思想政治工作與醫院人力資源管理相互關系的探討

熊英

[摘 要] 隨著我國醫療衛生事業的不斷發展，我國醫院數量和規模得到了整體提升，醫院的人力資源組織構架更加復雜，做好醫院人力資源管理工作，對于提升醫院醫療和行政工作水平，促進我國醫療衛生事業的健康長遠發展意義重大。然而就目前來說，我國醫院人力資源管理理念和模式都較為陳舊，其與醫院運行體系中的其他環節聯系不夠緊密，這對于我國醫療工作體系的整體化、規范化運行較為不利。文章結合自身工作，從思想政治工作與醫院人力資源管理的關系角度，闡述了提升醫院管理效能的一些措施，僅供參考。

[關鍵詞] 醫院；思想政治工作；人力資源管理；關系；舉措

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A

隨著醫療事業的不斷發展，我國各級醫院體量不斷擴大，醫院綜合管理難度隨之提升，由此也出現了一系列管理問題。在新的發展背景和發展要求之下，醫院務必提高對于管理工作的重視程度，深入挖掘各個管理環節之間的內部聯系，并積極采用現代化的管理方式，促進整體管理工作水平的穩步提升。在醫院行政管理工作當中，思想政治工作和人力資源管理工作是非常重要的兩個環節，二者皆以“人”作為管理中心，堅持二者的協調推進和統籌兼顧，是當前醫院管理中的重要思路[1]。文章結合工作實際，淺談對此問題的一些認識，以期促進醫院管理工作水平的全面提升。

一、思想政治工作與醫院人力資源管理之間的相互關系

思想政治工作，是我黨在基層組織中鞏固執政能力的主要手段，也是提升基層組織戰斗性的核心與關鍵。醫院是我國醫療衛生事業的核心組成，承擔著服務社會、促進社會發展的重要職責，在醫院中做好思想政治工作，能夠有效解決醫護工作者在工作、生活中遇到的各類思想問題，也能夠通過有效地溝通、教育和解釋工作，提高醫護人員對于組織、集體的認識程度，從而激發醫院員工的工作熱情與負責態度，促進管理效能的有效提升[2]。從這個角度來看，抓好思想政治工作，能夠為醫院人力資源管理工作的順利開展創造良好的思想條件，以全院醫護人員較高的思想覺悟和綜合素養為工作基礎，有助于人力資源管理制度的順利推行。

人力資源管理工作，是醫院對于員工的全面化管理，其中包括員工培訓、績效管理、職稱考評、福利工資、檔案管理、人員調動等方方面面的工作，往往會觸及到員工的根本利益。有效的人力資源管理工作，必須以可靠的制度執行為保障，只有堅持人性化管理與依規依章辦事的有效結合，才能實現員工積極性的有效調動，從而以更加協調的內部運行機制促進工作效能的提升[3]。在醫院人力資源管理工作當中，通過組織學習與培訓等方式促進員工隊伍整體服務意識和服務水平的提升，是一項重要的工作內容，其根本目標在于提升團隊作戰能力，打造一支有文化、有紀律、有理想、有道德的醫療工作隊伍。從這個角度來看，人力資源管理工作與思想政治工作不謀而合。

由此可見，醫院的思想政治工作與人力資源管理工作擁有一致的目標對象，在某些工作內容和工作目標上可以實現彼此協同，因此現代化的醫院管理，應將二者有效結合起來，以二者的互相滲透、互相成就作為促進人與醫院協同發展的重要手段。

二、思想政治工作與醫院人力資源管理相結合的意義分析

（一）有助于提高醫院人力資源管理工作的政治導向性

醫院具有公共事業屬性，因此要想長遠發展，就必須堅持正確的政治導向。在人力資源管理工作當中，有效滲透思想政治工作理念和相關工作內容，可以使醫院“人”的管理更加符合黨的路線、方針、政策要求，可以使管理思想體系更加先進，也可以引導員工堅守正確的政治立場和職業信仰，這種鮮明的政治導向性，能夠促進醫院各項管理工作的順利開展，更可以保證醫院思想建設工作的前進方向不跑偏[4]。

（二）有助于醫院管理目標的實現與整體工作效率的提升

將思想政治工作與人力資源管理工作結合起來，通過強化學習、思想教育等手段，幫助醫護人員擺正心態，使廣大醫護人員樹立大局意識、奉獻意識，可以將個人發展與集體進步關聯起來，提升醫院的組織能力和協作能力，在共同的努力方向和發展目標的指引下，全體醫護人員協同一致、積極履責，不只可以有效化解內部危機，還可以強化醫院整體工作效率，促進工作績效的提升。

三、思想政治工作與醫院人力資源管理相融合的具體措施

（一）堅持以人為本，推進人力資源開發

醫院的工作體系看似簡單，但是由于員工人數眾多，崗位各有不同，因此在進行人力資源管理時，也會遇到各種復雜的人際關系，而妥善處理這種關系，就成為人力資源管理成敗的關鍵。為此，人力資源管理工作一定要從“人”的角度出發，堅持以人為本的工作理念和換位思考的工作方式，重視滿足不同工種員工的工作、生活以及自我提升需求，為員工發展和個人價值實現提供更加廣闊的空間，以此激發員工的向上活力，實現醫院人才綜合素質水平的整體提升。

醫院應重視提升員工的心理體驗、輔助員工的價值實現，通過思想政治工作與人力資源管理工作的有效聯合，在周期性的思想政治培訓、工作交流中及時掌握員工的思想動態，關心員工的日常生活和身體健康，幫助員工解決實際困難，以此提升醫院員工對于組織的認同感和歸屬感。要重視做好內部和諧環境的創建，強化對于優秀員工的鼓勵和激勵措施，引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，深入挖掘員工內部潛力，使員工在輕松、愉悅、正能量的良性競爭環境中得到自我提升。

（二）做好思政工作與人力資源管理的有機融合，建立高效化的工作協同體系

醫院應將思政工作與人力資源管理的有機融合作為管理制度落實下來，并通過責任的細化和規范的考核，持續推動思政工作與人力資源管理關系的持續向好[5]。針對目前醫院人力資源管理制度僵化、管理效能不高的問題，應將動態化、長效化的人才激勵機制引入日常管理工作當中，并以標準化的考核方法，將員工思想動向變化以及內部凝聚力提升作為人力資源管理成效考核的重要指標，從而進一步提高二者的融合性，促進更加高效的工作協同體系及管理模式的建立。此外，隨著信息技術的不斷進步，醫院完全有條件建立更加先進的綜合管理平臺，從醫院現實的人力資源管理實際出發，積極打造集人力資源管理、思想政治工作、自動化辦公系統為一體的綜合化管理平臺，不斷捋順管理流程和溝通模式，打造網格化的管理通路，同時借助大數據技術對平臺信息進行綜合分析，從而有效實現醫院人力資源管理專業化和精細化程度的提升。此外，要努力形成集團化的管理體系，提高人、財、物配合的默契程度，促進管理工作與日常業務工作的有效融合，從而顯著提升管理效率和先進程度。

四、結語

綜上可知，醫院的思想政治工作與人力資源管理工作是密不可分的，將二者結合起來，可以發揮出成倍的管理效能。各級醫院一定要積極探索現代化的管理方式和管理模式，努力以高素質的人才隊伍培養和高效率的內部管理，促進醫院經營水平和社會服務能力的全面提升。

參考文獻：

[1]謝丹瑩.淺談醫院思想政治工作在人力資源管理中的重要性[J].企業文化（下旬刊），2019（12）：116-117.

[2]石強.論醫院人力資源管理中的思想政治工作[J].現代企業文化，2019（35）：85.

[3]張玲.新形勢下醫院人力資源管理中推進思想政治工作研究[J].現代企業文化，2019（36）：103-105.

[4]張玲.論新時期醫院思想政治工作與人力資源管理的相互作用[J].現代企業文化，2019（35）：174-175.

[5]匡登峰.新形勢下加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作研究[J].辦公室業務，2019（19）：10-11.