新形勢下高校勞資管理信息系統構建

摘要：我國高校人事管理制度的不斷改革和深化，勞資管理工作與高校的穩定和發展緊密連接在一起。由于我國高校教職員工多、人員身份復雜的特點下，相對于高校的勞資工作也相對出現復雜和多樣化的特點，而勞資工作政策原則性較強，隨時需要接收新的政策任務。隨著信息化進程飛速推進，向著網絡化、智能化的方向不斷發展，勞資工作高校勞資管理系統的信息化已成大勢所趨。

關鍵詞：高校;勞資管理;系統構建

0 引言

隨著信息化發展越來越快，高校的教職工相對較多，一所普通高校人數基本都是在千人左右，辦公信息化的需求變得越來越大，曾經的紙質工具已遠遠不能滿足經濟與信息的發展需要，高校的勞資管理工作關系到每個教職員工的切身利益，如何管理好人們日常基本信息，成為當代辦公人員的一個大的問題。在這種情況下，一個可以規范化、自動化的綜合信息管理系統就顯得非常必要。管理信息系統可以專門針對勞資信息化辦公的定制類軟件，有獨立的運行環境，能為其他應用提供外部訪問接口，信息實行統一、集中、規范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢的專業化的管理，通過該軟件能大大提高相關辦公人員的辦公效率，在性能上追求高性能，高安全性的指標，能為用戶提供高效舒適的操作環境。

1 勞資系統構建

1.1勞資系統開發結構模式

C/S（Client/Server）結構。它的服務模式是相對于B/S服務模式而言的。C/S是軟件系統體系結構的一種，C/S這種結構合理的將任務分配到服務器端和瀏覽器兩端的硬件環境的服務模式來實現，由于一些成本原因和技術原因，C/S服務模式還是能夠最大限度的降低系統的網絡通訊方面的開銷。目前，在一些很多傳統的應用系統中依然采用C/S這樣的兩層結構模式。

基于B/S結構的高校離退休信息管理系統采用的是B/S結構模式，它是目前比較流行的一種系統結構，它區別于客戶端/服務器結構的一種結構，只需要有瀏覽器就可以為用戶提供服務，又叫瀏覽器/服務器結構，用戶通過安裝通用的瀏覽器在終端的瀏覽器上運行，但是瀏覽器在處理系統應答方面還是比較差的，主要利用服務器完成客戶的應用功能，客戶端不直接和后臺服務器發生關系，積極地保護數據系統平臺和管理訪問權限，這樣服務器數據庫的安全性有了保障。

1.2勞資系統采用的關鍵技術

JSP的全稱是Java服務器頁面，JSP在目前的軟件開發中應用廣泛，是軟件開發技術的趨勢，JSP通過保留在Java Servlet技術編碼的優點，可以嵌入在HTML文件，和ASP有些類似，對常用的web對象訪問封裝訪問的嵌入到頁面中。Java編程語言用于Internet互聯網技術的網絡編程中Java技術得到了更為廣泛的應用，適應當今市場的需求，在現在的Java技術架構中包括的主要類型。JavaBean是sun公司用Java語言編寫的計算機組件，當系統數據庫在執行的過程中發生中斷和停止調用時，兩層業務層不會發生改變。在系統開發時，將執行復雜的程序任務[1]。JDBC使用Java語言的類和接口的JDBC訪問數據庫。通過JDBC技術的使用，加載相對應的數據庫專用驅動程序，可以通過Java的多線程訪問所有關系數據庫信息。本系統可以通過JDBC技術連接MySQL數據庫，使用軟件包中的方法class.ForName創建連接對象連接URL連街 JDBC for MySQL驅動執行。

1.3勞資系統框架層次

根據高校勞資管理信息管理系統建設的分析，提出了該系統的體系結構，按照高校勞資管理特有的結構特點，系統采用了劃分為層的分層設計思路，分為數據應用層、系統中間管理層以及數據服務層。

數據應用層：是面向用戶的客戶端層，是人機交互層，系統直接為管理人員提供信息錄入、修改、查詢等服務平臺，但是不能直接訪問數據庫層，還要通過系統中間管理層進行數據的交互，實現數據交互功能的實現。

系統中間管理層：系統管理層是對數據和功能組件構成系統體系，為離退休人員的基礎信息、黨務數據信息、工資信息等提供數據的使用，并為系統提供工具支持，提供組件編程模型、數據采集接口、系統界面的特殊空間，實現數據之間的轉換傳輸作用。系統框架層次結構，

1.4系統網絡結構設計

系統功能和系統層次架構設計之后，在網絡資源提供必備的平臺建設，是現階段網絡架構需要注意的問題，在系統中的內部結構增加數據的防護措施包括服務器、防火墻、安全交換機，尤其增加防火墻進行安全涉及，保證數據交換的安全防護。

防火墻不但具有控制網絡信息流向的能力，還能防止瀏覽器的故障和網絡上的病毒的惡意攻擊和非法用戶登錄。

2. 勞資系統模塊實現

系統主要包括教職工信息管理功能模塊，檔案信息管理功能模塊、離退休人員管理功能模塊.系統信息維護管理模塊主要包括系統權限設置管理、系統字典信息管理;其中權限配置管理主要包括數據庫調用信息的修改;字典信息管理包括權限信息查詢，添加，修改和刪除;檔案信息管理模塊主要包括人事檔案管理子模塊、工資管理子模塊、特殊群體信息管理子模塊、醫療保險管理子模塊，其中人事檔案管理子模塊包括在職教職工的基礎信息的日常維護，有人員信息查詢、信息修改、信息錄入和刪除操作，工資調整的維護：在當月工資數據表生成之后，再針對個別職工的工資做局部調整等。

3 結語

高校的日常勞資管理必將實現無紙化辦公，通過對單位人事勞資信息的統計、錄入、管理和應用，借助系統平臺操作簡單的各種使用功能優勢，對高校的人事勞資工作進行統一管理，這樣有利于高校勞資信息在單位內部的查詢，也使單位人事信息一目了然，提高了數據資源的利用，并且能及時的得到更新，便于檢索和管理，提高了工作的效率。

參考文獻

[1]張杰.電子商務平臺中Struts 2的功能和作用分析[J].現代商貿工業，2012（3）：233-234.

作者簡介：劉新 男，1980年出生，助理研究員，就職于沈陽建筑大學