夯實煤礦團建工作 護航安全生產

摘? ? 要：煤礦受多方面因素的影響，使得煤礦的生產工作存在諸多安全隱患。本文首先闡述煤礦企業團建與安全生產的重要性。然后從不同角度入手，探究煤礦集團安全生產的具體措施，使其能夠在開展管理工作的過程中強化團建效果，為安全生產保駕護航。

關鍵詞：煤礦;團建工作;安全生產

為了能夠進一步強化安全生產的效果，必須將系統論的思想作為前提，在綜合施策、標本兼治、多方發力的基礎上，充分發揮團建的具體作用，科學運用市場經濟、行政法律等不同的手段，全面落實物防、技防、人防的措施[1-4]。基于此，在煤礦企業內部形成良好的環境氛圍，強化人們安全生產的思想意識，并且可以調動人們的積極性，逐漸形成安全生產的系統網絡，進而能夠為煤礦的長久發展奠定基礎。

一、團建工作對安全生產的重要性

（一）激發職工興趣

在煤礦企業的發展中，優秀的團建工作具有較強的激勵作用，可以有效調動職工的創造性、積極性，使其發奮努力積極做好本職工作。由于團建工作需要將以人為本作為基本的前提條件，因此能夠增強職工的主人翁意識，使其在日常的工作中具有強烈的認同感、使命感。在開展團建工作的過程中，也能夠實現對職工價值觀的引導，并且彰顯企業文化的重要價值，密切職工與企業之間的關系，使職工能夠認識到目標激勵的內在本質，進而有更多的動力參與到日常的生產工作中，為實現企業發展目標、個人績效目標而努力奮斗。

（二）規范職工行為

在煤礦企業的生產工作中，任何一位職工的行為都與安全生產存在緊密關系。只有每一位職工嚴格按照安全生產的標準開展工作，才能夠確保各項環節處于理想的狀態，實現對風險因素的防范。基于安全生產的相關要求，可以有效提高職工的思想覺悟水平，使其能夠認識到安全生產的重要性，并且不斷規范自身的生產行為，強化職工的安全文化素質。如果煤礦企業內部可以形成優秀的安全生產文化，那么必然可以對職工的行為、思想產生規范與約束的作用，并且彰顯文化暗示與滲透的價值，使職工在日常的生活與工作中，可以形成統一的行為準則、安全目標、安全生產價值觀等。同時，安全生產的相關文化還能夠形成強制性、無形性、有形性、非強制性的規范效果，彌補日常煤礦企業安全生產管理工作的不足。

二、夯實煤礦團建工作，護航安全生產的具體措施

（一）團建+安全理念

由于煤礦企業的團建工作具有重要價值，能夠為安全生產工作保駕護航。那么在開展團建工作的過程中，也可以將安全理念融入在其中。具體而言，煤礦企業可以充分團建的思想政治工作優勢，將其作為切入點，由青工小組組長、團支部書記等人，帶領青年職工參與到安全理念的宣傳活動中。這一過程中，可以由青年職工作為主體，制定安全生產的目標與標語，然后在日常的工作中進行宣傳。例如，“作業零違章，崗位零隱患，現場零缺陷”、“一切以安全為重，一切為安全讓路”等。由于青年職工的思想具有與時俱進的特點，加之其對安全生產的認知程度較深，因此可以相互融合，制定更加與時俱進的安全文化理念。這種方式不僅能夠有效優化安全理念的推廣效果，還可以充分展現團建工作的價值，也能夠確保安全生產標語可以在企業內部形成良好的宣傳效果。久而久之，無論是青年職工、基層人員還是領導干部，都能夠在日常的工作中認識到安全生產的重要價值，并且將安全生產理念作為基礎開展生產工作，實現對風險的有效防范。

（二）團建+安全形勢

在團建工作中，也可以將安全形勢作為基礎實現相互之間的融合。具體而言，煤礦企業的團委可以利用班前會、職工學習會等方式，組織青年技術骨干、團委委員深入到班組中或者區隊中，積極宣傳企業、市、省、國家的相關安全形勢，并且下達安全生產具體任務目標。這種方式能夠使更多的職工認識到安全生產的重要性，也可以強化團建工作與安全生產工作的總體效果。這一過程中，團委工作人員可以將事故案例作為切入點，組織全體職工反復觀看安全生產視頻警示教育片、典型事故案例視頻等，實現對事故原因的內在剖析，以此來吸取經驗教訓。在舉一反三的情況下，針對性的制定安全生產措施，并且仔細查找礦內安全文化、安全思想、現場安全、安全管理等方面存在的不足。基于此，能夠制定更具系統性的管理方案，也便于實現對安全形勢的有效掌控。

（三）團建+安全先鋒

煤礦企業在開展安全生產工作期間，可以充分發揮安全先鋒的作用。主要是在團建的基礎上，定期或不定期地組織青年安全查崗或者團員查崗活動。該活動中主要是檢查基層人員是否能夠履行安全生產規范以及自身職責等，以便于第一時間發現現場的安全隱患等，進而及時制止不合理的行為。通過此種方式，能夠為更多的基層生產人員樹立榜樣與形象，使其自覺規范自身的生產方式，主動排查身邊存在的安全風險與隱患。基于此，能夠強化團建+安全先鋒的工作效果，也便于全面落實安全生產責任制，進而將“安全第一，預防為主”的思想理念滲透在生產的各個環節，推動煤礦企業穩步發展。

（四）團建+心理疏導

在日常的生產工作中，煤礦企業內部的職工很可能會因為生活或工作等方面的因素，而出現心情煩躁等問題，而這一現象也很可能會成為安全生產隱患的原因之一。因此煤礦企業可以將團建+心理疏導的模式應用在工作中，及時掌握職工的思想狀態以及行為狀態，便于針對性地進行心理疏導、心理健康指導等，幫助工作人員解決心理問題。這一方式的應用，能夠讓職工實現自我調試、自我管理，實現對心理壓力的緩解，并且能夠強化耐挫能力。同時對于身體素質不佳、心理狀態不穩定的職工而言，必須禁止其下井工作，否則會出現安全隱患，并且積極做好身心健康管理等相關工作。

三、結語

通過分析發現在煤礦企業的日常中，團建工作發揮著重要作用，如果可以將團建工作與安全生產相互融合，那么能夠激發職工的積極性，并且可以強化企業安全生產理念，使其不斷規范自身的行為。這種方式的運用，能夠在內部形成理想的安全生產氛圍，使職工在日常的工作中能夠認識到安全生產的價值，以便于規避風險問題。除此之外，在煤礦企業的發展中還需要選擇安全先鋒，通過心理疏導等方式尊重職工的主體地位，確保各項工作的隱患問題能夠得到有效防范，進而為全體職工構建安全的生產環境。

參考文獻：

[1]郭軍.科學構建和諧煤礦保衛工作的理念研究[J].中外企業家，2019（35）：214.

[2]苗常青.煤礦企業安全管理現存問題分析與應對措施研究[J].當代化工研究，2019（15）：69-70.

作者簡歷：王芳（1987-），女，山西潞城人，助理政工師，現在山西潞安環保能源開發股份有限公司漳村煤礦團委工作。