新形勢下如何做好企業工會管理工作

艾思

【摘 ?要】工會工作對于企業的重要性舉足輕重，在新形勢下企業工會工作的重要性不減反增。企業工會相關工作的開展要根據企業主要業務而服務，處理好員工和企業之間的關系，為企業業務開展做好后勤保障工作。在新形勢下企業工會的發展要貼合當下社會發展的現實情況，在工會管理工作中承擔起組織引導群眾積極參與工作、奉獻自己，服務群眾的生產生活，維護群眾合法群益。

【關鍵詞】新形勢;企業工會;管理工作

引言：

當前社會經濟發展加速，企業之間競爭加劇。新形勢下探究如何做好企業工會管理工作對緩和企業與員工之間的矛盾以及保障企業良性發展，促進社會經濟發展邁上新臺階有著積極的促進作用。要通過新形式下企業工會管理工作思路、形式的創新等方法，激發員工工作的積極性和創造性，在維護員工權益的同時也可以不斷助力社會發展。

一、企業工會的特征體現和工作的重要性分析

（一）企業工會的特征分析

工會發展要能夠貼合當下時代，充分結合企業發展要求服務于企業;要走群眾化路線，注重基礎性工作的落實與完善，這是企業工會工作開展的基礎特征。企業工會的另外一大特征就是合作共贏，在企業工會日常管理工作當中要切實維護員工的合法權益，避免員工和企業之間的矛盾出現激化，企業和員工之間和睦相處、互相促進的發展模式既有利于企業高速發展，也有利于員工個人的職業發展。思路創新也是企業工會工作的一大創新，隨著社會經濟、科技、文化的不斷發展，企業員工的思想也在不斷發展進步，工會工作要在思路上不斷創新，在實踐上勇于探索，這樣才能讓工會管理工作更好的貼合社會發展，適應企業、員工的需要。

（二）企業工會的工作重要性分析

企業工會組織是我國總工會的基層組織，它是保障和維護廣發企業員工合法權益的重要組織。充分維護和保障企業工會的地位，有利于促進企業和員工之間關系的融洽，充分聽取群眾意見，發揮基層組織的特性，積極探索企業員工之間共同發展進步的新模式。

二、新形勢下企業工會管理工作有效策略

現下在面對新形勢下企業工會發展依然存在一些問題，如工會聽取群眾意見的渠道單一，在企業發展過程中工會的管理層地位被逐漸弱化，甚至有些工會職能已經被取消。這也就導致企業工會組織的監督職能受到影響，不利于保障企業員工的權益。企業工會組織內部涉及的人員層次、職位不同，薪酬也不同，這也就導致企業工會組織人員過于分散，不利于工會的統一協調管理。

（一）加強和改進新形勢下的群眾工作

在新形勢下要更加重視對群眾的工作，隨著我國經濟社會的不斷發展，我國階層結構也發生了改變，個體工商戶、私營企業、個人等等經濟體的出現讓我國的經濟發展邁上新臺階。在這個階段，階層貧富差距被進一步拉大，利益關系伴隨著利益主體的多樣化、復雜化發展也變得錯綜復雜。此時工會組織的工作就要更加審慎，多聽取群眾的意見需求，將群眾的利益放在第一位，不斷化解企業與群眾之間的矛盾，為廣大員工謀取利益，才能讓我國經濟發展無后顧之憂，讓我國經濟能夠健康、持久、穩定增長。

（二）轉變企業工會的工作內容

在以往傳統的工會工作當中，企業工會組織扮演的角色往往是事后幫助員工協調，維護員工權益，這種工作機制不利于企業的日常管理，對于員工也缺少人文關懷。因此要轉變工會的工作內容，將企業工會組織的工作由事后協調工作轉變為參與企業管理制度以及員工福利制度的制定等事前工作，不斷建立健全企業員工相關管理制度。通過協調解決群眾在生活工作當中的困難，緊密的聯系群眾，讓群眾感受到組織的關懷。這樣群眾才能無后顧之憂的踏實工作，提高自身的勞動積極性，為社會創造出更大的價值。

（三）加強企業工會的民主管理

在企業工會的管理工作當中要突出民主管理，始終維護黨中央的政策路線，維護群眾的知情權、參與權、監督權、表達權，積極構建新時期和諧穩定的勞動關系。通過開展形式多樣的職工代表大會，讓企業員工參與到相關企業制度的制定，以及關系到員工權益福利等事項的決定工作當中來。增加民眾的參與度，尊重群眾重大事項的知情權，通過群眾參加職工代表大會行使其自身的監督權，通過大會發言以及投票表決等方式行使其表達權，增強企業的凝聚力和創造力。

（四）切實提高企業工會工作人員自身職業素養

首先作為企業工會組織工作人員要積極學習馬克思列寧主義以及毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識，加強自身思想覺悟，將自身的企業工會組織工作放到一定的思想理論高度去對待;其次，要加強學習科學文化知識，用知識來武裝自身頭腦，培養自身將工會組織工作與企業首要生產任務相結合，促進雙方協同發展。最后，還要積極學習相關法律知識，了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識，積極宣傳與引導廣發員工通過法律途徑規范自身行為，維護自身合法權益。讓員工知法懂法，能夠避免社會群體事件以及違法犯罪事件的發生，促進社會可以一直文明發展。

三、結束語

綜上所述，在新形勢下企業工會管理工作要從全社會經濟發展與社會安定的大局出發，立足于當下經濟社會發展的需要，積極的聯系群眾，工會組織要發揮出連接企業和員工的紐帶作用。將自身的企業工會管理工作重視起來，放到一定的高度，充分保障員工的合法權益。工會組織也要與時俱進，不斷提高自身素養與理論知識水平。最后要用開放包容的心態去對待企業工會組織管理工作，積極解決群眾的困難，讓群眾用心能感受組織的關心呵護，牢牢將各階層勞動者團結在黨中央周圍，讓員工在生活上無后顧之憂，在工作上開心自由，積極為我國第二個一百年奮斗目標努力奮進，營造出良好的社會工作氛圍，為我國經濟社會的進一步發展助力。

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