加強交通企業政工工作的新思路探究

張煒煒

摘要：本文對交通企業政工工作的重要性、存在的問題以及相關措施等進行了詳細分析，希望能夠起到良好的作用。

關鍵詞：新形式;企業政工;挑戰;對策

一、新時期交通企業政工工作的重要性

（一）增強企業凝聚力

針對員工出現的思想變化進行及時的調節和引導，了解員工的思想動態，同時加強企業員工思想政治教育培訓的力度，將員工緊密的團結在一起，共同維護企業的利益，營造和諧的工作氛圍，打造獨有的企業特色文化，是企業政工工作人員的首要工作。

（二）保證企業的發展

先進的思想與發展理念不僅是確保企業長期穩定發展的重要因素，同時也是企業創新與改革以及市場競爭力提升不可或缺的因素。

（三）構建企業文化

企業政工工作人員在日常工作過程中，不僅要幫助企業構建獨有的企業文化，同時還應激勵和引導員工始終保持積極向上的工作心態，才能在促進員工綜合素質不斷提升的基礎上，發揮出其在企業發展過程中的積極作用。

二、目前交通企業政工工作困境

（一）政工工作缺乏創新機制

根據實際情況調查發現，目前交通企業的政工工作開展大多采用傳統的守舊模式，這種模式已經傳承了很多年，很難與時俱進并缺乏創新能力。目前交通企業的實際情況與以往大相徑庭，傳統模式不能結合企業的實際情況，也不能滿足社會時代的經濟發展。此外，工作人員創新意識不夠，缺乏為人民服務的意識，不能將自己和企業融為一體，不能主動謀福利等原因都會阻礙企業政工工作的順利開展，并產生不利的負面影響。

（二）缺乏穩定的政工隊伍

當代世界的主流媒體豐富多樣化，也就對人們的思想產生了不同程度的沖擊和影響，不僅對百姓，對政工人員的工作積極性也產生了一些影響。許多員工不能安心工作，政工崗位人員流動較大，再加上企業的發展制度不健全、工作壓力大等多方面因素影響，都是造成政工人員流動率大的主要原因。而身為企業的人力部門工作人員更應該深入的反思政工人員的工作環境及不穩定的原因所在，這樣才能從根本層面解決問題。

（三）交通系統缺乏對政工及思想政治工作的認識

由于傳統政工及思想政治工作過于空洞，導致許多交通系統內部員工無法認識到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號氣由于交通系統對政工及思想政治工作的認識不夠到位，使得交通系統內部員工參與政工的積極性不高，加大了交通系統開展政工及思想政治工作的難度。

（四）政工人員的技術水平較為落后

政工人員長期以來不去關注新鮮的事物，對于全球化進程中經濟技術的發展沒有敏銳的眼光去發現其中的變化，缺乏創新性，從而使政工工作不能緊跟市場經濟的步伐前進。生產技術是每個現代化企業都十分關注的，但是這些企業對于先進的政工操作技術卻顯得不是很熱心，一定程度上將會對政工工人的工作效率產生不好的影響。在國家提出大力發展改革法治化的新形勢下，政工隊伍由于缺少有效的學習方法，使得工作開展受到阻礙，無法及時正確的引導各個部門對相關知識進行學習。

三、強化交通企業政工工作建設的創新舉措

（一）加強企業政工隊伍建設力度

一是重視政工人員思想政治教育培訓，提升職業操守和職責意識。國有企業應不定時地對政工人員開展思想政治教育培訓，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點等貫穿在培訓活動中，提高政工人員的思政素養和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態度，提升職業操守和職責意識。二是強化政工人員專業知識的汲取，提升工作能力和工作效率。國有企業應鼓勵支持政工人員自學或集中學習相關政工專業知識和企業文化，能在日常政工工作中靈活運用，學以致用，更能以嚴格自律的工作態度認真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業適應新時期下的競爭發展打下精神基礎。

（二）思想政治工作堅持從群眾的角度出發

群眾是黨組織的基礎，在進行思想政治工作的過程中我們政工人員應該從群眾的思想、工作、實際情況出發，解決群眾最為關心、最迫切需要解決的問題，把關系到群眾的生活實際與切身利益的問題解決好、落實到位。在政工人員之中需要形成一種“以人為本”的思想，群眾的利益就是我們政工人員的利益，群眾需要解決的問題就是我們政工人員急需解決的問題，這樣不但可以拉近群眾與黨組織成員之間的距離，還能達到思想互動，在感情上進行交流與溝通的目的，以此來進一步加強政工人員的積極性與凝聚力。

（三）注重制定適合政治工作的相關制度

法治社會，要加強政工隊伍的建設，就要制定合理的制度來規范政治思想工作的開展。一方面，要規范企業領導者的用人行為，建立積極有效的用人機制，形成任人唯賢，能者在上的用人風氣，把政治素質好、立場堅定、明辨是非、始終與黨中央保持高度一致的;道德品質好，能在職工群眾中做表率的;作風正，業務精的人放在政治思想工作的崗位上。另一方面，要制定有利于政工隊伍發展的可操作性強的長效激勵機制，給本企業的政工隊伍創造良好的發展的空間和機遇。通過建立公正合理的、量化與終結性相結合的考核制度來保證企業政工隊伍的工作積極性和執行力。再一方面，加強職工隊伍建設，要加強政工隊伍的再教育和崗上培訓。

（四）借助新媒體，實現政工工作信息化管理

微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。政工人員應緊跟時代發展，采用企業政工公眾號、黨建App、學習強國App等黨建軟件宣傳黨的十九大報告、“兩學一做”學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列新論斷、新觀點的思想報告，也可利用辦公軟件、攝像技術等企業辦公工具，統計企業黨員和預備黨員的詳細情況、學習情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業重大黨建活動或文化宣傳活動或團建活動，有利于獲得社會對企業文化的認可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業黨建信息和企業文化宣傳的工作流程，準確高效地完成本職工作。

四、結束語

總之，必須重視交通企業政工工作的開展，在實際建設的過程中，結合實際問題進行改進，增強企業的內在動力。同時，需要把握全新內容，樹立新型發展理念，提高員工的個人修養，提高企業的綜合實力。應從多方面著手，思想上重視、行動上迅速、觀念上先進，手段上創新，改進工作方法，健全黨務制度，增強企業的綜合實力，推動企業的健康穩定發展。

參考文獻：

[1]康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現代國企研究，2015（16）：218.