如何加強企業青年員工思想教育工作

摘要：本文針對如何加強企業青年員工思想教育工作展開深入研究，首先分析當前企業青年員工的思想狀況，挖掘企業青年員工思想等方面存在的問題，然后以實踐加強企業青年員工思想教育工作，促進企業與青年員工的共同發展為目的，分別為其提供三點有效對策，以供參考。

關鍵詞：企業;青年員工;思想教育工作

引言

在我國企業改革深入推進與經濟社會全面發展背景下，社會意識形態發生顯著變化，導致我國大部分企業青年員工的思想狀況，呈現多樣化發展態勢。在這一發展形勢背景下，應如何加強企業青年員工思想教育工作，培養出符合企業與社會現代化發展要求的高素質青年員工隊伍，是相關企業應加以重視的問題。

一、探析當前企業青年員工的思想狀況

近年來，因受全球信息化與科技化發展所影響，使我國大部分企業青年員工的思想與文化結構逐漸呈現多元趨勢發展，但在這個時期的企業青年員工，其思想普遍是以思想解放、思維活躍等特點為主，再加上這個時期的企業青年員工本身便生活時代日新月異發展的多元化環境中，所以在面對新鮮事物和新觀點時，更容易接受也更愿意接受，呈現著不循舊、不保守的思想特點。同時，新時期的企業青年員工其自身價值取向普遍是以拜金主義思想為主，在工作中往往是盲目的追求自身價值，當企業再考慮青年員工是否符合本企業發展需求的同時，青年員工也在考慮個人發展需求，以及企業是否滿足自身經濟需求。由此可以看出，多數企業青年員工的思想存在以自我為中心，缺乏無私奉獻的良好道德品質。除此之外，我國大部分企業青年員工自身所具備的求知欲普遍較強，并秉承著：青年人只有多學知識，才能開闊自己的視野，提高自己的文化水平，促進自身高效發展的觀點，在發展中盲目的追求新知識，但卻因其求知存在盲目性特點，所以導致多數企業青年員工存在“樣樣通，樣樣松”的現象。

二、加強企業青年員工思想教育工作的路徑探討

（一）營造典型示范效應，帶動企業青年員工積極性

加強企業青年員工思想教育工作，首先可通過挖掘企業內部優秀、杰出的且具備高尚思想道德品質的青年員工，在企業內部營造典型任務和事例，充分發揮榜樣的作用與價值，營造典型示范效應，鼓勵企業青年員工向榜樣看齊，通過典型示范為企業青年員工講解什么高尚的道德思想，怎樣才是良好的思想道德品行等，以此來推進企業青年員工思想教育工作的進一步開展。其次，還應為企業青年員工樹立先進幫后進的思想觀念，讓企業內部優秀青年員工幫助新加入企業工作隊伍或思想水平及綜合能力等方面一直難以提高的員工，通過先進青年員工的幫助帶動企業內部整體積極進取，并團結向上，以此來實現相互促進，共同發展，幫助企業青年員工養成良好思想道德素養。此外，還可通過大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”及“青年標兵”等優秀事跡，利用同齡人的先進事跡教育同齡人，為廣大企業青年員工樹立先進榜樣，使青年員工從優秀先進事跡中受到影響，獲得啟示，并明確自身發展目標，積極采取有效措施，提高自身思想道德水平，努力在企業工作中形成崇尚先進、學習相結合，爭做先進的良好氛圍。

（二）開展定期培訓活動，提高企業青年員工隊伍整體素質

首先，相關企業剛才內部開設青年員工特色化工作培訓活動，并針對企業青年員工工作特點，對于新入職的青年員工開展思政教育培訓工作，使新入職的青年員工其自身所具備的思想道德水平，能夠與企業青年員工隊伍相符合，或是更高。但是，由于企業各部門的青年員工工作時間與工作性質不同，有的部門需要經常在外出差，而有的部門員工則需要有一定的休息時間，所以，在開展企業特色化工作培訓活動時，應秉持“學習伴著車輪轉，教育伴隨任務行”的理念，與企業內部青年員工做好溝通與交流工作，精準把握青年員工的業余時間，然后在設置明確的企業特色化工作培訓活動時間，以此來提高青年員工思想教育工作的開展效率。最后，對于企業內部的老員工應做好新技術培訓工作，如網絡技術、計算機應用技術及安全系統技術等相關技術，都應在更新的第一時間對企業青年員工進行新技術培訓，以此來確保企業青年員工所具備的專業技術水平符合當前社會發展需求，實現企業青年員工知識體系與專業技能的與時俱進。

（三）構建有效激勵機制，激發企業青年員工參與思政教育熱情

加強對企業青年員工的思想教育工作，首先可通過構建有效的激勵機制，將精神激勵與物質激勵有機結合起來，從企業青年員工的生理需要、安全需要、從屬和愛的需要、自尊需要及自我實現需要的納入激勵機制當中，通過構建青年員工激勵機制，激發企業青年員工參與思政教育的熱情，以及提高青年在企業發展中的參與度。在構建激勵機制前，企業內部相關部門應先對不同層次的青年員工實際需求展開調查，通過調查明確企業青年員工的實際需求都有哪些，然后在很多這些需求制定具有針對性的激勵機制，對其進行有效激勵，以此來提高青年員工對企業的認同和信任，從而充分調動其工作積極性，能夠更努力、更富有熱情的全身心投入到工作當中，以優異的業績回報企業。

結語

綜上所述，若想加強企業青年員工的思想教育工作，可通過營造典型示范效應，帶動企業青年員工積極性，開展定期培訓活動，提高企業青年員工隊伍整體素質和構建有效激勵機制，激發企業青年員工參與思政教育熱情等三方面來實現。

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作者簡介：周宇，出生年月：1974年7月，性別：女，民族：漢，籍貫：重慶，學歷：本科，職稱：政工師，畢業院校：陜西師范大學，畢業專業：思想政治教育。