淺談新時代黨員教育工作質(zhì)量研究

邸雪峰

摘要：黨員教育一直以來都是基層黨建工作的重點環(huán)節(jié)與工作內(nèi)容，想要持續(xù)推動黨建工作并發(fā)揮黨員的價值，必須針對性的優(yōu)化黨員教育工作，并強化黨員教育的綜合水平。對此，本文以石油行業(yè)為例，探討黨員教育工作的現(xiàn)狀，并針對性提出幾點教育工作質(zhì)量提升策略，希望可以為相關(guān)工作者提供幫助。

關(guān)鍵詞：新時代;黨員教育;工作質(zhì)量;提升策略

0.引言

黨員工作隊伍的建設(shè)工作屬于適應(yīng)人才建設(shè)、落實人才強國的重要戰(zhàn)略。針對推動黨員工作進度具備顯著的推動價值，可以顯著的提高黨員工作的科學(xué)化水平，應(yīng)用有效的措施強化黨員隊伍的建設(shè)水平。從目前的工作現(xiàn)狀來看，黨員工作隊伍的建設(shè)已經(jīng)初見成效，但是仍然存在一定的改進和發(fā)展空間，其中黨員教育工作的相關(guān)問題顯得尤為突出和明顯。對此，探討全面提升新時代黨員教育工作質(zhì)量具備顯著實踐性價值。

1.黨員教育工作現(xiàn)狀

石油屬于重要的能源，屬于保障國家能源安全以及推動經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，同時也是推動社會持續(xù)發(fā)展進度的關(guān)鍵。對于石油行業(yè)而言，做好石油銷售企業(yè)的黨建工作是推動石油企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。自從改革開放之后，企業(yè)的黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力以及創(chuàng)造力均在不斷提高，黨員教育的相關(guān)體系也在不斷的成熟，在政治核心作用以及人民服務(wù)等方面都取得了顯著的發(fā)展[1]。但是，在經(jīng)濟形勢不斷復(fù)雜化以及價值觀不斷多元化的背景之下，黨員的教育工作仍然保持陳舊必然無法滿足新時期的發(fā)展需求，工作理念和工作方式的不創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展遭受明顯的制約。在工作實踐過程中，部分黨員和干部并不能熟練掌握相應(yīng)的管理與工作方式和思維，導(dǎo)致思維層面上的恪守成規(guī)，促使整個黨員教育工作流失于形。目前來看，黨員教育工作的主要問題在于下面幾點：1、原本考核管理模式已經(jīng)無法滿足新形勢發(fā)展需求，組織建設(shè)無法得到相應(yīng)的重視，組織活動的開展也難得到相應(yīng)的支持，導(dǎo)致黨員教育工作無法發(fā)揮相應(yīng)的功能，無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面的要求;2、對于黨員教育以及管理的工作難度相對較高。在企業(yè)改革過程中，因為部分黨員的分流以及長期出差等現(xiàn)象，導(dǎo)致部分黨員對于黨組織存在抵觸情緒，此時相關(guān)教育活動必然會遭受阻礙。同時部分黨員對于教育學(xué)習(xí)的參與積極性并不高，導(dǎo)致整體教育活動的參與率相對較低[2];3、兼職問題突出。目前新時代環(huán)境之下，黨員教育工作中許多的支委成員都屬于兼職參與，精力無法集中，對于生產(chǎn)經(jīng)營的重視度較高，但是對于黨建工作的參與度并不高，工作過程中的責(zé)任意識欠缺，無法做好領(lǐng)頭性的教育任務(wù);4、黨員教育管理不到位。黨員教育的內(nèi)容存在形式缺乏、內(nèi)容缺乏等特征，對于不同類型的黨員無法達到針對性的教育，黨員的管理模式存在滯后以及單一性等特征，工作中新舉措以及新思路的問題比較突出，部分基層黨組織的組織體系落后，失管與漏管等現(xiàn)象比較突出;5、組織保障力度不足。部分基層黨組織對于黨員教育管理工作的重視度不足，效果較差、緊張度不足，再加上資金方面受限，致使黨員教育工作無法發(fā)揮應(yīng)有的價值。

2.提升黨員教育工作質(zhì)量的有效途徑

2.1突出重點

在管理工作中最為核心的便是充分發(fā)揮黨員在教育學(xué)習(xí)活動中的參與積極性以及創(chuàng)造性，只有達到這一效果，才可以更好的發(fā)揮黨員在工作、學(xué)習(xí)以及生活中的模范作用，并保持一個理想的戰(zhàn)斗力與先進性[3]。在工作中需要有意識的創(chuàng)新理念，從傳統(tǒng)的要求黨員“做”轉(zhuǎn)變?yōu)辄h員自主性的行為模式?；谌肆Y源管理的相關(guān)原則，可以充分發(fā)揮以人為本的基礎(chǔ)原則，促使黨員可以在不同工作崗位上發(fā)揮相應(yīng)的作用，并逐漸成為一個復(fù)合型的人才，這也是人力資源可以高效率管理的關(guān)鍵。在工作中可以積極轉(zhuǎn)變，從管理的定位轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性的定位。對此，企業(yè)黨建工作中的黨員隊伍管理工作應(yīng)當(dāng)基于人力資源管理的思路方法，強化黨建工作的模式，強化服務(wù)意識，并強化黨組織的基礎(chǔ)凝聚力，強化黨員參與感與責(zé)任感。借助黨員隊伍的模范性作用，更好的發(fā)揮黨員參與的自主性。在黨員教育工作中需要掌握幾點基礎(chǔ)性的重點，例如政審制、推薦制、票決制、公示制以及責(zé)任追究制等，做好黨員入口關(guān)的管理，提高黨員教育綜合水平。也正是以為黨員屬于黨組織的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，黨員的意識很大成都決定組織的工作效果。對此，必須提高黨員教育管理工作重視度，并強化素質(zhì)教育的培養(yǎng)，針對性的推動黨支部的建設(shè)工作，真正服務(wù)企業(yè)中心工作。要結(jié)合實際的工作現(xiàn)狀，堅持以人為本的基礎(chǔ)意識，分類完成教育管理工作，激發(fā)黨員參與積極性，更好的服務(wù)于石油銷售工作。

2.2突出載體

黨員教育工作必須結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況以及發(fā)展需求，以黨員服務(wù)、工作站、家的結(jié)合形式為主，圍繞著黨員的個體以及企業(yè)職工的利益問題做好相應(yīng)的機制構(gòu)建并落實，確保民主性的權(quán)利保障。與此同時，還需要做好特色化的活動，例如黨員承諾、黨員志愿者等，針對性的強化黨員之間的交流溝通能力，并強化黨員群體的社會風(fēng)險、企業(yè)服務(wù)等功能，做好服務(wù)平臺的建設(shè)，真正以黨員隊伍的管理機制為核心。在工作中需要做好多方面的工作改進。一方面是構(gòu)建黨員臺賬的管理，做好雙重管理與責(zé)任到人的基礎(chǔ)原則，做好動態(tài)化的管理工作，基于黨組織的構(gòu)建以及黨員的報告體系等，做好組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，確保工作綜合水平的提升。另一方面黨員需要做好定格管理，做好積分制的管理工作。教育引導(dǎo)黨員可以真正做好崗位創(chuàng)新，堅持黨員參與制度以及評議制度，嚴格落實違規(guī)黨員的管理處罰，真正提升黨員隊伍的整體素質(zhì)水平。另外，還需要做好黨員教育檔案的記錄工作，基于檔案確保黨員教育工作質(zhì)量以及流程過程的評價，從而提高黨員教育的綜合水平。

2.3突出分層教育

基于人力資源的節(jié)省以及競爭力的提高，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中往往會應(yīng)聘外置人員參與到項目工作。黨員教育工作也需要基于這一特征進行轉(zhuǎn)變，構(gòu)建一個可以滿足黨員工作需求以及黨組織管理的基礎(chǔ)性原則，并做好管理方式的針對性創(chuàng)新，做好動態(tài)化管理，確保黨員的教育工作可以與黨員流動相同步。針對單位當(dāng)中所存在的流動性黨員，需要做好太陽記錄與跟蹤。在黨員教育方面需要基于不同部門、不同能力的黨員做好針對性的教育，從實際操作的角度著手，做好職業(yè)道德、安全責(zé)任意識等不同的教育工作，強化黨員教育的綜合價值。

3.總結(jié)

綜上所述，對于石油行業(yè)而言，黨員教育仍然存在許多缺陷與不足。在今后，需要基于經(jīng)濟發(fā)展的形式特征，準(zhǔn)確掌握黨員教育工作目標(biāo)以及路徑特征，準(zhǔn)確分析企業(yè)黨組織的地位、責(zé)任以及基礎(chǔ)作用，并借助強化組織建設(shè)以及積極消除教育矛盾等策略，充分發(fā)揮黨員的工作價值水平，構(gòu)建正確的組織形象，促使黨建工作可以有序性、規(guī)范性的進行，從而提高黨員隊伍的整體素質(zhì)水平，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]杜鑫.關(guān)于加強石油企業(yè)黨員教育管理的問題及對策研究[J].企業(yè)文化旬刊，2019，000（004）：100-101.

[2]董敏.關(guān)于加強石油企業(yè)生產(chǎn)一線黨員教育管理的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，000（002）：101-103.

[3]李陽，張鵬，孟倩倩.基于微信平臺的大學(xué)生思想入黨教育實踐——以北京石油化工學(xué)院安全工程學(xué)院為例[J].文教資料，2019，11（18）：233-234.