國有企業基層黨建品牌創建的實踐探索與路徑分析

張寧

【摘 ?要】習近平總書記強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從黨的基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫。始終強化基層基礎建設，針對基層黨建工作存在的問題，集團黨組堅持目光向下、重心下移，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以學習貫徹全國組織工作會議精神和《中國共產黨支部工作條例（試行）》為契機，圍繞“提高思想認識、建強基層組織、帶強基本隊伍、落實基本制度、層層壓實責任”的基層黨建工作思路，推動基層黨建質量的全面提升、全面過硬。

【關鍵詞】國有企業;基層黨建;路徑

1國有企業基層黨建品牌創建的現實意義

習近平總書記指出：“中國特色現代國有企業制度，‘特就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中”。對于國有企業基層黨建品牌創建而言，嵌入的意義不僅在于將黨建嵌入治理，更在于實現黨建品牌與社會結構中的各要素之間的有機銜接。

基層黨建品牌的創建不僅涉及基層黨支部，在組織層面至少涵蓋公司黨委、分公司黨總支、基層黨支部三個層級，不同層級之間的良性互動對于基層黨建品牌的創建起著尤為重要的作用。在參與主體層面，基層黨建品牌創新牽涉多方，從企業內部看，既包括黨員干部，也與其他項目管理人員息息相關，品牌的創建不是單一群體的事情。從國企外部看，基層黨建品牌的創建，不是自娛自樂式的，在與屬地單位、當地政府、同行企業中的黨群組織的聯創共建、志愿公益等互動中，釋放著黨建的品牌影響力。

國有企業基層黨建品牌的打造，有助于拓寬基層黨組織工作渠道，真正讓黨建下沉到一線，服務到基層，提升政治認同和思想認同，提高基層黨建科學化水平和創新化能力。不僅于此，新形勢下，國有企業面臨著更為多元的生產經營價值理念，而基層黨建品牌的創建對內能夠更好地發揮出黨建的服務性，增強黨建的引領性，對外能夠擴大企業的社會影響力，提升企業的社會形象。進一步講，推動國有企業基層黨建品牌創建工作穩步運轉，是提升國有企業黨建科學化水平的重要方式。

2國有企業基層黨建品牌創建的時代內涵

國有企業基層黨建品牌的創建工作隨著新時代和形勢的發展，同樣伴隨著一系列變化。對于基層黨建工作而言，以往側重于從內部視角去謀劃推進，其核心要義在于向內審視，側重于黨的基層組織的研究，即更偏向從黨建工作本身和基層黨組織的具體運作本身去探尋發展思路。其特點在于強調支部工作的標準化、規范化和常規性，能夠在思想引領和組織建設上發揮出支部的基本功能。近來隨著新時代的發展，社會條件的變化對基層黨建提出了新的要求。

國有企業基層黨建品牌創建更多地是從文化切入，以提升社會影響力、在典型示范中發揮黨建品牌創建效應為其邏輯起點?；鶎狱h建品牌創建工作既要切合支部建設的各項規范要求，也要切實將其轉化為實際效用，在國有企業的經營發展、組織堡壘的堅固、員工個人的成長等方方面面發揮重要作用。因此，國有企業基層黨建品牌的創建，就必須在具體黨建工作中找準理論與實踐、經驗與特色的結合點。一是在組織方式層面，在支部設立和支部工作的開展上，逐漸擺脫以運動式的、行政命令式的僵硬方式，轉向靠標準化、規范化、特色化為特征的黨建工作實現組織動員。黨員參與基層黨建工作從抵觸轉向接納，從排斥轉向認同、從被動轉向主動。二是在參與形式層面，黨建工作進一步下沉到基層，以思想教育、員工關懷、踐行社會責任等具體舉措，在規范性、標準性和特色化、個性化的張力中實現黨建實效的轉化，進一步提升黨建工作引領、融入其他業務系統的作用。在此基礎上，將黨員干部和廣大職工的積極性、創造力轉化為思想自覺和切實行動。

3新形勢下國有企業基層黨建引領治理能力原因分析

3.1思想認識沒跟上，黨建擺位不夠正

有的基層黨員干部受限于“就黨建抓黨建”的慣性思維定式，對基層黨組織的政治功能理解不清、把握不好，對黨建工作“做什么、誰來做、怎么做、做到什么程度”理解還存在一定誤差，不能深入研究謀劃黨建工作與業務工作有效結合的路徑，使得基層自身組織建設弱化、工作方式簡單化，不能有效地將黨建“核心”融入業務“中心”。

3.2科學培訓沒跟上，能力提高不夠快

近年來，雖然各級基層黨組織深入貫徹上級黨組織的部署要求，在提高黨務工作者、黨員隊伍能力和素質上下了很大功夫，但由于培訓的系統性、規范性還不夠強，部分基層黨員干部能力素質還存在短板，對黨建工作認識不足、重視不夠，在促進基層黨組織將黨的政治優勢轉化為管理優勢方面，不夠積極主動，缺乏活力，無法真正發揮出基層黨建戰斗堡壘的作用。

3.3督導落實沒跟上，工作創新不夠好

在落實基層黨組織各項制度上，個別單位把主要精力放在了“要落實”上，而對到底落實沒落實、質量高不高、沒落實怎么辦等問題，缺乏相應的監督和問責，導致一些基層黨組織在制度落實上可好可壞、可有可無。同時，一些基層黨組織不善于用新思維、新辦法、新載體來解決新問題，習慣用行政化手段推動工作末端落實，一定程度影響了基層干部員工對黨組織治理能力和治理水平的認同感。

4探索黨建工作創新的途徑

4.1機制創新作保證

為更好地創新當前的黨建工作，首先就需要設定基礎性的目標，相關的黨務工作者要切實地了解到當前企業所面臨的主要困難，然后確定當前的發展目標，要樹立創新型的思想，將目前的重心轉移到解決問題上，這樣才能夠切實地保障工作的效率以及質量，若是當前的施工任務不飽和，那么黨建工作的主要任務就要轉移到員工身上，加強和員工之間的溝通，了解到員工所面臨的主要矛盾和問題，然后給予他們更多的能量，這樣才能夠使他們振奮精神，提高自身的積極性，從而更好地應對當前的施工任務。

4.2載體創新作支撐

在當前十分嚴峻的發展形勢下，國有企業必須要以載體創新來作為支撐調整當前國有企業在基層黨建工作中的創新范圍，要使當前載體創新的范圍不斷擴大，通過豐富載體創新的內容來取得更加顯著的效果。由于基層黨建工作在業余的生活過程當中，往往是十分單調和模式化的，缺乏一定的活力，那么黨組織就可以通過開展不同的黨群活動來解決和梳理當前所面臨的問題，要積極地深入員工，達到鼓勵員工的目的。

4.3手段創新作突破

在新時代的發展背景之下，國有企業基層黨建工作，在創新的過程當中要善于突破當前的創作手段，通過積極地把握當前的宏觀形勢，然后切實地了解到當前的生產情況，將宏觀知識應用到生產經營當中，相關的黨務工作者必須要了解到當前國家的最新政策，然后再將學習到的新知識和新理念應用到實際過程當中，切實地突破當前的創新手段，打破創新的局限性，發揮全方面的能力。通過改善當前企業在基層黨建工作當中的諸多問題，不斷地提升自身的核心競爭力，這樣就是在把握宏觀形勢的基礎之上，為企業的持續健康發展提供了堅實的基礎。

結束語：

新時代國有企業黨建工作是黨的建設的具體細化及進一步延伸，是鞏固黨的執政地位，加強黨的方針政策在國有企業落地落細的必然要求。要將國企黨建工作作為一項重要的系統工程，有效銜接企業治理，在實踐中不斷探索和完善，真正把黨建工作轉化為國有企業核心競爭力。

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