國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合分析

丁盛宇

摘要：隨著經濟建設的快速發展，國有企業所面臨的市場競爭也日益激烈，其自身優勢在綜合實力提升所起到的重要作用也不斷突顯，為了有效保障企業的可持續發展，國有企業加強企業文化建的同時，還需要對思想政治工作的順利開展加強重視，通過兩者的有效融合，使綜合實力得到有效提升，并對企業的生產經營、品牌建設起到有效促進作用。本文就國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性進行分析，并對有效融合的策略進行探討。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化建設

一、企業文化建設與思想政治工作融合的必要性分析

（一）對國有企業文化建設正確引導

在國有企業中，思想政治工作不僅是企業制度的重要內容也是企業管理的重要內容。由于其所具有的鮮明政治優勢，能夠在國有企業的持續健康發展中充分發揮作用，通過社會主義理念、黨的方針、路線、政策的貫徹和落實，能夠與企業文化建設實現深度融合，為其建設方向進行正確引導[1]。

（二）思想政治工作中注入活力

在國有企業思想政治工作中，通常采用理論為主的傳統教育模式，導致工作方式僵化、內容枯燥，因此需要通過與企業文化建設的有效融合，為思想政治工作提供新的工作思路和平臺，使思想政治工作開展的針對性和實效性增強，為思想政治工作注入新的活力。同時通過思想政治理論與企業實際發展相結合，能夠有效促進企業生產經營與思想政治工作的有效融合[24]。

（三）為企業發展提供精神動力

隨著市場經濟的發展，企業管理工作不僅為了促進企業生產經營，同時也為了有效促進企業的改革發展，通過思想政治工作的有效融合，能夠將企業文化建設和生產經營活動相結合，進一步促進改革的深入貫徹，并確保落實到位，同時通過思想政治工作在企業文化建設中作用和優勢的發揮，使企業職工的政治素養全面提升，職工的歸屬感、使命感增強，從而為企業的可持續發展提供強有力的精神動力，并作出新的貢獻。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略

（一）思想政治工作與現有的企業文化建設相融合

由于國有企業思想政治工作與企業文化建設之間互相指導、相輔相成，有著密切的聯系，因此首先需要對兩者的有效融合加強重視，在企業文化建的全過程上，注意思想政治工作的有效融入，不僅能夠使企業文化建設內容更加豐富、多元，使企業文化建設高度有效提升，同時還能對企業職工的行為進行更好地約束和規范，對企業職工正確價值取向的樹立起到有效引導作用，使企業職工的思想道德素養進一步提高，對職工使命感和責任感進行培養，能夠在工作中對企業的管理制度更嚴格的遵守和執行[3]。另外通過思想政治工作與企業文化建設的深度融合，能夠對職工良好的工作作風進行打造，對良好的企業人際關系進行構建，使職工對企業文化理念以及企業精神的認同感增強，從而使其主人翁意識提高，更好地為企業文化建設作出貢獻。

（二）從企業思想政治工作出發，加強企業文化建設

國有企業首先應結合自身實際情況，從現行的思想政治工作出發，對企業文化加強建設，并將內部職員作為其中的重要推動力。職工的自身發展與企業發展密切相關，兩者之間互相依賴，因此國有企業文化建設及思想政治工作的開展應對職工為中心，堅持以人為本的原則，對企業內部職員切身利益和自身感受予以關注，并在企業文化建設全過程中融入思想政治工作，對其加以引導。另外國企管理者應對職工的需求和意愿予以充分尊重，并通過定期開展有針對性的座談會或講座等形式，對職工心聲進行認真傾聽，對職工工作環境進行不斷改善，對薪酬制度進一步完善，使職工與企業能夠共享改革發展紅利的目標得以實現。

（三）借助企業文化建設對思想政治工作進行創新

在國有企業的企業文化建設中，包括著眾多的文化創新要素，可通過新型企業文化模式的創新，有效促進國有企業思想政治工作創新。在優秀企業文化建設中，堅持以人為本的原則，對職工自身水平不斷提升，從而使企業經濟效益有效提高。同時在企業文化建設中加強各層次中思想政治元素的引入，并對思想政治工作思路進行創新，使其更具實效性和針對性[4]。另外為了確保國有企業發展能夠更好地順應時代發展潮流和要求，應對各類傳播平臺進行充分利用，有效提升國企文化所具備的魅力和吸引力。最后國有企業的文化還應對思想政治工作的鮮活性和時代感予以充分體現，為國有企業的可持續發展提供強有力的精神動力。

在國有企業文化建設與思想政治工作有效融合過程中，還應對更為精細化的操作模式進行構建。如根據職工的崗位生產特點，對個性化、精細化的實施方案進行制定，并參與量化管理原則對權重制或積分制進行充分考慮。同時在此基礎上，要求各節點或崗位的直接及間接責任人明確自身所承擔相應責任等。

結束語：在國有企業的經營發展中，企業思想政治工作與企業文化建設是其中重要內容，對持續深化國有企業改革以及順利實現轉型發展有著至關重要的作用，所以需要對二者的有效融合加大研究力度，使廣大職工能夠更好地發揮自身優勢，使國有企業文化建設和思想政治工作存在的問題得以有效解決，進一步促進國有企業的改革發展。

參考文獻：

[1]張降龍. 淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J]. 中小企業管理與科技（中旬刊）， 2018， No.527（01）：139-140.

[2]王雪飛. 國有企業思想政治工作與企業文化建設融合途徑初探[J]. 企業文化（中旬刊）， 2020， 000（003）：10.

[3]劉雙. 國有企業思想政治工作與企業文化建設融合探析[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019， 000（003）：8-9.

[4]趙迅迅. 國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題研究[J]. 今日財富， 2019， 000（013）：P.170-170.