新時代如何做好企業政工工作

王鑫

【摘 ?要】自改革開放以來，我國經濟水平不斷提升，經濟的發展牽動著社會各行各業的發展，對于各大企業來講既是機遇又是挑戰，尤其是在政治思想工作方面，一些企業過于注重本身所產生的經濟效益，進而忽視了對于職工思想政治方面的教育，因此，企業內部的政工問題亟待解決。就當前來看，在企業政治思想教育過程中，政工隊伍起到主導作用，所以，政工部門必須要從自身做起，不斷強化政工部門內部建設，為企業的進一步發展打下堅實基礎。

【關鍵詞】新時代;企業;政工工作;問題;策略

引言

隨著國民經濟的發展，各大企業都迎來了發展進步的空間，社會經濟水平的提升不僅帶動了企業的壯大，還給人們的生活帶來了翻天覆地的變化，當今時代可以說是物欲橫流，正是在這樣一個階段，人們的思想意識也是逐漸發生變化，尤其是在企業經營過程中，一個企業想要得到持續壯大，僅僅憑借實現生產目標是不可能做到的，還要考慮到其本身所產生的社會價值，是否有益于社會的和諧發展，所以在當前階段，優化政工工作就顯得至關重要。

1.當前企業政工工作的發展現狀

1.1政工隊伍不夠穩定

現階段隨著社會的不斷發展，企業內部員工精神思想觀念也不斷隨之轉變，這種思想觀念的轉變對企業政工隊伍提出更高的工作要求，不僅需要更加豐富的工作經驗，還需要政工工作人員具有綜合性思維，由此才能不斷提高政工工作的效果。從現階段的企業政工工作狀況來看，很多企業的政工工作不是由專門的政工工作人員進行，而是有其他部門擔任，自身工作經驗、職業觀念、政工工作信念都比較欠缺，企業內部政工隊伍不穩定，影響企業在未來的發展及運營。

1.2政工工作方式太過單一

傳統的企業政工工作已經不能滿足現階段我國經濟發展及科技水平，已經出現了明顯的滯后現象。因此，如果企業在政工工作當中依然使用灌輸式、說教式的思想政治教育方法，很容易讓企業員工產生抵觸的學習情緒，企業的政工工作很難起到積極作用。根據這種狀況，新形勢下的政工工作需要進行改進，但根據調查表明，很多企業的政工人員沒有進行專業培訓，在計算機、政工教育、企業管理方面的知識有缺陷，在進行政工共做過程當中，出現了很明顯的工作能力不足的狀況，給企業后續平穩發展帶來很大難度。

2.新時代做好企業政工工作的優化措施

2.1加強政工工作方法的改革與創新

首先，企業在進行政工工作過程當中，政工工作人員要以“以人為本”的工作理念進行，充分認識到政工工作可以為企業帶來更好的發展、可以提高對員工及干部群眾的服務狀況，因此，企業的政工工作需要以企業要求、員工需求為政工工作的出發點，確保政工工作能夠良好開展。其次，企業需要創新政工工作方式。傳統的政工工作都是灌輸式、說教式，比較枯燥和單一，很多員工無法樹立良好的學習態度。因此，企業在進行政工工作過后能當中需要在傳統方式當中進行創新，融入新的工作方法，例如，政工工作通過互聯網技術將文體活動進行傳播，通過網絡媒體的方式進行學習，能夠提高政工工作的吸引程度。

2.2企業內部合理有限的政工工作管理制度

企業受到傳統經營思想的影響，企業非常注重自身經濟效益的提高，往往會忽視了企業政工工作的重要性，認為只有自身經濟利益提高了，才能在市場競爭當中站立主導地位。因此，企業對政工工作重視程度的不足，導致在人員安排上出現重大失誤，不僅影響企業的可持續發展，還在一定程度上降低企業的經濟效益。因此，企業內部政工工作在進行過程當中，需要制定合理有序的政工工作管理制度，將政工工作細節化，各種政工工作內容進行合理安排，崗位上的工作內容要明確，工作人員需要認真負責，進一步加強企業政工工作人員的工作內容責任化，可以有效避免政工工作人員在工作過程當中出現懶惰懈怠和不負責任的工作狀況。通過這種工作制度可以潛移默化的影響其他政工工作人員 的工作態度，有利于推動企業內部政工工作的合理有效進行，提高工作效率和工作質量。

2.3展開多種形式的政工工作培訓

政工工作不只是進行理論工作，還需要進行實質性的工作，對于政工工作的創新，企業需要進行多種培訓方式，提高政工工作人員的工作能力，分為以下幾點：（1）企業工作人員可以通過視頻的方式進行思想教育工作，例如通過愛國主義的影片播放，通過真實的愛國事件，激勵、教育企業員工;通過革命烈士的壯烈實際為政工工作的教育主題，開展掃墓、紀念烈士的政工工作方式，讓員工充分體會到革命烈士的奮斗精神，讓員工更加努力和珍惜生活。（2）企業領導可以童工慰問生活比較困難的員工，讓過大員工能夠體會到企業領導的關愛。（3）積極參加社會活動，讓企業員工認識到出來了工作，還有更豐富的業余生活。

2.4在企業內部樹立職業威信，加強政工工作的指導作用

政工部門屬于是企業當中的領導部門，政工部門需要在企業員工當中樹立了職業威信，并讓企業員工對政工部門進行信任。在新時期的社會發展當中，企業威信的建立不僅需要權力約束或限制，還需要政工工作人員在黨的政策領導下，深入到企業基層，讓各部門基層工作人員充分信服政工部門。不僅如此，政工工作大部分服務于普通圓通，因此，企業政工人員需要根據員工的實際工作需要建立不同的文化活動，從而，讓員工能夠充分相信企業政工部門，逐漸對企業發展負責任，提高企業經濟效益。

2.5吸引專業技能性人才

隨著時代的變化，人們的思想意識逐漸發生改變，無論是在工作中還是在生活中，都改變了自身的固有思維，不斷發生變革，尤其是在國家大力支持自主創業的當前，我國企業數量明顯飆升，企業數量增多的同時，所面臨的壓力與挑戰也就接踵而來，在這一過程中，企業想要脫穎而出，在競爭的巨浪中逆流而上，就需要不斷強化自身實力，而專業技能性人才是企業在發展過程中的重要助力，能夠增強企業的綜合實力。當前，企業政工工作在企業發展中所起到的作用十分重要，直接關系到企業所產生的社會效益，所以人力資源部門在招聘政工部門職員的過程中，一定要選擇具備政工專業知識的人才，此外，公司還應該加強對于政工人員的培訓力度，向其普及工作要點，不斷提升政工人員本身的工作效率，從而提升企業的綜合競爭力。

2.6高度重視人本管理模式并不斷創新應用

在企業的經營管理中，人才是決定企業發展走向的主要原因之一，可以說現階段企業的競爭就是人才的競爭，企業領導者應該認清這一點，在企業管理中，注重對于人才的培養，并且堅持以人為本，深入了解員工的訴求，為其制定出相應的發展方向，建立起行之有效的人才管理模式，由此來提升員工的歸屬感與工作積極性，使其能夠以更好的狀態投入到工作之中。

3.結束語

通過上文的分析了解我們可以得知，在當前情況下，人們在工作中缺少精神依托，因此，在企業的上升發展期間，企業政工工作所起到的作用是至關重要的，能夠幫助企業職工建立起更加正確的人生觀、價值觀與世界觀，為其機械麻木的工作點起希望之光。現階段的企業政工工作所面臨的挑戰也是與日俱增，為了解決這些問題，需要企業管理者發揮出自身作用，正確認識并重視起政工工作，注重強化對于職工的思想政治教育，確保政工工作能夠落到實處，由此保證企業的健康長遠發展。

參考文獻

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