新時代國企黨建工作與企業中心任務的融合舉措探析

朱向軍

摘要：黨建工作是國有企業基層黨務活動的主要內容，對堅定國有企業的領導地位起到關鍵作用，是推動企業健康發展的基礎保障。隨著時代的發展，企業發展壓力不斷提升，推動黨建工作與中心任務的高效結合，對推動企業經濟建設的高效開展起到積極作用，已經成為基層黨組織的重要任務。本文通過對國有企業黨建工作的重要作用進行詳細闡述，對黨建工作中存在的問題進行深入分析，結合企業發展實際，探討科學的黨建與中心任務的融合策略，充分發揮黨建工作優勢，為企業發展提供有效支持。

關鍵詞：國企;黨建工作;中心任務;融合

一、引言

國有企業作為社會主義建設的重要經濟支柱，承擔著重要的經濟發展職能，是社會生產生活的重要基礎保障。隨著市場環境的復雜變化和改革的不斷深化，傳統的黨建工作模式已經不能適應企業發展的需求，與中心任務進行高效融合已經成為提升黨建效果的重要途徑。基層黨組織要充分結合企業發展形勢，推動融合工作機制建設，提升黨建工作水平，促進企業健康發展。

二、加強國企黨建工作的重要性

黨建工作是基層黨務活動的主要工作形式，能夠充分發揮基層黨組織政治優勢和領導力，推動企業改革發展的高效推進，為企業發展提供政治基礎。國有企業作為推動中國特色社會主義建設的重要力量，對社會生產生活起到關鍵作用，黨建工作的高效開展能夠堅定黨對企業的領導地位，為企業明確發展方向，提升企業經營管理活動的科學性。同時黨建工作的高效開展能夠引導基層黨組織加強對先進思想理論和政策方針的學習領悟，實現黨的指導精神的高效落實，并對干部職工的思想意識進行科學的引導，推動其思想水平和政治覺悟的提升，營造積極的企業發展氛圍，推動企業文化科學建設，充分實現國有企業價值，為社會發展提供有效支持。[1]

三、當前國企黨建工作存在的問題

（一）工作思路較為傳統

黨建工作的高效開展是推動企業改革發展科學推進的關鍵基礎，但是在實際的黨務活動中，黨建工作思路較為傳統，不能結合企業發展實際和基層黨建環境，對黨建工作進行科學優化，無法實現黨建效果的提升。企業對黨建工作缺乏有效的重視和支持，企業發展壓力不斷提升，將大量精力投入到經濟建設中，忽視了黨建工作對企業發展的重要作用，使得黨建工作得不到高效落實。同時黨建工作相對孤立，缺乏與經營管理活動的有效融合，基層支部對企業管理活動缺乏有效的參與，無法充分發揮基層黨建機制，不能結合企業發展實際需求進行黨建工作的針對性開展，不利于黨建效果的提升。[2]

（二）工作機制不夠完善

隨著企業改革的不斷深化，企業經營管理模式和組織結構發生了很大的變化，傳統的黨建工作機制已經不能適應實際的工作環境，不能對相關工作流程進行有效的規范，無法實現黨建工作的高效執行，影響基層黨組織的領導地位和執政能力。同時缺乏完善的監管機制，基層黨組織的紀檢職能得不到有效的實現，對企業黨務活動和經營管理工作中存在的問題不能做到及時的發現和解決，無法對黨建工作成效形成準確的評價，不能對工作機制進行有效的完善和調整，無法為黨建工作的開展提供有效的制度保障。[3]

（三）工作模式較為單一

黨建工作與中心任務的科學融合需要保證黨建活動對企業經營管理的高效滲透，但是實際的黨建工作模式較為單一，無法為融合工作的開展提供有效條件。特別是社會環境的不斷變化，使得黨員干部的思想意識和工作生活環境隨之改變，傳統的思想教育內容與企業發展和干部職工的工作生活存在嚴重的脫節，不利于黨建效果的提升。而傳統的以思想理論教育為主的工作形式已經不能形成較好的工作成效，黨員干部的思想意識容易受到外界環境的影響，使得相對固定的黨建工作形式不能適應實際的工作環境，不利于工作效果的提升。

（四）隊伍建設相對滯后

黨務人員的理論知識水平和專業能力素養是保證黨建工作高效開展的重要基礎，為黨建融合機制建設提供基礎保障。但是當前的隊伍建設相對滯后，缺乏專職黨務人員配置，大多由管理崗位領導干部兼任，無法保證足夠的精力和時間投入。同時黨務人員的專業素養相對不足，缺乏主動意識，不能結合黨建工作實際進行主動的學習提升。缺乏完善的培訓機制，對黨務人員缺乏有效的培訓教育，不利于黨務人員專業水平的提升。

四、國企黨建與中心任務融合的舉措

（一）優化黨建工作思路

黨建工作與企業改革發展中心任務的高效融合，是推動黨建效果提升的重要基礎，基層黨組織要充分結合企業發展形勢和中心任務要求，轉變傳統的工作思路，提升主動意識，加強對先進思想理論和政策方針的學習領悟，實現對黨建工作的科學優化，提升黨務活動的科學性。同時要積極融入到企業經營管理活動中，對企業發展形勢進行有效掌握，加強與干部職工的溝通交流，積極聽取意見建議，對反映強烈的問題進行及時的跟進解決，營造積極的黨務活動氛圍，推動黨建工作效果的提升，為企業發展提供有效支持。同時要充分發揮思想教育優勢，對黨員干部的思想動態和需求進行有效掌握，對其思想意識進行科學的引導和規范，提升黨建工作成效。要加強黨建隊伍建設，積極吸收信仰堅定、業務能力突出的干部職工加入到黨的隊伍中，完善培訓機制，結合并融合工作實際需求制定科學的培訓內容，推動黨務人員專業素養的提升。

（二）完善黨建工作機制

基礎黨組織要建設完善的融合工作機制，結合黨建與中心任務的融合需求，對傳統的管理制度進行科學優化，形成長效管理機制，充分適應企業改革發展的要求，為黨建工作的開展提供制度保障，實現對黨建工作流程的高效整合，提升黨建工作的規范性。同時要完善監管機制，充分發揮紀檢工作職能，對企業經營管理和黨建工作中存在的問題進行及時的解決，推動黨風廉政建設的高效開展。

（三）創新黨建工作模式

黨建與中心任務的高效融合需要基層黨組織充分結合融合工作實際，對黨建工作內容和形式進行科學創新，建設完善的融合工作模式，充分發揮基層黨建價值。要對思想教育內容進行科學優化，在深入學習思想理論的基礎上，融入到干部職工的崗位工作中，提升教育內容的針對性，使其能夠通過教育活動實現思想水平和政治覺悟的提升，對其工作生活形成有效的幫助。要充分發揮思想教育優勢，將黨建工作與文化建設進行有效結合，引導干部職工形成對企業發展戰略和管理理念的高度認同，營造積極的企業文化環境，推動融合工作的高效落實。要積極創新黨建工作模式，合理利用信息技術優勢，建設完善的黨建平臺，實現對黨建工作流程的高效整合，并與企業行政管理、財務管理等系統進行有效的對接，實現相關信息資源的高效共享，為融合工作開展提供有效的條件。要加強黨建品牌建設，深入挖掘企業經營管理和黨務活動中的先進事跡，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，對基層干部職工形成有效的帶動，營造積極的黨建工作環境。

五、結語

國有企業黨建工作與中心任務的高效融合對推動企業健康發展起到關鍵作用，基層黨組織要轉變傳統的管理思路，充分結合企業改革發展形勢，建設完善的融合工作機制，推動黨建工作水平的不斷提高。

參考文獻：

[1]武晟，? 李凱. 新時代國有企業黨的建設和生產經營深度融合探析[J]. 南昌工程學院學報， 2020， 39（2）：98-102.

[2]宋偉閣. 關于新時代如何將黨建工作與企業經營管理工作深度融合的思考[J]. 新智慧， 2017（15）：48，96.

[3]劉艷華. 淺談新時代下國有企業黨建工作與經營管理有效融合的途徑[J]. 商情， 2018（31）：150-150.

作者單位：榆林能源集團榆神煤電公司