淺談如何構建和諧的師生關系

賴清梅

師生關系不僅影響學生的身心發展，而且影響學生的學習興趣和效果。和諧的師生關系能催生學生的學習熱情，點燃學生學習興趣的火種。師生關系緊張，可能成為抑制學生學習激情的“安眠藥”，撲滅學生學習興趣的“二氧化碳”。所以，我們要努力構建和諧的師生關系，創設輕松愉快的學習氛圍，點燃學生的學習激情。針對于此，筆者淺談幾點在教學實踐中的體會。

一、了解，是建立良好師生關系的基礎

其實，人和人之間的矛盾、沖突、不信任，很多原因就是因為互相不了解。如果都能夠做到了解對方，就可能會理解對方，就會站在對方的角度去分析問題，自然也會化解雙方的矛盾。老師和學生之間同樣如此。記得幾年前，調皮的小張愛上課說話，作業不按時完成，隔三差五與同學打架，跟他講道理還總是頂嘴，每天看到他總覺得這也看不慣，那也不如意。后來，每當小張沒完成作業時，筆者就讓他坐在辦公桌旁補作業，并了解他的家庭情況和興趣愛好。原來，身為留守兒童的小張，爺爺奶奶寵溺，父母隔著手機一味地說教根本管不了。后來，筆者時不時地對小張噓寒問暖，慢慢地，筆者發現和小張接觸多了，他不會再頂撞老師，也不隨意鬧事了，針對他喜歡被表揚的性格，筆者經常在課堂上請他回答問題，找機會當眾表揚他，很快他喜歡上了筆者的課堂，作業也能按時完成了。從那時起筆者就知道，應該主動去了解學生，了解他們的學習和生活，慢慢走進他們的內心世界，得到他們信任，才能快速建立融洽的師生關系。

二、尊重，是建立良好師生關系的前提

尊重是對學生的一種厚愛、一種鞭策。俗話說：“樹怕傷根，人怕傷心。”學生的自尊心受到打擊后，容易悲觀失望，處于消沉狀態，或者產生對立情緒，甚至抱著“破罐子破摔”的逆反心理。如果我們過分強調“師道尊嚴”，學生只會畏懼你，師生之間一旦產生難以逾越的屏障，將直接影響課堂氛圍和效果。因此，我們要放下老師的架子，尊重學生，做到不體罰、不大聲訓斥學生，不輕易向家長告狀。尤其是在面對后進生和逆反心強的學生的時候，更應耐心傾聽他們的想法，保護他們脆弱的自尊心。記得初為人師的時候，總認為自己是老師，學生必須要尊重老師，希望學生都怕班主任，所以每天繃著一張臉，面對學生不敢露太多笑容，深怕他們“給點陽光會太燦爛，給點笑臉會當玩笑”。對待犯錯誤的學生，充分發揮了自己是一個“來自北方的狼”的“猙獰”面孔，大聲斥責他們。雖然表面上學生很怕筆者，但他們背后卻給筆者起綽號，師生關系不好。后來筆者發現，學生都喜歡課堂比筆者嚴厲、課后經常與他們說說笑笑的語文老師，他們關系很好，筆者便逐漸改變自己，批評學生時溫和一點，耐心跟他們講道理，尊重他們，站在他們的立場考慮問題，再引導他們發現自身存在的缺點，并引導他們學會換位思考。慢慢地，筆者發現在和諧的氣氛中處理問題，取得的效果更好了。

三、溝通，是建立良好師生關系的關鍵

有句話說得好：“理解萬歲。”這表明人和人之間渴望理解。老師渴望學生理解，學生同樣渴望被老師的理解。如何做到師生雙方都能相互理解呢？這就需要“溝通”，有“溝通”才可能有“了解”，有“了解”才可能有“理解”。如何做到這些呢？首先，“溝通”要把握時機。抓住好的契機往往可以事半功倍。當學生遇到困難和挫折時，老師及時關心學生，幫助學生排憂解難，定能收獲學生的感激之心，讓學生更尊敬老師，師生間的情感就能升溫。其次，和學生溝通，要尊重他們的想法，尊重他們的選擇，不把自己的想法強加于學生。如果老師想與學生真誠地溝通，想了解學生的真情實感，就必須真誠地對待學生，讓學生時刻感受到老師的關心，心理距離才能夠逐漸減小。十年教齡，筆者發現，現在還和筆者保持聯系的，卻是剛畢業那年，在班里最頑皮、最不聽話的小志。聰明的小志無心上學，打架鬧事不間斷，作業不是沒做就是漏做，學習一塌糊涂，所以，他成了筆者辦公室的常客。每當他去辦公室“做客”，筆者就讓他反思：你做了哪些事？這樣做會帶來什么后果？有沒有更好的辦法可以解決這些問題？幾分鐘后再跟他分析事情的因果關系。半個學期后，筆者發現小志的學習和表現都大有進步。究其原因，其實是筆者一年來不斷地和小志溝通，理解他，也引導他學會理解別人，用筆者真誠地關心打動了他，在他成長的歷程中，對老師產生了深深的感激之情。

總之，和諧的師生關系更有利于學生的學習和成長，身為老師，我們要有一顆熱愛教育、熱愛學生的心。只有這樣，我們才能夠用我們的激情、我們的人格、我們的生命去創造教育的奇跡和完美。