淺談事業單位思想政治工作的問題及對策

鄭文軍

摘要：隨著我國機構改革深入推進，事業單位管理工作也越來越系統化，精細化，而事業單位的思想政治工作已成為重中之重。但當前園林綠化管理局干部職工思想政治工作中存在著一些突出問題，因此必須加強管理，找準對策，采取切實措施，有效提高干部職工思想政治工作水平。

關鍵詞：事業單位;思想政治;工作對策

一、園林綠化事業單位職工思想政治工作存在的主要問題

（一）工作時效性低。園林綠化事業單位職工的服務意識較低，工作態度有待提高，嚴重制約單位的有效運行和工作水平得提高，加之有些領導只注重職工素質建設而忽略思想政治建設，這導致單位在思想政治領域中缺乏專業人才，職工思想政治教育工作滯后。

（二）工作主動性低。園林綠化事業單位領導及職工在思想政治工作中工作方向把握不夠精準，職工缺乏主動意識，影響工作時效性。園林綠化管理局是一個服務性單位，它要求職工要全心全意為人民服務。在工作中一些職工偏于追求個性和自我感受，缺乏團隊合作意識，甚至有些領導及職工對思想政治工作的開展消極應付，不利于良好工作氛圍的構建。

（三）工作創新度低。園林綠化事業單位工作缺乏創新意識，未能結合新時期新情況新工作方法，也未能把握時代脈搏。園林綠化管理局基本是延續傳統的思想政治工作方法，采取灌輸式的方法進行的，然而這種方法己不能適應新時期園林綠化體制機制發展的需求。傳統的工作方法往往會忽略個體需求，使得每個職工無法真切的體驗到大家庭的關懷。

（四）缺乏激勵機制。事業單位普遍存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現象，雖然我單位采取了一些辦法也未根本改變這種局面，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發起人們的積極性。因此，建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮園林綠化系統工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質上或精神上的獎罰來實現新形勢下的勤政、廉政、高效目標。

二、加強園林綠化事業單位職工思想政治工作的對策

（一）加強思想政治教育針對性。要利用各種形式，對員工進行教育，如形勢任務教育，敬業創業精神教育，公民道德、職業道德和職業紀律教育等，從而使員工能不斷克服抵觸情緒和僥幸心理，樹立競爭意識，提高自身素質，在員工中樹立干事創業的良好氛圍。具體變現為：首先，必須做好調查研究工作，誠心聽取干部職工的意見和建議，預先分析他們關心的熱點問題和工作中可能出現的難點和疑點問題，做到心中有數，以便有針對性地開展下一步的工作。其次，要做好干部職工的觀念轉變工作，把市場激烈競爭的情況、單位面臨的困難情況告訴職工，讓大家知道改革是求生存與發展的大事，勢在必行，使廣大干部與職工產生緊迫感、危機感和責任感，引導干部職工樹立正確的與社會主義市場經濟相適應的新思想、新觀念。

（二）增強干部職工的競爭意識。要根本性解決事業單位干部職工“事業單位就是鐵飯碗”的思想，一方面要大力開展新形勢下思想政治教育，增強全體員工的危機感、緊迫感和壓力感，增強參與市場競爭的意識;另一方面，要在大力倡導奉獻精神的同時把職工的精神追求與合理的物質追求結合起來，使之把個人命運與單位的興衰聯系起來，讓廣大職工看到希望。對那些貢獻大、成績突出的職工授之以名，予之以利，使他們既得榮譽又得實惠。

（三）增強干部職工服務意識。思想政治工作要以人為關懷為出發點，園林綠化事業單位要主動加強領導與職工之間的溝通，及時把握職工的思想和情緒變化狀況，積極鼓勵員工創新。傾聽職工的心聲，關心職工的感受，尊重職工的意見與建議，保護他們追求的自身價值、維護自身權利的權益，理解并幫助職工解決生活和工作上的困難。這樣在開展思想政治工作時，更容易拉近彼此關系，增強職工的向心力，提高職工的服務熱情。單位領導要善于把職工關注的重點與思想政治工作進程相兼容，強化思想政治工作，提高思想政治工作的時效性。其次，準確把握方向，提高工作熱情。強化預測，根據園林綠化管理局的基本實際情況和社會發展現狀預測未來可能出現的間題，單位主要領導要善于與職工溝通，聽取職工的意見與建議，掌控職工思想動態的變化，并針對可能存在的思想問題采取應對措施。積極關注職工心理健康，切實關注職工心理動態，較為準確的把握職工可能出現的全新問題，及時排除職工思想和情緒上的問題。對已經預見到的問題或已經出現的思想狀況，要進行全面的全方位的排除，以保障思想的穩定性，只有思想穩定園林綠化管理局才能科學發展、全面發展。同時，園林綠化局還要進一步創新工作方法，提升工作效率。讓職工參與到創新工作中去，改變工作方法，增強思想政治工作的時效性。在繼承原來優秀工作方法的基礎上，對現在思想政治工作的方法和內容進行創新。

（四）加強人才隊伍建設，提高職工素質，推動創新工作的進行。當今社會計算機互聯網高速發展，園林綠化事業單位要充分利用計算機帶來的便利性，將其與單位的思想政治工作相結合，實現工作創新。利用互聯網增強職工之間的聯系，促進職工之間的情感交流，及時掌握職工思想動態，幫助職工妥善解決存在的問題。利用微信、微博等軟件傳達一些有教育意義的微視頻，引導職工互相傳播，增加思想政治工作的滲透力度。最后，深入學習貫徹“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，把握時代脈搏。根據新形勢的要求，園林綠化局要經常組織黨員和干部職工瞻仰何寶珍烈士的出生地和陳樹湘烈士基，重溫入黨誓詞，緬懷先烈和先賢業績，牢記他們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀解放”的初心，增強奮斗精神，忠職敬業，不斷接力進取，在新長征和園林環衛事業發展的道路上砥礪前行。

總之，在園林綠化事業單位以后的職工思想政治教育工作中，園林綠化局要經常通過瞻仰本地英杰的紀念場地，參加相關紀念活動，學習有關記載及評說等職工喜聞樂見的形式開展有針對性、實效性的思想政治教育活動，讓大家用英杰奮斗的足跡和貢獻，傳承、弘揚英杰們所體現出來忠勇為民、敢為人先、廉潔實干、追求卓越的道縣精神，從而促進園林綠化事業的科學發展、創新發展、全面發展。