探討新時期如何做好工會女工工作

向煜斐

摘要：隨著我國經濟的快速發展，女性對社會的進步和發展越來越重要。但女性在就業市場中依然面臨著不少問題，新時期如何做提升女性在社會中的地位，保障女性的合法利益，是新時期工會所要做的工作。

關鍵詞：工會;解決措施;綜合素質

女工工會工作，更好地幫助企業女工擁有更好的發展前景和職業優勢，應根據企業女工不同的職業特點，選擇工作重點，并根據企業的實際需求來開展。在我國的經濟和社會快速發展的新時期，如何做好新時期企業女工工作，更好地調動企業女工工作的積極性和保護女工的合法權益，是更好地發揮女職工的作用，實現企業可持續發展的重要課題。

一、工會女工工作現狀

（一）工會女工工作未受到企業重視

隨著女性文化程度不斷提高，各行各業當中的女性職工也越來越多，但是許多企業依然殘留著長期的傳統男權思想，存在性別不能同等對待的現象，且企業的領導思想太過于保守，受封建思想影響較深，一時間不能夠改變管理策略。因此，目前在許多企業的內部，大多數的領導是非常看重男性員工綜合能力的，也只有男性員工的發展受到企業的重視。往往企業領導會認為，男性與女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身體素質不如男性員工，在高強度的工作當中，抗壓能力不如男性，且很多女性在結婚后，會因為生孩子休產假而導致很長一段時間不能夠正常工作，這對企業而言，是一個難題，不管是重新招聘還是批準產假，都有很長一段空白期。其次，男性的工作能力以及積極性普遍高于女性，因此，企業領導人較為重視男性員工，從而在很大程度上忽視了女性員工的發展，不夠重視女性員工的工作，甚至將女性安排在一些不受重視的崗位，許多管理制度以及相關福利只是流于形式。

（二）企業中女性的綜合素質有待提高

在企業發展過程中，工會女工最突出的問題便是女性職工的綜合素質往往偏低，且遠遠低于男性的綜合素質，長此以往，不利于其職業規劃以及發展。21世紀以來，隨著教育的改革，越來越多的女性教育程度逐年上升，且受過高等教育的女性數量也在不斷增長，但是因為多方面的原因，導致女性的綜合素質依舊偏低，不利于企業的發展以及社會的進步。從目前女工的現狀來看，一方面，大多數的企業中，女性的地位都較低，由于長期處于不受重視的崗位，對于工作沒有積極性，也沒有進行科學合理的職業規劃，只是為了工資而工作，從未想過提升個人能力，積極創新，使自己具備較強的競爭力，甚至很多女性職工是抱著兼職或者過渡的心態進入企業，這些因素都會影響女性職工的個人發展，也不利于企業的發展。另一方面，隨著二胎政策的不斷推進，部分已婚女性開始籌備二胎計劃，因此不能夠全身心的投入到工作當中，除了影響自身更好地發展之外，對企業而言，也是不穩定的因素，再加上企業的引導人從心底對女工不重視，以及企業本身對于女工工會組織能力的差異，在一定程度上阻礙了工會女工的進步與職業發展，這些都是影響女性綜合素質提升的關鍵因素。

（三）企業工會女工工作開展受到限制

通常，企業在發展的過程中以經濟效益為主，因此往往會忽視許多方面的工作，如工會女工工作相關問題的處理措施也是較為片面的，導致不能夠從根源上解決問題。對大多數的企業而言，工會女工的工作不會在企業內部進行開展落實，且多數為簡單的工作，較于形式化，只是迫于上級壓力，完成任務，所以過程也是機械式的，沒有真正的以女工的合法權益為核心。且很多情況下，工會女工因其崗位的特殊性以及自身素養等原因，從思想上沒有重視工作內容，使得個人的責任心有待加強，沒有切實履行對企業負責和對個人責任負責。

二、新時期工會女工工作現狀的解決措施

（一）積極開展宣傳女工工會

為了工會能夠更好地展現其職能，提升企業對工會的重視程度，必須安排相應的工作人員對工會進行大力宣傳，久而久之，企業內部便會對工會的職責以及作用更加了解。讓更多的人真正深入了解工會，潛移默化的影響，逐漸增加對工會的重視程度，使其地位得到明顯提高。讓領導人真正了解工會的作用以及影響力，逐漸加強對工會女職工工作給予的支持，政策支持、資金支持等。使工會能夠更好展現其職能，有效地促進女性素質與能力的提高，有利于企業良性發展，增加企業的凝聚力、競爭力。

（二）將相關制度進一步落實

勞動保護制度是企業女工工會中非常重要的一項制度，為女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律當中，已經有相關規定對女工的工作以及權益進行維護，但是沒有明確企業女工的工作落實情況。目前，女工勞動保護法律較為全面，但是對于企業而言，不管是企業的領導人還是女工對于相關法律法規都不是非常了解，更加不懂得如何利用相關法律來維護自身的合法權益。因此，企業應當對女工進行相關的法規培訓工作，使女工能夠深入的了解勞動保護制度，引導女工切實利用合法權益維護個人自己利益，全身心投入到企業的發展建設當中。

（三）加強與女工之間的交流

多數情況下，女性員工都會有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當中會有各種困難以及瑣碎的事情，導致女工的心理壓力較大，負擔較重。因此，作為企業而言，應當注重相關問題，進一步加強對女工的關心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當中。適當地組織談心的活動，通過有效地溝通，幫助她們使用科學合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態與之交流，真正走進她們的內心。

（四）提升女工的綜合素質

隨著社會不斷發展，科學技術更新換代的速度日益加快，社會競爭也逐漸變得激烈，社會對于人才的要求也在不斷提升，除了人與人之間的競爭，企業與企業之間的競爭也非常激烈，在這樣的大環境下，應當不斷的加強女工綜合素質的培養，使其能力在不斷地提升，才能更好應對瞬息萬變的社會，提升個人競爭力。所以，工會女職工組織要時刻把握當今的形式變化，加強女工的培訓學習，逐漸養成良好的自主學習習慣，提升女工的全面綜合素質。改變傳統的思想觀念，只有通過不斷地學習才可以更好地應對企業的發展。

三、結語

綜上所述，目前我國工會女工的工作還存在一些問題，需要各類型企業的工會領導層重視起來，采取科學合理的解決方法。新時期的工會女工工作必須與時俱進，對相關工作進行創新統籌、規劃，避免相關工作創新發展事宜最終流于一種形式。

參考文獻：

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