[J]. 管理觀察， 2019， 000（029）：177-178.

[4]涂詩韻. 人事管理工作中思想政治工作的重要性分析[J]. 管理學家， 2019， 000（005）：35-36.

[5]肖雅文. 人事管理工作中思想政治工作的重要性[J]. 經貿實踐， 2018，000 （013）：262.