事業(yè)單位思政工作中的人性化管理

黃小明

摘要：在事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，思政工作者必須意識到通過有效的人性化管理能夠提升思想政治工作帶來的效果，因此我們必須要結(jié)合新時代背景下，結(jié)合工作人員的實際情況，在開展思想政治工作過程中及時融入人性化管理。一方面能夠體現(xiàn)組織對干部職工的人文關(guān)懷，另一方面也能夠及時協(xié)助干部職工解決生活中出現(xiàn)的各種問題，調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作的積極性和主動性。本文主要針對事業(yè)單位思想政治工作中堅持人性化管理的內(nèi)容進行探索。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思政工作;人性化管理

引言

在事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，其難度相對較大且具備復(fù)雜性的特點，我們必須要立足于目前事業(yè)單位人性化管理工作中遇到的問題，從而保證事業(yè)單位思想政治工作的有效開展，推動事業(yè)單位實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作開展的問題

（一）思想工作態(tài)度出現(xiàn)偏離

目前在事業(yè)單位開展思想政治工作過程中受到工作模式的限制，思想政治工作開展中并沒有一定的理論支持，所以事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作開展過程中受到阻礙，部分人對思想政治工作的認識程度不到位，缺少理論支持的前提下，導(dǎo)致部分人認為思想政治工作主要是走形式主義[1]。同時，部分部門過于重視思想政治工作的有效開展，常常將思想政治工作與管理分開進行，所以思想政治工作開展效果達不到預(yù)期目標(biāo)。

（二）思想政治者素質(zhì)不達標(biāo)

在思想政治工作開展的過程中，我們必須意識到思政工作教育者的個人素質(zhì)與教育理念存在著緊密聯(lián)系，而事業(yè)單位開展思政工作的效果也存在著一定的差距，所以教育工作者自身素質(zhì)高低與思想政治工作開展的效果緊密相連[2]。

（三）思政工作缺少創(chuàng)新

目在我國社會發(fā)展的背景下，部分事業(yè)單位依然采用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，然而在開展思政工作過程中只是一味的將政治理念、經(jīng)濟觀念傳輸給相關(guān)工作人員，所以在將自身意識在強加給他人的前提下，導(dǎo)致思想政治教育目的受到影響，并造成人際關(guān)系之間的矛盾。

二、事業(yè)單位中人性化管理的策略

（一）重視人性化的引導(dǎo)

在思想政治工作開展的過程中，事業(yè)單位相關(guān)的工作人員必須要重視對干部職工進行有效的心理疏導(dǎo)，不僅僅要幫助其緩解自身的心理壓力及負面情緒，同時也要運用多元化的方式使其樹立積極樂觀的態(tài)度[3]。在社會快速發(fā)展的背景下，干部職工在成長過程中面臨的壓力相對較大，所以思政工作不僅僅要強化信念引導(dǎo)，同時也應(yīng)該重視心理的疏導(dǎo)等，發(fā)揮人性化管理的積極作用，改變傳統(tǒng)的教育化模式，在教育的過程中要立足于干部職工的實際情況，能夠真正做到尊重和關(guān)心干部職工，保證干部職工樹立社會主義核心價值觀，加強他們的自身修養(yǎng)，為思政工作開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）重視人文關(guān)懷的建設(shè)

在事業(yè)單位內(nèi)部思想政治教育工作開展中，人文關(guān)懷內(nèi)涵相對來講較為豐富，有利于提升個體的思想政治覺悟能力，所以我們必須要立足于以人為本的觀念，強化他們的內(nèi)心訴求，通過一系列工作來協(xié)助個人價值的有效實現(xiàn)，幫助其樹立正確的價值導(dǎo)向[4]。而思政工作也要及時的減少各種行政命令，重視人性化引導(dǎo)的前提下，通過柔性管理方式引導(dǎo)職工接受先進的思想理念，避免在工作中出現(xiàn)嚴重的抵觸情緒，保證在思想政治工作中感受到尊重。

（三）增強思政工作者的綜合素質(zhì)

首先，事業(yè)單位應(yīng)轉(zhuǎn)變思政工作者工作理念，強化思政工作者為員工服務(wù)的意識;其次，事業(yè)單位應(yīng)積極促進思政工作者轉(zhuǎn)變工作方式，讓思政工作者主動上門服務(wù)、提供服務(wù)，與此同時，應(yīng)對各項審批程序進行簡化，讓思政工作者辦事效率得以提升，避免有官僚主義行為出現(xiàn)，積極打造服務(wù)型政府;最后，事業(yè)單位應(yīng)督促思政工作者掌握工作細節(jié)，在工作中做到恪盡職守、一絲不茍[5]。

（四）完善保障機制建設(shè)

在事業(yè)單位自身工作開展過程中，我們通過完善相關(guān)的保障機制建設(shè)有利于為人性化管理實施奠定良好的基礎(chǔ)，避免思政工作開展，流于形式，所以我們要可以建立系統(tǒng)的長效機制，對思政工作人性化管理提供相關(guān)的制度保障，從而是思政工作在開展的過程中有相關(guān)的監(jiān)督機制來進行約束，保證思想政治工作能夠朝著正確的方向開展。同時， 在新時期要保障思政工作者責(zé)任意識水平提升，事業(yè)單位應(yīng)積極強化思政工作者大局意識，堅持服從大局原則，讓思政工作者同政府、黨委行動保持高度一致性，避免無原則行為、無組織行為產(chǎn)生。事業(yè)單位也應(yīng)強化思政工作者服從意識，避免黨政班子搞個人主義行為出現(xiàn)，與此同時，應(yīng)要求思政工作者在實際行動中履行個人職責(zé)，積極發(fā)揚螺絲釘精神。最后，事業(yè)單位應(yīng)強化思政工作者團隊意識與競爭意識，既要讓思政工作者團隊做到溝通合作，也要讓思政工作者創(chuàng)先爭優(yōu)。

綜上所述，在事業(yè)單位開展思想政治工作過程中，有效的運用人性化管理至關(guān)重要，能夠提高思想政治工作的活力及效果，發(fā)揮自身工作的價值，通過人性化引導(dǎo)、人文關(guān)懷建設(shè)等多元化措施，將傳統(tǒng)的教育模式進一步突破，保證干部職工能夠內(nèi)心接受思政工作，從而能夠為事業(yè)單位發(fā)展貢獻自身的力量。

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