新形勢下加強國企基層黨支部建設對策分析

劉身鐘

【摘 ?要】國有企業(yè)可謂是國民經(jīng)濟的支柱產業(yè)，不但關乎到國家經(jīng)濟效益的獲得，也決定著我黨執(zhí)政的效果。對此，處于新時期的國企若想獲得更好的發(fā)展，應注重起基層黨支部的建設，優(yōu)化、革新基層黨支部建設的模式與思路，以此讓中國因為黨支部的存在而充滿勃勃生機，促進國企基層黨支部的發(fā)展。基于此，本文先闡述了新時期背景下國企強化基層黨支部建設的意義，并分析了新形勢下加強國企基層黨支部建設對策，希望可以為大家?guī)硪恍﹨⒖肌?/p>

【關鍵詞】新形勢;國企;基層黨支部建設

黨支部活動的開展，需全面落實黨的各項政策方針，并起到團結群眾、教育黨員的作用。由此可見，做好基層黨支部建設尤為關鍵，可以讓國企呈現(xiàn)出較強的先鋒堡壘作用，為國家經(jīng)濟建設貢獻出更多的力量。而處于新形勢背景之下的國企，應積極開展基層黨支部建設工作，規(guī)范所有黨支部人員的行為，讓全體黨員在企業(yè)中起到較好的工作帶頭作用，呈現(xiàn)出黨員無私奉獻、有責任心的良好精神，進而顯現(xiàn)出基層黨支部的戰(zhàn)斗作用。此外，基層黨支部建設還離不開發(fā)展與創(chuàng)新，只有解決黨支部建設所存在的問題，才能夠更好的滿足國企發(fā)展實情，促進國家的經(jīng)濟發(fā)展。

一、新形勢下國企強化基層黨支部建設的意義

黨支部可謂是國企展開黨建工作的重要場所，也是黨全部工作及其戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，不但可以解決基層黨員工作中存在的問題，同時也會幫助人們攻堅克難、團結一心。而強化國有企業(yè)基層黨支部建設，會提升企業(yè)的經(jīng)營水平，并讓企業(yè)內部的員工思想獲得統(tǒng)一，最終提升企業(yè)的內部凝聚力，打造出共進退、和諧共處的環(huán)境氛圍，呈現(xiàn)出優(yōu)秀的企業(yè)文化。而從健全國企基層黨支部建設的視角看待問題，黨支部建設工作的開展，會增強黨的執(zhí)政水平，保障黨的政治領導核心位置，最終讓企業(yè)管理以及社會主義經(jīng)濟建設更加規(guī)范、合理。

二、國企基層黨支部建設工作現(xiàn)狀

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步向前，也處于經(jīng)濟上升的階段。面對此種情況，國企應把握好這一機會，緊跟時代發(fā)展的步伐，對企業(yè)展開相應的經(jīng)營改革[1]。但是，許多國企在完成改革工作時，會忽略掉政工工作所存在的問題，這時國企中的經(jīng)營決策人員思想也會受到一定的影響，進而出現(xiàn)政工工作和實際需求不一致的現(xiàn)象。而從管理機制上看待問題，完成企業(yè)經(jīng)濟體制的革新，其所落實的管理體制，尚未滿足與適應企業(yè)本身的基層黨支部建設工作，最終讓企業(yè)的經(jīng)營方向出現(xiàn)了偏差。另外，部分國企中的管理人員尚未重視起基層黨支部建設工作，缺乏正確的思想覺悟，因此一定程度上限制了企業(yè)的良性發(fā)展，也無法顯著提升企業(yè)內部人員的綜合素質。

新形勢下國企呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，但是基層黨組織的形式卻過于簡單。一些大企業(yè)當中，黨務管理難度顯著提升，不僅影響到人員優(yōu)秀思想上的傳遞，也制約了企業(yè)的發(fā)展速度。如果始終處于這一背景下完成基層黨支部建設工作，那么很難處理政工工作與職員思想政治學習時所遇到的困難，進而形成行為與思想上的不一致。

最后，目前國企黨支部建設工作中，有時會缺乏一定的物質載體支撐，所以會無法調動起內部職員的工作積極性，也無法讓教育工作起到針對性，光是借助硬性指標，并不能全面發(fā)揮出職員的進取精神以及開拓精神。由此可見，在某一環(huán)境中，導致政工工作難以落實的主要原因，就是企業(yè)黨建隊伍不完善所造成的，這些因素都會阻礙、限制基層黨支部的建設速度。

三、新形勢下加強國企基層黨支部建設對策

（一）強化黨員教育學習

目前，我國國企中的基層黨支部數(shù)量有許多，但是從實際狀況而言，部分黨員的文化素養(yǎng)還具有提升的空間。因此，在進行國企基層黨支部建設工作時，應帶領基層黨員進行有關知識的學習，讓其接受良好的教育，進而增強黨員的政策領悟能力以及綜合素質，使其具備較好的黨建意識。但是，部分國企在學習環(huán)境上不是很好，甚至還缺乏相應的學習場所，因此要強化基層黨建的投入力度，將各項政策與文件內容傳遞給基層黨員。此外，還需充實基層黨支部的人員力量，引進、招聘優(yōu)秀的黨建人才，創(chuàng)造出一種良好的學習氛圍，有助于各類黨組織活動的開展[2]。

（二）合理應用黨內法規(guī)制度

國企中的基層黨支部管理人員應合理應用黨內法規(guī)制度，從而提升黨支部的政治功能，以免“講政治”逐步成為了“說政治”，讓黨支部的各項工作條例得以有效落實，體現(xiàn)出黨內法規(guī)制度的作用效果。首先，在開展各項工作時，要始終把黨的政治建設當做首要任務，也將其作為新形勢下黨支部工作的根本原則，讓“四個意識”牢牢矗立。其次，始終擁護著黨中央的工作核心，維護黨中央的權威性以及統(tǒng)一領導地位。此外，注重基本任務的完成，貫徹落實黨的理論以及路線方針，積極宣傳黨中央和上級黨組織的決議。與此同時，還要組織國企內部的黨員認真學習黨的指導思想，做好內部的思政教育與形態(tài)意識工作。最后，注重黨支部書記的選拔以及任用，黨支部書記必須具備較強的政治素養(yǎng)，其各項行為也要顯現(xiàn)出政治標準，成為全體黨員的學習榜樣[3]。

（三）科學設置黨支部組織機構

若想保障黨支部組織的整體生活水平，就要結合國企的實際發(fā)展狀況、管理體系以及工作性質展開組織機構的設置。與此同時，應選拔好黨支部班子，認真選配黨支部書記。每一個黨支部中的黨員在工作性質、工作內容上比較相似，這也有助于組織生活的落實與開展，與黨員的思想交流有著一定的影響。國企展開黨支部建設，尤其是黨支部書記的選配，這些內容都關乎到黨組織領導力的體現(xiàn)。因此，需要把作風優(yōu)良、政治修養(yǎng)過硬、能力水平強的人員選配到黨支部領導班子中。

（四）黨支部做好黨員監(jiān)督工作

第一，提升監(jiān)督意識。黨支部要轉變原有的傳統(tǒng)工作理念，提升黨支部的職能作用，不做“老好人”，從源頭解決問題。同時，要懂得監(jiān)督管理的正確方式，顯露出黨的紀律以及執(zhí)行力，尤其是日常監(jiān)督工作的強化，做到第一時間處理、批評與懲戒，以免小錯誤變得了大錯誤，形成不可彌補的后果。第二，健全監(jiān)督管理機制。黨支部書記可謂是監(jiān)督管理的首要責任人，對于支部監(jiān)督工作起到根本作用，只有黨支部書記全面履行責任與義務，才可以落實黨組織的監(jiān)督職能。第三，紀檢委員也屬于黨支部中監(jiān)督管理的主要成員，要將所有監(jiān)督任務細致劃分[4]。第四，打造出各項監(jiān)督管理制度，如談心談話制度、請示報告工作制度、責任追究制度、考核評價制度等等，進而體現(xiàn)出制度的實際作用，維護黨支部的穩(wěn)定發(fā)展，為基層黨組織各項活動的展開提供相應的制度支持。

結束語：

綜上所述，伴隨著國家社會主義市場經(jīng)濟體制的健全與完善，國企中的基層黨支部建設工作受到了社會各界的廣泛重視。為了全面體現(xiàn)出國企基層黨支部的作用職能，有關人員要根據(jù)企業(yè)人發(fā)展的實際特點，不斷夯實工作基礎，最終增強黨員干部的素質，為基層黨支部建設提供無限力量，讓我國國企獲得穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]胡燕，朝霞. 新時代國企基層黨支部的建設探索[J]. 產業(yè)與科技論壇，2018，17（8）：243-244.

[2]齊維維. 新形勢下國企基層黨支部做好思政工作的思考與分析[J]. 人文之友，2020，10（10）：4-5.

[3]楊吉偉. 國企黨支部標準化建設問題及對策[J]. 卷宗，2018，8（33）：116.

[4]宋智帆. 新時代背景下提高基層黨支部實效性建設的途徑[J]. 卷宗，2019，9（1）：289.