企業思想政治工作要發揮好三大功能

李靜

摘要：當前，面對企業改革發展的新形勢、新任務，切實發揮思想政治工作的調節、激勵、凝聚功能，對于促進企業和諧、健康和穩定發展至關重要。

關鍵詞：企業;思想政治;三大功能

一、發揮思想政治工作的調節功能，構建勞動和諧

要構建和諧勞動關系，在企業內部形成穩定的內部環境就必須妥善協調個體間、群體間以及個體與群體間的利益關系，充分利用各種積極因素，引導廣大職工提高覺悟水平。

一是思想情緒調節。新形勢下，針對勞動用工制度的深刻變化，面對一系列勞資關系的新變化和新特點，如勞資關系構成的復雜化、利益矛盾日益突出、勞動合同的非規范化和非法制化;社會保障制度不完善;勞動關系兩個主體之間權益的嚴重不平等、安全衛生無保障等問題。究其原因在于沒有高度重視這種變化，未能進行深入細致的研究，構建行之有效的協調機制，從而導致勞資矛盾尖銳，勞資糾紛增加。企業應充分利用思想政治工作的調節功能，通過“面對面、心貼心談話”，及時了解職工思想動態，及時發現問題、正確分析問題、針對性解決勞資矛盾問題，在總結經驗的基礎上，不斷提升調節能力和水平。

二是服務舉措調節。新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求逐漸強烈。忽視人的尊嚴和需求不利于發揮職工的積極性和創造性。堅持“以人為本”的宗旨，推進思想政治工作的人性化。溝通理解是“以人為本”實現的路徑，只有溝通理解，才能做到親知、真知、深知，才能真正解決職工群眾的意見和訴求，從而切實維護職工的合法權益。思想政治工作的調節功能貫穿于企業工作的全過程中，體現在每一個細節上，樹立忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻的行業新風尚。

二、發揮思想政治工作的激勵功能，激發創造潛能

思想政治工作的激勵功能即通過各種有效途徑，鼓勵廣大職工自主創新，激發他們的熱情活力，激勵職工在學習、工作中時刻保持高度的積極性、主動性和創造性。

第一是目標激勵。目標激勵，就是通過目標的設置來激發、引導職工的動機，通過近期目標、長期目標、個人目標和團體目標的確立，來指導職工的行動，使個人行為趨向設定的目標。目標激勵需注意三點：其一，目標的設定要有明顯的社會性，強烈的社會性會增加目標的吸引力，越能激發職工的熱情。其二，個體目標與團體目標的統一性，如果團體目標與個體目標發生偏差，則不利于個體積極性的調動和發揮，導致團體目標難以實現。其三，重視職工的個體成長和職業生涯設計。企業要重視職工的職業生涯設計，充分了解職工的個人需求和職業發展意愿，為其提供適合其要求的上升道路，使職工的個人發展與企業的可持續發展得到最佳的結合，使職工與組織結成長期合作、榮辱與共的伙伴關系。

第二，榜樣激勵。榜樣激勵就是為職工樹立一面學習的旗幟即在職工中樹立起先進模范人物，正確引導職工尋找自身差距，學習模范，爭當先鋒，達到對上進心的激勵效果。在具體工作中，一要立足基層，善于發現職工身上的閃光點，營造“尊重先進、學習先進、爭做先進”的濃厚氛圍，鼓勵職工干事業，實現自我價值，努力為職工創造發揮才能和智慧的舞臺。要結合黨的群眾路線教育實踐活動和勞動競賽活動樹立宣傳職工中職業道德高、業務技能精、執行能力強的模范，樹立宣傳共產黨員中黨性修養強、思想信念堅定、無私奉獻群眾的模范，大張旗鼓宣傳典型，最大限度發揮標桿作用，使先模精神成為職工愛崗敬業、鉆研技術的精神主旋律。

第三，獎勵激勵。獎勵激勵，是通過滿足個人利益的需求來激發人們的積極性與創造性，是激發人們自我完善的一種手段。合理運用獎勵激勵需注意以下方面：首先，堅持物質獎勵和精神獎勵相結合的原則，要以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，這樣既滿足了人的心理需求又滿足了人的物質需要，效果才會明顯。其次，獎度要與貢獻程度相符合，要給做出特殊貢獻的職工兌現與其付出相當的獎勵，使獎勵成為正確的導向目標，激發人們的進取性，鼓勵其創造更大的成績：再次，要考慮個體差異，同樣的獎勵形式和內容，對于不同的人或不同的時期，發揮出的激勵效果也是不同的。這就需要根據實際情況，對不同的時期不同的個體應用不同的獎勵方式。

第四，關懷激勵。企業領導對于下級的關懷，哪怕微不足道，只要是出自真誠的關心，對于下級都是無窮的激勵。那么，關懷最主要的前提就是了解，作為企業領導干部對職工要做到“九個了解”，即了解職工的姓名、生日、籍貫、出身、家庭、經歷、特長、個性、表現;“九個有數”，即對職工的工作狀況、住房條件、身體情況、學習情況、思想品德、經濟狀況、家庭成員、興趣愛好、社會交往心里有數。經常與職工群眾打成一片，交流思想感情，從而增進了解和信任，并真誠地幫助每一位職工。

第五，支持激勵。要善于支持職工的創造性建議，充分挖掘職工的聰明才智，使大家都想事，都干事，都創新，都創造。支持激勵包括尊重職工的人格、尊嚴、創造精神，愛護下級的積極性和創造性;信任職工，放手讓職工大膽工作。當職工工作遇到困難時，主動為職工排憂解難，增加職工的安全感和信任感;及時夸贊職工的成績與為人，滿足職工渴望被認可的心理。

三、發揮思想政治工作的凝聚功能，增強向心凝聚

思想政治工作凝聚功能就是將企業中的個體思想進行統一，凝聚復合為一股強大的力量。要推進企業和諧發展，增強企業向心力，必須堅持立足實際、以人為本、融入中心、服務大局的原則，團結全體職工凝神聚力搞生產，全心全意搞服務。

第一，因隊精神凝聚。就是集中團隊中每個成員思想中的積極因素，從而發揮集體智慧的巨大效能。一個企業可稱為一個團隊，一個科室、班組也可稱為一個團隊。在當前新形勢下，結合人們的思想日趨活躍，呈現多元、多樣、多變的特征，要進一步鞏固團隊意識的主導地位，唱響主旋律，打好主動仗，在多元中求主導，在多樣中成主體，在多選擇中爭主流，強化主流意識，倡導價值共識。一是營造良好的團隊氛圍，在團隊中努力培養成員的合作意識，使團隊成員自覺將自我行為與團隊目標相聯系。二是強調長遠利益，要使團隊成員擁有共同的長遠目標，讓大家堅信團隊的力量可以實現目標。三是強調公平規范，在團隊中建立公平、公正的制度，使多勞者多得，有效推動團隊合作。

第二，主人翁精神凝聚。任何崗位的職工都是企業的主人，企業職工的主人翁意識是企業發展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新。思想政治工作通過樹立職工主人翁意識，凝聚職工主人翁精神。一是強化提高職工思想素質。堅持以人為本的管理思想，加大對職工的思想引導，最大限度培育職工主人翁精神，努力打造思想素質高的隊伍。二是尊重職工權利，讓職工參與到企業的重大決策、生產經營等工作中來，使職工以主人翁態度為企業發展壯大獻計獻策。

第三，黨組織凝聚。基層黨組織是企業黨組織聯系職工群眾的橋梁。充分發揮黨組織的凝聚力，主要表現在四個方面：一是通過開展世界觀、人生觀、價值觀教育，強化人生“總開關”，督促職工群眾自覺加強理論學習和修養，團結帶領職工群眾在黨組織的堅強領導下建功立業。二是加強隊伍建設，提高服務能力。根據不同崗位的需要，有針對性地加強培訓，教育引導黨員干部更新觀念、更新知識，提高綜合素質，提高服務群眾和服務社會的能力。三是面對基層新情況，緊密結合工作實際，分析新問題，探索新思路，全面貫徹落實黨的重大方針、政策，引導職工與時俱進，有所作為，強化職工群眾的事業心和使命感。