優(yōu)化企業(yè)文化發(fā)展助力工會(huì)女工工作創(chuàng)新

邢秀華

【摘 ?要】對(duì)于工會(huì)女工的工作進(jìn)行維護(hù)是企業(yè)管理者要解決的重要問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都有著重要的影響。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，最重要的就是進(jìn)行創(chuàng)新，因此，在工會(huì)女工的工作中對(duì)于創(chuàng)新的引進(jìn)是必要的，同時(shí)也可以推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)女工;企業(yè)文化;創(chuàng)新

對(duì)于工會(huì)的女工進(jìn)行組織，可以有效的推進(jìn)女工與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，同時(shí)也可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著時(shí)代的不斷更新，在女工的工會(huì)中由于不同情況的出現(xiàn)，也涌現(xiàn)出許多新的問(wèn)題。在面臨新時(shí)期的不同的狀況，對(duì)工會(huì)女工在工作中的需要，就是引進(jìn)創(chuàng)新，對(duì)于工會(huì)女工的工作進(jìn)行不斷地改善，通過(guò)這樣就可以使得企業(yè)女工的工作能夠進(jìn)行較為全面發(fā)展。

一、工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要性

（一）創(chuàng)新女工運(yùn)行機(jī)制，彰顯企業(yè)工作活力

充分調(diào)動(dòng)工會(huì)女工的工作積極性，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作體系和方法，為企業(yè)文化發(fā)展不斷注入新鮮活力，對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行合理的整合和利用，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部不同部分間的聯(lián)系和合作，相互貫通成一個(gè)整體，集中體現(xiàn)企業(yè)文化特色，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神。

（二）注重人才的利用和選拔，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展

充足的人力資源在對(duì)工會(huì)女工進(jìn)行人才選拔時(shí)，應(yīng)該秉承“公平公正”的理念和選擇，從各個(gè)角度客觀分析每個(gè)員工的綜合能力，選出工作能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作素質(zhì)高的人才作為工會(huì)女工團(tuán)的一員，選拔完成后給予每個(gè)員工一定的實(shí)習(xí)期，根據(jù)實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作能力和表現(xiàn)再次決定她們的去留，為企業(yè)文化發(fā)展提供有力的保障。

（三）工會(huì)女工工作創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展的源泉

創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制，打造一個(gè)全新的企業(yè)文化發(fā)展面貌，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化意識(shí)和精神，讓企業(yè)文化深入人心，鼓勵(lì)每個(gè)女工積極參與到企業(yè)文化發(fā)展中來(lái)，認(rèn)真貫徹并踐行企業(yè)文化發(fā)展理念，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，營(yíng)造一種良好的文化氛圍和藝術(shù)氣息，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)程。

二、優(yōu)化企業(yè)文化發(fā)展助力工會(huì)女工工作創(chuàng)新的策略方法

（一）創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制，助推企業(yè)文化發(fā)展

科學(xué)、合理的工會(huì)女工運(yùn)行機(jī)制有助于企業(yè)文化的發(fā)展，對(duì)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，其創(chuàng)新策略可以從提高女工工作積極性的角度進(jìn)行探索。具體而言，其一，工會(huì)女工管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)資源、企業(yè)管理理念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向等進(jìn)行綜合考量并充分整合，為工會(huì)女工構(gòu)建一個(gè)具有高度現(xiàn)代性，且能夠不斷發(fā)展與更新的工作運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)該機(jī)制的應(yīng)用充分激發(fā)女工工作熱情;其二，對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C合性分析，探尋有助于有效調(diào)動(dòng)女工積極性的有益元素，并對(duì)此進(jìn)行創(chuàng)新，即以激發(fā)女工工作積極性與創(chuàng)造力為主，促進(jìn)女工積極展現(xiàn)自身積極進(jìn)取的一面，為企業(yè)文化注入發(fā)展新活力;其三，在進(jìn)行工會(huì)女工工作創(chuàng)新時(shí)，必須結(jié)合實(shí)際情況，立足于實(shí)踐，管理者必須堅(jiān)持公平、公正的原則，將創(chuàng)新工作落到實(shí)處，真真切切地詮釋企業(yè)文化;其四，工會(huì)女工工作創(chuàng)新要想達(dá)到良好的效果，必須以女工為核心，進(jìn)行人文關(guān)懷，解決女工所面臨的真正問(wèn)題。

例如，在績(jī)效考評(píng)、人才選拔過(guò)程中公正公平公開，將平等原則貫徹始終;其五，管理層應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)新工作過(guò)程中加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，了解女工真實(shí)的個(gè)體需求，例如，可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、開研討會(huì)等方式了解女工的愿望與需求，并綜合考量這些意見(jiàn)建議，從而構(gòu)建一套科學(xué)、合理的女工工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女工積極開展工作的同時(shí)，提高女工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。綜上所述，在構(gòu)建切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考量女工工作實(shí)際與企業(yè)文化發(fā)展實(shí)際需求，才能夠構(gòu)建出有助于女工發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)文化可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)建交流溝通平臺(tái)，努力滿足女工的需求

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)女工之間的聯(lián)系更加的密切。企業(yè)工會(huì)組織不僅需要充分的發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的媒體社交優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)女工之間的生活交流，并且需要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)挖掘女工的工作潛力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展壯大。

在挖掘女工職業(yè)潛能的時(shí)候，企業(yè)的工會(huì)組織可以對(duì)女工進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，提高女工的職業(yè)技能和綜合實(shí)力。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展背景下，工會(huì)女工組織也逐步走上網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展道路，通過(guò)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)能夠拓展全新的網(wǎng)絡(luò)溝通途徑，工會(huì)女工組織通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用，能夠有效提高女工服務(wù)項(xiàng)目，并且可以開通特色的女工服務(wù)項(xiàng)目，利用現(xiàn)有的資源，認(rèn)真為女工辦實(shí)事、辦好事，從服務(wù)的角度出發(fā)，積極協(xié)調(diào)所有女工都關(guān)心的內(nèi)容，比如：醫(yī)療、美容等項(xiàng)目，并且結(jié)合女工的心理需求開設(shè)不同的興趣班，例如：美容班、健身班、醫(yī)療健康講座等等，讓女工能夠掌握全新的工作和生活方式，工會(huì)還需要組織企業(yè)女工進(jìn)行定期體檢，以保障女工的身心健康。

（三）提高女工自主創(chuàng)新意識(shí)，助推企業(yè)文化發(fā)展

對(duì)于創(chuàng)新工會(huì)女性工作最主要的目的是調(diào)動(dòng)女性工作的積極性，為女性員工服務(wù)，幫助她們進(jìn)行心里疏導(dǎo)，以及不斷豐富他們的精神世界，讓她們由內(nèi)而外發(fā)生改變，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并且對(duì)自己的人生有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，讓女性員工積極進(jìn)取，保持一種向上的精神狀態(tài)。而女性員工的這種精神狀態(tài)正是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化的精髓所在。

對(duì)于工會(huì)女工工作的創(chuàng)新的最突出的特點(diǎn)，就是彰顯女性的個(gè)性，以人為本，尊重女性的地位。但是在突出精神層面的同時(shí)，也不能忽略客觀現(xiàn)實(shí)，否則就是空中樓閣，要兩者有機(jī)的結(jié)合在一起，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。也只有建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，才能讓工會(huì)女工的創(chuàng)新工作真正開展下去，落到實(shí)處，才能真正促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。以人為本主要就是指在開展工會(huì)女工工作的過(guò)程中，要人性化，彰顯對(duì)于女性員工的關(guān)懷，這種關(guān)懷有利于企業(yè)女性員工形成一種向心力，這種既是企業(yè)文化的重要組成部分，同時(shí)也能展現(xiàn)企業(yè)的人性關(guān)懷以及平等的原則。拉近企業(yè)女性員工的距離，讓兩者保持一種融洽友好的關(guān)系。創(chuàng)新工會(huì)女工工作要從女性員工的利益出發(fā)，提高他們的實(shí)際動(dòng)手能力以及業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而提高女性員工的工作能力，讓她們?cè)谄髽I(yè)中有更大的生存空間，以后擁有更好的發(fā)展，這也有利于提高企業(yè)的綜合實(shí)力?？偠灾瑒?chuàng)新工會(huì)女工工作要建立在現(xiàn)實(shí)的基石上，不可脫離實(shí)際，空談理想，更好的為女性服務(wù)，同時(shí)也更好的促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著工會(huì)女工工作的地位與關(guān)注度提升，如何促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展成為了民眾關(guān)注的課題。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)做好橋梁工作，先將女工工作創(chuàng)新發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)文化改革與發(fā)展工作的順利進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)、以人為本，將十九大精神內(nèi)容貫徹在工作中，從而促使女性職工發(fā)揮獨(dú)特作用，促進(jìn)企業(yè)文化大放異彩。

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