企業基層黨建政工工作的創新與應用

李詠微

摘要：本文主要以企業基層黨建政工工作的創新與應用為重點進行闡述，結合當下企業基層黨建政工工作現狀，首先概述企業基層黨建政工工作，包括基層黨建政工工作意義、基層黨建政工工作影響因素，其次從創新思想，樹立政工工作意識、健全黨建政工機制，提供政工工作前提、關注隊伍組建，增強政工人員整體素養、更新政工手段和群眾密切關聯幾個方面深入說明并探討企業基層黨建政工工作的創新應用有效策略，旨在為相關研究提供參考資料。

關鍵詞：企業;基層黨建;政工工作;創新應用

企業內的基層黨建政工工作是黨建工作的核心力量，可以加快企業精神文明建設與物質文明建設，促使企業在市場環境中占有一定地位。在企業市場化程度形勢的發展背景下，諸多企業都關注到基層黨建工作要點，同時把生產運行與科學發展緊密結合起來。所以企業要對黨建政工工作進行創新，科學的掌握市場經濟運行情況，把科學發展視作核心理念，創新企業以往的政工工作思想，調動政治思想工作自身的政治核心作用，為企業長久發展奠定基礎，為此筆者進行深層次的研究與思考。

一、企業基層黨建政工工作概述

（一）基層黨建政工工作意義

其一政工工作便于提升企業自身凝聚力，基層黨建政工工作單位要針對性的帶領員工進行豐富化活動，通過活動引導員工消除不良情緒，鼓勵職工積極的處理工作與生活問題。職工自主加入活動之中獲取歡樂，可以增強對企業自身的歸屬感，繼而提升企業自身凝聚力。其二政工工作便于保障職工思想與國家觀念的一致性，企業長久性運行，要基于黨組織的政策組織基礎之上，基層黨建政工工作對于黨組織的新型思想與觀念的宣傳上做出一定貢獻，能夠實時把思想觀念引入在基層員工思想中，促使員工思想和國家發展方向一致化，同時員工了解企業做出的決策，實施自身工作職能[1]。

（二）基層黨建政工工作影響因素

其一，思想層面淡化政工工作。市場經濟發展的大環境中，大多數的企業管理者將資金與人力資源作用在設備和運營上，淡化企業軟實力，缺少政工工作的意識。部分企業削減企業內部的思想政治單位，控制黨建工作資金投入，所有的情況都會影響到政工工作者對待工作的動力與興趣，降低基層黨建政工工作運行效率。其二，政工工作缺少機制支撐。目前一些企業在建設黨委組織的過程中，對應規章制度沒有及時的建立，或者尚未安排專門化的政工崗位，不管是管理機制或者管理組織都不夠完善。即便部分企業開展政工單位，然而政工人員數量有限，政工團隊組成圍繞兼職人員展開，無形中增加政工工作的難度。其三，政工工作隊伍水平有待提高。因為企業長時期關注經濟效益，淡化思想建設，引出對應隊伍建設資金投入不足，在具體的工作期間，政工工作者經驗不夠豐富，不能切合實際地發揮自身知識技能，總是憑借以往的知識經驗開展工作，難以保障思想政治工作與時俱進性。其四，政工手段缺少科學性。一些企業中的政工工作者在實際工作中選擇的手段缺少科學性，沒有圍繞政工教育內容開展活動，導致政工工作傾向于形式化[2]。政工人員選擇的方式單調與滯后，員工學習積極性不高，政工工作的參與程度有待增強，這樣會增加政工員工與企業之間的距離，影響到政工工作的實效性。

二、企業基層黨建政工工作的創新應用有效策略

（一）創新思想，樹立政工工作意識

針對企業實際發展，借助基層黨建政工工作能夠在很大程度上增強企業職工工作主動性，落實企業政策，保障基層黨建工作有效實施。企業要轉變以往的思想觀念，將其和企業統一化管理進行結合，時刻圍繞“從嚴治黨”的方針，促使政工工作具備合理性與規范性。企業內部的基層黨建政工工作，要增強企業管理者自身的責任意識，調動職工凝聚力和積極性，便于企業更好的發展。其一要突破跟風思想，強調實效性工作。若企業在運行期間選擇固化的模式進行，難以適應新時代的發展傾向，所以企業要突破跟風思想，針對上級布置的業務需求，黨組織的方針政策與地方企業都要及時落實，依據實際情況整合隊伍，加快基層黨建政工工作進展腳步[3]，提升企業內部職工創新性;其二要淡化求大求全模式，關注實踐性。一切的理論都要和實踐建立關聯，新時代思想理論的提倡，發展為理論知識與實踐層面互相結合的成果。然而要想處理矛盾與沖突，要按照實踐對經驗進行總結，基于此企業內部基層黨建政工工作的進展應舍棄傳統化工作理念，貫徹實事求是，解決好企業實際的發展問題。在此期間內化企業理論知識，加快進行實踐性活動，強調企業發展成效，保障企業可以穩定與創新的運行。

（二）健全黨建政工機制，提供政工工作前提

機制充當企業政工開展的前提與首要條件，每一個企業都要強調基層黨建政工機制的建設，圍繞需求形成黨委規章標準，將黨組織與生活機制融合在群眾活動中[4]。并且健全組織會議機制，便于企業民主決策的開展，促使政工工作質量有所提升。另外結合集體管理與個體分工責任制，保障政工工作者可以實施自身的責任，提升黨組織向心力，落實好制度，在實踐期間優化黨建政工作業。

（三）關注隊伍組建，增強政工人員整體素養

企業內部職工是企業發展的核心點，整體素質的高低會影響到企業市場競爭力的提升效果，所以新時期下企業要對基層黨建政工工作進行創新，強化團隊建設，樹立政工人員專業素養與創新能力。其一是強化黨政團隊自身的“執行力”，執行力彰顯著企業的運行水平，從某種程度上而言影響到企業今后發展道路的長短，所以企業要明確責任思想，盡全力布設每天事務與檢查事務完成情況，切合實際的增強企業執行力[5]。管理者要具備一定的思想覺悟，在工作開展之前，優先思考職工利益與企業綜合效益的獲取，立足于政治視角思考問題，對多項事務進行籌劃，制作預案，加強企業綜合實力，控制企業運行風險的產生。其二是增強黨政隊伍“親和力”，積極的工作氣氛能夠充分激發企業職工工作自主性，所以企業黨政人員要明確定位，增強和基層人員之間的“親和力”。高層工作者要和基層人員溝通，進行政策宣傳和推廣，充當管理者與職工之間的互動橋梁，為基層人員著想，展現為基層服務的價值。

（四）更新政工手段，和群眾密切關聯

企業基層黨建政工工作進行中要及時更新工作手段，和群眾密切的關聯。宣傳工作中要和黨建日?；顒酉嚓P，堅持理論結合實踐的原則落實政工建設。并且把宏觀的政工宣傳轉變為微觀的政工宣傳，保障基層員工可以深入的接受與理解政工要點，形成企業發展服務的意識。在此期間發揮信息技術的優勢，將企業最新理念與發展成果以網絡信息的方式傳遞給政工人員，激發政工人員對企業自豪感，全身心地加入政工工作中，為企業創造更大的經濟財富[6]。

三、結語

綜上所述，企業基層黨建政工工作作為企業得到競爭優勢的途徑來源，所以企業要調整市場經濟發展趨勢，及時創新思想觀念，健全政工工作機制，整合政工工作手段，形成完整的政工工作制度，作用在政工人員整體素質的提升上。由此給企業發展提供充足的動力，更好地占據市場中的有利地位。

參考文獻

[1]豐阿芳.論電力企業基層黨建政工工作的新思路[J].企業文化（中旬刊），2019（06）：143.

[2]王盼蘭.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路淺述[J].現代國企研究，2019（10）：241.

[3]李會娟.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019（03）：136–137.

[4]李超.加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會[J].新絲路：中旬，2019（03）：1.

[5]汪立振.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].青年時代，2019（10）：58+68.

[6]彭陽.對企業基層黨建政工工作的創新與發展探索[J].赤子，2019（12）：187.