油田企業基層政工干部如何做好思想政治工作

謝嶺松

【摘 要】身教重于言傳，己不正焉能正人？作為思想政治工作者，企業政工干部就應當用自己生活上的廉潔自律、工作上的以身作則、作風上的求真務實來教育影響員工。一個好的企業政工干部良好的人格、品德、形象、素質都具有一種無形、巨大的教育力和感染力，所帶來的號召力和說服力在思想工作中起到不可估量的作用。真理的力量和人格的力量一旦完美結合，思想政治工作就會產生巨大的效益。

【關鍵詞】油田企業;基層;政工干部;思想政治工作

作為油田企業思想政治工作者，企業基層政工干部必須求新思變、與時俱進，切實樹立科學的思想意識、先進的工作理論，不斷完善自身素養和工作方法，確保思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近工作，更富有實效。

一、樹立三種意識和強化三種理念

（一）三種意識

一是首位意識。所謂首位意識，就是把思想政治工作擺在油田企業基層工作的首位。只有解決了員工的現實思想問題和隊伍思想作風上的突出問題，才能增強隊伍政治上的堅定性和思想上的統一性，才能提高凝聚力和戰斗力。

二是陣地意識。即油田企業基層政工干部要把主要精力放在思想教育工作，為官一任，守住一方，通過扎實深入的思想教育，幫助員工懂得立身做人的基本道理，優化企業廉潔文化，守住思想道德陣地。

三是強化憂患意識。作為油田企業基層政工干部，必須清醒地把握新時期油田企業基層隊伍建設尤其是思想建設面臨的問題與挑戰，進一步強化政治責任感、使命感和緊迫感，不斷提高深入做好員工思想教育工作的自覺性。

（二）三種理念

1、服務理念。油田企業基層思想政治工作的核心是服務，從油田企業基層思想政治工作的目的而言，油田企業基層思想政治工作應當體現為油田企業業務工作服務。作為企業政工干部應深入接觸員工，積極構建服務活動內容和自我持續調整運行機制，隨時隨地捕捉和創造服務細節，做到思想政治工作開展到哪里，服務工作就緊隨到哪里。

2、關愛理念。油田企業基層思想政治工作的本質是關愛，要更多地關注人，多給員工一分信任、一分鼓勵、一次機會、一些關愛。要充分尊重員工作為人的價值，維護好油田企業基層員工的根本利益，激發員工的工作潛能。當員工面臨困難，面臨挫折或犯錯時，應為員工施出援助之手，使其深感組織的關愛，幫助其突出重圍，在挫折中日益堅強，在犯錯中調整人生航向。

3、后進理念。除了抓好典型，油田企業基層思想政治工作的又一重點便是抓“后進”。對于“后進”員工應以發展的、平等的眼光看待，將其作為潛在先進典型，通過溝通和幫助，消除其失落感，溫暖“后進”員工心靈，促進其不斷進步，進而實現隊伍的整體穩定與和諧進步。

二、練好三個基本功和把握三種方法

（一）三個基本功

1、發現問題的基本功。企業政工干部必須要有高度的敏感性和責任感，及時發現員工的思想苗頭，緊緊把握各種傾向性問題，既保證思想政治工作的效果，又把員工的思想隱患解決在萌芽狀態。

2、說服疏理的基本功。搞好員工的思想教育非一日之功，需要企業政工干部學習再學習、實踐再實踐、苦練再苦練，具備廣博的知識、細膩的觀察力、良好的表達力和深度的感染力。

3、綜合歸納的基本功。要保證思想政治工作成效，企業政工干部必須具備良好的綜合歸納素養，能緊密結合本單位實際，善于調查研究，善于綜合歸納，抓住問題要害，既講清基本理論，又生動有趣，使員工愿聽、愛聽，入心、入腦、入耳。

（二）三種方法

1、灌輸法。思想政治工作的出發點在于幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅守愛崗敬業、無私奉獻、立身做人、助人為樂的思想品德，筑牢拒腐防變、清正廉潔的思想防線，鼓舞士氣，樹立正氣，弘揚銳氣。這就要求企業政工干部多動腦筋，要有針對性地加強思想導向和教育灌輸。同時，要見微知著，循序漸進;因時而異，貼進實際;不厭其煩，堅忍不拔，促進教育灌輸制度化、經常化。

2、滲透法。就是要針對人力缺、任務重、時間緊的特點，及時、準確、有效地把思想教育滲透到日常工作中去。要將思想政治教育滲透于業務工作中，教育全體員工強化責任，頑強拼搏，努力完成生產經營任務;將思想政治教育滲透在日常管理工作中，教育全體員工嚴格要求，做到令行禁止，遵章守紀;將思想政治教育滲透在處理一些敏感問題上，引導全體員工正視人生，校正人生，充實人生;將思想政治教育滲透在各項工作上，引導全體員工愛崗敬業、攻堅克難、敬業工作，使思想教育深入人心，卓有成效。

3、座談法。所謂座談法，就是對某一問題、某一事件、某一傾向、某一話題、某一觀點，組織員工座談討論，各持已見，暢所欲言，在不同看法、不同意見、不同設想中，采用面對面引導、疏理、解惑的方式，加強思想教育，糾正錯誤思想和種種疑慮。

三、用好三個激勵和抓好三個結合

（一）三個激勵

一是目標激勵。針對不同分工、不同崗位，分別制定科學合理的工作目標，使員工既有努力方向，又在思想上感到壓力，從而激發干好工作的動力。二是情感激勵。通過“春風化雨，潤物細無聲”的思想政治工作，將無情的制度規定和硬指標、硬任務，在堅持原則的基礎上施之于有情操作，揚其長、避其短，多鼓勵、少責備，調動一切積極因素，使其自覺自愿在輕松愉快的氣氛和環境中努力完成工作目標。三是考評激勵。堅持把精細化管理考核作為激發員工工作動力，促進油田企業基層工作和隊伍建設的重要載體。嚴格標準，落實獎懲，從而有效調動員工工作積極性，切實推動工作持續健康發展。

（二）三個結合

1、堅持思想工作和做好個人問題的轉化工作結合。在實際工作中，普遍性、傾向性的問題往往發生在思想問題突出的個別員工身上，思想工作一般要堅持從具體人、具體事入手，堅持一把鑰匙開一把鎖，在“真知、真信、真幫”上做下功夫，準確掌握個別人的思想變化、行為表現，加強個別思想指導，深入、細致、耐心地講道理。只有個別人的思想問題解決好了，普遍性、傾向性的問題才能得到真正解決。

2、堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。一方面要注意抓好思想教育，用理想信念教育員工、引導員工、鼓舞員工，幫助他們正確認識和對待出現的矛盾，以積極的態度克服遇到的困難。另一方面，要滿腔熱情關心員工，千方百計幫助員工排憂解難，盡量保證員工正常的休息時間，解決員工后顧之憂，把思想工作做到位。

3、堅持言教與身教相結合。身教重于言傳，己不正焉能正人？作為思想政治工作者，企業政工干部就應當用自己生活上的廉潔自律、工作上的以身作則、作風上的求真務實來教育影響員工。一個好的企業政工干部良好的人格、品德、形象、素質都具有一種無形、巨大的教育力和感染力，所帶來的號召力和說服力在思想工作中起到不可估量的作用。真理的力量和人格的力量一旦完美結合，思想政治工作就會產生巨大的效益。

【參考文獻】

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