企業黨建與企業文化建設的有機結合分析

楊梅

【摘 要】企業要加強探索文化創新與黨建工作的關系，這不僅有利于提高企業文化創新，也能夠促進企業黨建工作的順利開展，發揮基層黨組織凝聚人心、服務群眾的精神，促進企業的科學長遠發展。

【關鍵詞】企業黨建;企業文化建設;有機結合

前言

企業黨建工作與企業文化的深入融合，可以實現二者的互相協調與互相促進，穩定企業的員工隊伍，提高員工的工作積極性與責任心，激發員工的主人翁意識，將企業的發展與自身的成長緊密的聯系起來，從而形成一股強大的凝聚力，為推動企業的蓬勃發展提供強大支持。

1企業黨建與企業文化建設融合的重要意義

1.1兩者融合為企業發展注入新動力

市場經濟體制下企業的生存之道就是創造利潤，經濟利益是衡量企業水平的關鍵依據，這同時也使企業管理者過分注重經濟利益或者只看中經濟利益而忽視社會效益、環境效益。由此可能導致諸如目光短視、環境破壞、社會責任逃避、經濟生態不平衡等一系列問題。將黨建與企業文化進行融合可以改造企業的價值判斷和經營觀念，對管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企業發展戰略制定、經營策略選擇、管理制度完善、人員管理實踐等方面都會有更加全面的考量。

1.2黨建引領企業文化建設的新高度

企業文化要凝聚員工力量、激發昂揚斗志、傳遞社會正能量，“喊口號、貼標語”的企業文化浮于表面流于形式，新時期新形勢下企業文化更要求精神內涵。企業黨組織是我黨的重要組成部分，經過幾十年的發展，在企業和國民經濟中已經形成了堅實的組織基礎。將黨建工作與企業文化建設相融合，實現黨的基層組織與企業組織的全覆蓋，充分發揮黨組織的強大融合力、凝聚力優勢，團結員工、引導員工，增強企業的向心力，聚合力，助力企業健康發展。

1.3企業文化建設助推黨建開展

培養企業凝聚力、團隊執行力是企業文化的不懈追求，全體員工“心往一塊想、勁往一塊使”，統一了員工的思想意識和實踐行動，這對于黨建工作的開展奠定了良好的基礎，在客觀上可以起到積極地助推作用。另外，培養員工團結、拼搏、奉獻的優秀品質，實現人思想意識形態的健康發展是企業文化的重要內容，同時也是黨建工作的終極目標，通過企業文化的有效開展可以有效助推黨建目標的實現。另外，企業文化建設與黨建工作對象一致、功能相似、方法互鑒兩者融合相得益彰。

2企業黨建工作與企業文化建設結合的策略

2.1完善制度體系，促使企業發展

若想提高企業生產能力與經營質量，需要制定科學的政治保障體系，為黨建工作開展，企業文化建設提供支撐，助推同有企業改革發展。實際工作中，可以圍繞以下幾點進行：第一，加強對企業自身經營情況的把控，分析企業原有基礎政策制度實施情況，將此作為思想指導完善的依據，構建完整的黨建工作指導思想與運行機制，以此提高黨建工作落實效果，提升對黨建工作的重視。第二，加強資源管理工作。思想政治教育工作中涉及內容較多，如前期準備工作、教育材料、設備等。通過對工作資源的分配，規范黨建工作行為，提高工作有效性。第三，完善組織結構。企業類型不同，組織結構也不同。實際工作中，加強對黨組織的管理，加強專業培訓與國家政治思想、方針的滲透，提升黨組織人員素質，提高黨組織人員工作水平，為黨建與企業文化結合提供專業素質支撐。第四，考核機制的完善。雖然企業已經具備完善的考核制度，但是并沒有體現出不同崗位人員工作的特點。針對黨建工作內容，制定更加具體的考核制度，提高黨建人員的對該工作的重視程度，促使企業文化與之結合。此外，我國監管部門也應該將黨建工作情況融人對企業的考核中，借此了解企業經濟運行情況與黨建工作狀態，以此激發企業黨建意識，并提高執行力度。

2.2豐富黨組織活動，提高員工工作熱情

黨組織活動，是黨建工作與企業文化建設結合有效途徑，也是影響企業發展的因素之一。企業運行過程中，可以組織各種形式的活動，讓黨員干部與基層員工參與其中，在活動中意識到自身的價值，感受到自身工作的重要性，以此提高員工的思想認知，提高工作能力。首先，以培訓、講座的形式進行思想政治工作。思想政治工作服務對象是全體員工，黨組織進行這一項工作時，需要做好充足的準備，了解員工思想狀態，制定工作方案與計劃，落實在實際處，真正的解決員工問題。員工參與過程中，會感受到企業的關心與重視，會激發員工的歸屬感與責任意識，更好的參與工作。其次，組織文化活動。文化活動巾，將企業文化滲透其中，如創新、發展等，讓員工在實踐巾感受到企業的魅力，并將企業文化發揚光大，在實際工作中體現出來。文化活動開展，娛樂員工的身心，減輕工作壓力，對企業發展具有重要意義。再其次，利用互聯網構建交流平臺，不定期發布關于黨建、思想政治、企業文化、價值觀等內容，并引導員工在平臺上發表自己的意見與想法。通過互聯網的應用，可以了解員T思想動態，能夠為黨建T作開展，企業文化創新建設提供有效數據。企業在運行發展中，加強對黨組織活動形式的分析，根據企業經濟情況與黨建情況，創新黨組織形式，提高企業經營管理能力。

2.3黨建與經營文化結合，提高生產質量

經營文化與黨建工作結合中，需要企業管理者做出以下改變：第一，明確經營義化發展目標，制定發展計劃。基于中國特色社會主義建設思想，對經營文化創新，滿足時代發展需求。第二，對黨組織模式進行優化，構建專業的組織隊伍，利用黨建工作提升企業文化影響力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企業文化思想與價值觀。通過特色品牌建立與發展，增加企業文化覆蓋范同，提升經營文化作用。實際工作中，加強兩者的融合，提高企業的管理能力與生產水平，提升整體運行效果。

結束語

企業黨建工作與企業文化的深度融合決定著企業長遠的發展能力。在開展黨建與企業文化深度融合的工作時，要充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，加強對紅色文化和紅色精神的傳承，采取多種形式開展黨建工作與企業文化的融合，提高黨務工作水平，從而真正實現黨建工作與企業文化的深度融合，為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻：

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