蘇州市民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指標體系的構建

摘要：當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，蘇州經(jīng)濟經(jīng)過幾十年的高速增長也涌現(xiàn)了一批高質(zhì)量發(fā)展的民營企業(yè)，在階段轉型的關鍵時期，構建以高質(zhì)量發(fā)展為導向的民營企業(yè)評價指標體系亟待推進。本文立足于高質(zhì)量發(fā)展，構建了多元的民營企業(yè)發(fā)展質(zhì)量評價指標體系，主要從企業(yè)盈利能力、創(chuàng)新能力、風險防范能力、質(zhì)量管理水平、員工福利水平以及環(huán)保安全水平六個維度對民營企業(yè)進行評價。

關鍵詞：高質(zhì)量發(fā)展;民營企業(yè);評價指標體系;創(chuàng)新驅動

一、理論研究背景

目前許多文獻中構建的高質(zhì)量指標適用范圍多涉及宏觀層面。徐瑞慧的高質(zhì)量發(fā)展指標及其影響因素一文中參考IMF增長質(zhì)量指數(shù)的構建方法將指標分為增長基本面、社會維度、環(huán)境保護三個層次。呂薇的探索體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的評價指標體系一文中建議建立高質(zhì)量發(fā)展評價指標要做到總量指標和人均指標相結合、效率指標和持續(xù)發(fā)展指標相結合、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與社會高質(zhì)量發(fā)展相結合。盡管任保平，李禹墨的新時代我國高質(zhì)量發(fā)展評判體系一文中提到高質(zhì)量發(fā)展應在宏觀、中觀和微觀層面都有所表現(xiàn)，但對于微觀層面的指標鮮有涉及。張麗偉，田應奎的經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的多維評價指標體系構建文中雖然對微觀層面的指標從產(chǎn)品質(zhì)量、市場質(zhì)量、企業(yè)質(zhì)量及其評價三個面羅列了數(shù)十個參考指標，然而部分指標為難以衡量和收集。就目前針對高質(zhì)量發(fā)展指標體系建立，我們國內(nèi)的研究仍然是遠遠不夠。

由于蘇州處于長三角地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展成果優(yōu)于大部分地區(qū)，營商環(huán)境較好，一味套用一些文獻中微觀層面衡量高質(zhì)量發(fā)展指標體系的做法是不可取的。本文意圖根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部對高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求，綜合考量蘇州民營企業(yè)實際情況，細化微觀層面指標，建立一套適用于民營企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展指標體系，并根據(jù)此體系對蘇州民營企業(yè)現(xiàn)存問題提出建議。

二、高質(zhì)量發(fā)展的涵義

中國經(jīng)濟從高速增長轉向高質(zhì)量發(fā)展，核心是要將不可持續(xù)的舊動能轉變?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展的新動力。改變原本大量投入生產(chǎn)要素來實現(xiàn)擴張和發(fā)展的舊模式，逐步變革為用創(chuàng)新驅動發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展要求企業(yè)從粗放式的野蠻發(fā)展轉化為科學化的新型發(fā)展方式。民營經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展是將國富和民強緊密聯(lián)系，在提高企業(yè)自身盈利能力和核心競爭力的同時要求其積極承擔社會責任，督促企業(yè)從社會汲取資源的同時也要為社會的發(fā)展做出貢獻。據(jù)此，本文將民營企業(yè)的高質(zhì)量劃分為六個方面：盈利能力、創(chuàng)新能力、風險防范能力、質(zhì)量管理能力、員工福利水平和安全環(huán)保水平，并建立指標體系，以此評判蘇州民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

三、民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展評價指標體系的構建

習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的講話中提出：在經(jīng)濟高速增長時期，一部分民營企業(yè)經(jīng)營比較粗放，熱衷于鋪攤子、上規(guī)模，負債過高，在環(huán)保、社保、質(zhì)量、安全、信用等方面存在不規(guī)范、不穩(wěn)健甚至不合規(guī)不合法的問題。因此民營企業(yè)在實現(xiàn)利潤增長的同時，要以創(chuàng)新作為推動力，把穩(wěn)健性作為保障，在環(huán)境保護與安全、員工福祉、質(zhì)量管理等方面齊頭并進。依據(jù)上述原則，本文建立了六個一級指標：盈利能力，創(chuàng)新能力，風險防范，質(zhì)量管理，員工福利，環(huán)保安全。在一級指標下又細分為10個二級指標，以此對一級指標進行詳細描述和具體分析。

（一）盈利能力指標

盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。盈利作為企業(yè)的根本目標，是評判一個企業(yè)發(fā)展狀況的重要方面，并且企業(yè)的盈利能力與當?shù)囟愂铡⑽{就業(yè)等情況息息相關。本文選取凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率作為反映盈利能力的二級指標。其中，凈資產(chǎn)收益率反映了企業(yè)對投資人、債權人利益的保證程度。總資產(chǎn)報酬率反映了企業(yè)資產(chǎn)利用效益和盈利能力。

（二）創(chuàng)新能力指標

在企業(yè)市場競爭力的提升中，創(chuàng)新是其中最為關鍵的核心競爭力。黨的十八大以習近平總書記在多次講話和論述中也反復強調(diào)科技創(chuàng)新的重要性。在創(chuàng)新理念的引導下，企業(yè)會加大對新產(chǎn)品的研發(fā)程度，加大對高科技人才的引進和培育，加大對市場需求咨詢的洞察，由此就可挖掘出更大的發(fā)展商機和發(fā)展?jié)摿Γ瑢⑵髽I(yè)的發(fā)展推到一個歷史的新高度。本文選取研發(fā)投入占銷售收入的比率作為創(chuàng)新能力指標的二級指標。研發(fā)投入占銷售收入的比率反映了企業(yè)研發(fā)投入的程度，也是國家認定一家企業(yè)是否屬于高新技術企業(yè)的衡量標準之一。

（三）風險防范指標

現(xiàn)金流是企業(yè)的生命線，一個公司是否有足夠的現(xiàn)金流入關系到其支付股利、償還債務的能力，還關系到公司的生存和發(fā)展。安然事件、中航油事件以及德國最大影視傳媒集團基爾希集團宣告破產(chǎn)等，這一系列倒閉破產(chǎn)事件，大都是因為忽略對企業(yè)財務風險的有效防范和控制而導致企業(yè)財務狀況惡化甚至資金斷流。可見，一個企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)的長期發(fā)展，就必須要學會有效地防范和控制財務風險。本文選取流動比率、資產(chǎn)負債率作為風險防范指標的二級指標。流動比率能夠衡量企業(yè)短期償債能力。資產(chǎn)負債率能夠衡量企業(yè)對外部資金的運用能力以及發(fā)放貸款的安全程度，只有維持在一定的水平才能在股東利益與財務風險間取得平衡。

（四）質(zhì)量管理指標

高質(zhì)量發(fā)展從企業(yè)經(jīng)營層面理解，包括產(chǎn)品服務質(zhì)量的可靠性與持續(xù)創(chuàng)新、品牌的影響力、綜合競爭力等，而產(chǎn)品服務質(zhì)量的可靠性是打造企業(yè)品牌的前提條件，是綜合競爭力的核心部分。一方面，消費者對產(chǎn)品與服務的質(zhì)量要求越來越高，爭奪市場份額的關鍵因素已從價格逐步轉為品質(zhì)。另一方面，質(zhì)量管理水平體現(xiàn)了企業(yè)的素質(zhì)以及社會責任感，可靠的質(zhì)量管理體系能在最大程度上使企業(yè)利益與客戶利益保持一致，是對消費者的負責，同時有利于營造良好的市場環(huán)境。本文采用ISO9000質(zhì)量管理體系作為質(zhì)量管理的二級指標，這是國際標準化組織（ISO）制定的國際標準之一，我國在20世紀90年代將ISO9000系列標準轉化為國家標準。隨后，各行業(yè)也將這一標準轉化為行業(yè)標準。具有權威性。

（五）員工福利指標

在現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭從某種程度上來說指的是人才之間的競爭，隨著全球一體化的不斷深化，我國企業(yè)在獲得巨大的發(fā)展機遇的同時，也面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的薪酬福利待遇水平，能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人才基礎，合理地利用企業(yè)的人力資源，幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。由于我國絕大多數(shù)企業(yè)員工福利相對較少，而且形式比較單一，難以符合當前時代發(fā)展的特點，也無法充分滿足員工的心理需求，從而起不到良好的激勵作用，阻礙企業(yè)發(fā)展，故員工福利是衡量企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要指標之一。本文設置員工福利率、人均工會教育經(jīng)費為二級指標。員工福利率能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的基本生活的保障程度，較高的員工福利率一定程度能夠吸引人才引進。人均工會教育經(jīng)費表現(xiàn)一個企業(yè)在員工未來發(fā)展的投入付出，一定程度上體現(xiàn)企業(yè)對人才的培養(yǎng)以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。

（六）環(huán)保與安全指標

在中共第十八屆中央委員會第五次全體會議中提出的五大發(fā)展理念中很重要的一點便是綠色。隨著可持續(xù)發(fā)展理念深入人心，企業(yè)發(fā)展不能以環(huán)境的破壞作為代價已經(jīng)成為共識，但對于部分高能耗高污染企業(yè)來說要做到環(huán)保需要付出較大努力，所以應將環(huán)境保護也納入衡量企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的因素。同時，安全生產(chǎn)是企業(yè)自身與外界社會共同的追求，既考核了企業(yè)的管理能力也體現(xiàn)了企業(yè)對社會的責任。本文設置是否取得ISO14000環(huán)境管理體系認證和是否通過職業(yè)健康安全管理體系認證作為二級指標。ISO14000認證是由國際標準化組織制訂的環(huán)境管理體系標準，能廣泛適用于不同地區(qū)和企業(yè)。而職業(yè)健康安全管理體系是當今國際社會廣泛認可的安全生產(chǎn)管理的標準體系。

四、結語

2017年黨的十九大首次推出高質(zhì)量發(fā)展，時至今日，“高質(zhì)量發(fā)展”已成為全社會經(jīng)濟發(fā)展的方向。民營經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，要深刻了解自身并加以改進，實現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。為明確民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體維度并進一步進行評價，本文基于現(xiàn)有的文獻以及蘇州民營經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)盈利能力、創(chuàng)新能力、風險防范能力、質(zhì)量管理水平、員工福利水平以及環(huán)保安全水平六個維度構建了蘇州市民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指標體系。以期為蘇州市民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供評價工具，以評促改，推動蘇州市民營經(jīng)濟實現(xiàn)新的飛躍。

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作者簡介：陸玲波（1999—），女，江蘇江陰人，江蘇大學本科在讀，主要從事會計學研究。