佳木斯市健身俱樂部教練員的現狀研究

摘要：本文采用文獻資料法、邏輯分析法、專訪談法和數理統計法對佳木斯市11所健身俱樂部的113名健身教練的基本情況進行研究。結果顯示：教練分為私人教練和團體操課教練，私人教練男性多于女性，而操課教練女性多于男性，私人教練主要來源于社會培訓、綜合院校和佳木斯大學的大學生，操課教練主要來源于體育愛好者與佳木斯大學的大學生。

關鍵詞：健身俱樂部;健身教練;佳木斯

一、研究對象與方法

（一）研究對象

以佳木斯市健身俱樂部健身教練為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法

通過文獻、資料查閱了健身俱樂部、健身教練員的各種書籍和資料。

2.訪談調查法

通過走訪對佳木斯市所有健身俱樂部的管理、培訓人員、會員以及教練進行面對面訪談。

3.數理統計法

所有數據均經spss14.0軟件對調查數據作統計處理。

二、調查結果與分析

（一）佳木斯市健身俱樂部教練員的基本情況

1.健身俱樂部健身教練的年齡性別結構

教師男女整體比例相當，私人教練男性為主，操課教練以女性為主，造成這一比例失衡的主要原因是因為兩性生理差異和會員的需求。從教練的年齡上看，整體趨于年輕化，健身教練的形象年輕活潑，易受新事物，能調動會員積極性，但教學經驗不足，需要繼續學習，實踐，積累經驗。

2.佳木斯市健身俱樂部健身教練的學歷情況

佳木斯市健身俱樂部健身教練的最高學歷大多數為大專學歷，本科占少數，而研究生學歷的僅有一人，可見健身俱樂部的整體教練員學歷偏低，教練學歷有待提高。學歷雖然不能完全證明一個人的能力大小，但是知識能力的儲備會影響人處理問題的方式，因此管理人員在招聘時要將學歷作為應聘人員優先錄取的條件，以此提高健身團隊的整體文化水平。

（二）佳木斯市健身俱樂部健身教練的人員來源情況

佳木斯健身俱樂部的健身教練來源有健身健美運動員，而從學校獲得的是來自體育專業和舞蹈專業的在校大學生總數。健身健美運動員主要來源于社會健身培訓機構培訓的人員，另一類是大學生。總體來說佳木斯市健身俱樂部教練員從業前上崗要求低，因此，俱樂部要派專職員工不斷外出學習更新知識。

（三）佳木斯市健身俱樂部教練的從業情況

1.佳木斯市健身俱樂部教練從業年限

從業年限與私人教練的經驗和水平有直接的關系。佳木斯市健身俱樂部教練在從業時間據調查結果顯示分配比較平均，結構較為合理。對于俱樂部來說，新老教練比例均衡有利于相互學習，從而促進佳木斯市健身行業的可持續性發展發展，從業時間的增加一方面有利于工作經驗積累，另一方面也會提高他們對健身行業的認識，從而提高教練對健身行業的認識和工作積極性。

2.佳木斯市健身教練的從業狀態

從業狀態看，佳木斯市健身房專職以私人教練為主，兼職以操課教練為主，這與全國其他省市健身俱樂部的情況大致相同，這種現狀主要取決于私人教練和操課教練的工作性質，私人教練需要長時間在俱樂部指導會員健身，操課教練在上完課后就算完成了自己的工作任務。健身管理者應該注意要培養專職私人教練的操課能力，為他們提供學習操課的機會，對于有節奏感并且協調性好的私人教練健身房要培養他們的操課能力，這樣能促進俱樂部各類課程的順利進行，防止外聘兼職教練的工作不穩定，影響健身房操課的穩定開展。

3.教練課時收入狀況

教練的每周課時因人而異從課時數不等，專職教練的課時以私教為主，所以他們的每周課時明顯高于兼職教練的課時數。在專職教練中他們之間每周課時數也有很大的差異主要是因為他們的專業知識能力水平的高低、指導水平造成的，可見專職教練之間的競爭非常激烈，而兼職操課教練之間的競爭較小。

三、結論

1.佳木斯市健身教練處于起步階段，私人教練男性較多，操課教練女性較多，性別差別不利于行業發展，所以佳木斯市健身行業管理人員需要有意識的調整男女比例差異。健身教練的整體學歷情況較低，文化層次多集中于專科，本科學歷。

2.佳木斯市健身俱樂部教練員所教課程有有氧舞蹈、單車、舞蹈、瑜伽、踏板操和搏擊操等，但是有氧舞蹈教練較為欠缺，單車教練多為常年去健身的操課愛好者，單車教練較多。在調查中發現女性會員熱衷于有氧舞蹈和瑜伽課。男性會員熱衷于單車課，另外以快速減脂塑形，釋放工作壓力為目的的會員經常去參加動感單車課，總體來說佳木斯市的團體操課教練比較欠缺。操課教練往往將教練作為副業，所以教練工作較比較不穩定，而專職的私人教練工作穩定。

3.加強團隊協作。健身俱樂部中教練應該相互學習，相互交流，從各自身上取長補短。經驗型實踐型理論性教練應該組成一個團隊小組，以小組或團隊授課來多種方面提供優質的健身服務，為滿足不同客戶的健身需求。

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作者簡介：王曉文（1994-），女，漢族，山東青州人，遼寧師范大學體育學院大學碩士，研究方向：體育教育訓練學。