新時代國有企業思想政治工作創新淺析

崔金升

摘 要：思想政治工作對保障黨對國有企業的堅強領導，凝聚人心士氣，調動員工生產積極性，增強員工使命感責任感，推動企業改革發展有著十分重要意義。隨著社會主義市場經濟的發展，我國國有企業的思想政治工作也隨之出現了新情況、新問題，員工價值觀和人生觀出現多元化，個人追求呈現多元化，思想政治工作的載體和渠道也出現多元化。面對這些新情況新問題，國有企業的思想政治工作也必須不斷創新。

關鍵詞：國有企業;思想政治;工作;創新

1 要充分認同市場因素的作用

按規律辦事，是實事求是的基本要求。國有企業是市場競爭的主體，是市場經濟的組成要素之一，所以國有企業的經營活動要符合市場經濟規律，這是國有企業在市場大潮中立于不敗之地的基本要求。企業思想整治工作，是在市場經濟下的企業工作，在和市場經濟有關的任何行為，都要符合市場經濟的規律，符合企業市場需求，否則必不長久。不管是在具體內容上還是工作形式上，新時期的企業思想政治工作中必須充分考慮市場經濟的特點和特色，必須要有與之相適應的工作角度和思想觀念，把運用市場機制和發揮黨的政治優勢充分有機結合起來，將思想整治工作作為企業整體經營工作的重要組成部分，這樣才能符合企業實際、符合市場經濟基本規律，才能調動員工的積極性和創造性。符合市場經濟規律、不違背市場經濟規律，是企業思想政治工作創新的基本內在要求。

2 要創新工作方式

命令式、任務式和說教式等傳統的思想政治工作方式在國有企業建筑企業中存在的弊端已經是不爭的事實，這種模式既滯后于新時代思想政治工作的發展潮流，又容易使青年員工產生逆反心理，還容易使廣大干部群眾產生思想政治工作只是一種形式工作的認識。所以新時代的政工人員需要認真思考如何加強和改進思想政治工作的領導方式，要從說教式、命令式、任務式向引導式、激勵式和互動式轉變，靈活運用思想傳播基本規律，由多單向灌輸轉為多相互交流，在潛移默化中起到引導教育目的。面對國有建筑企業人員結構復雜的情況，政工干部要深入分析各類人員的文化程度、思想特點，甚至成長經歷等不同員工群體，要采取多角度、多方位，有針對性地開展思想政治教育，讓廣大員工更利于接受。同時傳統方式的作用仍然具有獨特的優勢，在關鍵時刻能起到特殊作用，不可全部替代廢黜，在創新工作方式過程中要注意以效果和目標為導向，掌握綜合平衡。

3 創新工作載體

會議、黑板報等傳統平臺已經不能完全滿足思想政治工作的新要求。進入新時代，隨著網絡的快速發展，新媒體逐漸融入到人們的日常生活中，網絡辦公已經成為一種趨勢，傳統與科技的碰撞，對政工干部來說既是挑戰也是機遇。業余生活中，網絡與新媒體已經是員工不可或缺的東西，往往占用員工業余生活的大部分時間。要想使思想整治工作跟上時代發展潮流，就要創新思政工作載體，充分利用新媒體力量，將網絡、電子傳媒中的企業微信、學習強國等平臺與日常思想政治教育結合起來，將員工的關注力吸引過來。其次是要利用好企業各種提高技能的平臺，切實做到圍繞中心、服務大局。專業技能比賽、培訓學習等企業應用頻率較高的平臺，基層思想整治工作者應根據實際情況，自覺將思想政治教育工作與生產經營有關的專業技能比賽、培訓學習等結合起來，在提升職工專業素養的同時增強職工參與思政工作的主觀能動性，讓技能學習與思想整治學習的有效載體，增強思想政治工作的實效性。

4 創新管理激勵方式

企業的所有工作應該以生產經營為中心，為生產經營服務，這是企業是市場經濟主體這一屬性決定的。思想整治工作的最終目的也是要服務生產經營工作。如果生產經營活動和思想政治工作結合不緊密，未能最終起到服務中心工作的作用，將在一定程度上導致了思政工作缺乏最根本的說服力。因此，在新時代企業管理方式不斷創新以便適應新形勢的大背景下，思想整治工作的管理也要跟隨整個企業管理的創新步伐才不至于拖企業管理工作后腿。企業管理是一門科學，思想整治工作的管理工作也可以大范圍借鑒企業管理理論方法。目標制定、結果考核、最終獎懲，是管理的基本程序，思想政治工作不應該“吃大鍋飯”，也要充分利用這一基本規則。目前黨建責任制工作已經全面深入落實，各項黨建工作考核有標準、有過程、有結果運用，但是各個行業、各個企業、各個工作單元有著各自的實際情況和特點，思想政治工作要做得好、做得精，必須根據企業實際情況進行細化，才能使思想政治工作的考核更科學合理。同時在個人訴求越來越凸顯的新時代，單純的精神教育已經不能滿足職工的實際需求，適當物質獎勵是推進思想政治工作必要武器。如何合理將思想政治工作與利益科學、合理地掛鉤，在一定程度上會吸引員工主動參與到思想政治教育中去，在長效機制中潛移默化地養成良好習慣。同時，激勵措施同樣適用于政工干部群體，物質獎勵能夠使他們在得到工作成果的滿足感時，得到價值肯定，這在一定程度上可以提高他們的工作積極性，為更好地開展思想政治工作提供組織保證。因此，國有企業思想政治工作激勵措施應當考慮“被教育者”與“宣傳者”兩級的物質、精神雙驅動模式，只要掌握好度、只要科學合理，效果將事半功倍。

結束語

綜上所述，國有建筑企業的思想政治工作需要緊緊抓住社會進步的時代脈搏，要抓住服務企業這一市場經濟主體這一基本事實，根據市場經濟規律，緊密結合新時代的發展形勢和企業經營的現狀，打破傳統工作模式，籌劃新策略，構建新思維，從中摸索出一套既符合新時代發展特點，又切合各自企業發展實際的高效運行機制，才能不斷增強國有建筑企業在思想政治工作領域的時代性和凝聚力，為企業的健康運營和高質量發展提供堅強保障。