國有企業政工師如何提升自身修養

馮艷

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，我國經濟已由高速發展轉變為高質量發展，國有企業政工師的工作形勢也面臨著重大轉變。國有企業作為我國經濟的重要支柱，對我國經濟發展起到了主導性作用，國有企業工作新環境要求國有企業政工師不斷提高自身的綜合素質。我國當代國有企業政工師在近年不斷取得了新的成就，提高了國有企業黨務工作的整體水平，但在國有企業的發展中，國有企業政工師在工作中也逐漸暴露了不完善的地方，本文根據當代國有企業政工師開展工作的現狀進行分析，指出其中存在的問題，并給予相應的建議。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工師

一、國有企業思想政治工作的意義

在國有企業中不斷加強黨務工作是十分必要的，黨務工作作為國有企業發展的堅實基礎，直接決定了國有企業的文化構建與發展方向與經營的穩定性。黨務工作的開展代表了企業堅持發展中國特色社會主義市場經濟，堅持黨的領導，深入貫徹黨的領導方針，為國有企業的發展提供明確的目標。國有思想政治工作可以不斷強化黨務工作對企業經營的指導作用，為企業的經營發展提供相應的幫助，圍繞黨的思想政治路線對企業經營提出建議，不斷增強國有企業作為經濟發展的中堅力量。

二、國有企業政工師的重要性

首先，國有企業政工師的存在增強了國有企業的經營活力。國有企業的發展狀況是對社會經濟發展的間接反映，良好的國有企業發展態勢可以提高群眾對國家發展的信心，國有企業政工師工作的開展可以良好地規范企業的經營發展，為企業的經營提供明確有力的發展方向。國有企業政工師的工作可以充分發揮黨的領導力量，正確面對社會中逐漸興起的其他經濟體，進而不斷提高自身綜合實力。國有企業的發展離不開企業基層員工的共同努力，在國有企業政工師的引導下可以 促使企業的管理者與企業基層群眾相互聯系，帶領廣大一線工作人員提高國有企業的競爭力。

其次，國有企業政工師促進國有企業構建良好的企業文化。國有企業也需要構建良好的企業文化，國有企業作為我國經濟體制的中堅力量，更需要具備更健全的工作體制與優良的工作作風，政工師將這種良好的企業文化與企業的經營相結合，在實現相應的經營目標后進一步提升國有企業的核心競爭力。在國有企業政工師的帶動下，基層員工都會更加嚴格要求自身的工作狀態，為人民群眾展現更優秀的精神面貌，提高國有企業整體的文化建設，增強國有企業經營實力。

三、國有企業政工師的現狀

（一）國有企業政工師缺乏堅定的政治信仰

在當代國有企業黨務工作開展的過程中，部分工作者對黨務工作的態度不端正，經常將黨務工作流于表面。一些政工師在開展工作時缺乏明確的工作目標與堅定的政治信仰，不能將黨務工作落實在實際的工作內容中。面對西方資本主義市場的沖擊，我國部分國有企業政工師對自身的思想深度產生了質疑，在思想政治工作開展的過程中逐漸受到了一些影響。部分工作人員缺乏堅定的思想意識，不能積極貫徹黨的指導思想，甚至利用自身工作權利謀取私利。國有企業政工師對黨務工作抱有消極態度，對企業的經營缺乏實質性的幫助，逐漸放松對黨務工作的開展。政工師自身的綜合素質與企業的經營發展息息相關，但部分工作者忽視自身專業能力的培養，也不會積極參加黨務工作會議，導致企業中許多黨務工作無法按時完成并達到預定的工作效果。

（二）國有企業政工師隊伍單一

國有企業政工師隊伍的工作方式較為單一，許多政工師認為黨務工作的內容過于枯燥，對企業中黨務工作的開展缺乏創新意識。隨著我國經濟的發展與科技的進步，許多企業對信息技術的使用有效地解決了許多工作中存在的問題，面對信息技術與當代黨務工作的結合，在部分國有企業中政工師不能積極掌握新的工作方式，缺乏主動學習新技術的積極性。網絡工作平臺的搭建將國有企業管理層與基層群眾之間的距離縮小，促使黨務工作的開展更加有效，但部分黨務工作人員對網絡平臺的使用不熟悉反而會導致黨務工作有效性的下降。國有企業政工師的隊伍建設較為傳統，在傳統的隊伍中，黨務工作的開展缺乏靈活性，內容與形式均較為落后，這樣的工作方式導致當代政工師對黨務工作易產生消極的工作心理，無法從根本上提升國有企業思想政治工作的效率。

（三）國有企業政工師內部缺乏有效的激勵

隨著國有企業的不斷改革，當代國有企業政工師隊伍建設已經摒棄了較多不良作風，但在部分政工師隊伍中，仍舊存在不當行為，究其原因是國有企業政工師內部的管理機制不健全。在國有企業黨務工作開展的過程中，部分隊伍中黨務工作的開展較為松懈，也缺乏相應的內部監督管理體制，即使存在相應的監督體制也難以落實在實際的思想政治工作中，這樣的工作環境逐漸導致國有企業政工師放松對自身的要求，降低黨務工作的有效性。在部分企業中，思想政治工作的環境不透明，晉升機制與考核等方面缺乏監督，部分優秀的政工師沒有得到應有的獎勵，逐漸導致優秀的政工師人才流失。面對有較多部門的國有企業，黨務工作缺乏針對性，每個部門的黨務工作內容不明確，對工作中的內容缺乏相應的責任落實制度，從而降低了國有企業黨務工作的效率。政工師在缺乏監督的工作環境中對黨務工作的開展缺乏應有的認真態度，不能引導企業員工良好的完成思想政治工作的內容。

四、對國有企業政工師的建議

（一）國有企業政工師樹立堅定的政治信仰

國有企業的發展經營對我國當代經濟具有重要的支撐作用，面對競爭越發激烈的市場，當代國有企業必須具備優秀的政工師，加強黨組織對企業的領導。國有企業需要加強政工師隊伍的建設，充分發揮政工師工作對企業經營帶來的正向作用，明確政工師在企業經營中的角色，實現良好的指引作用。政工師自身的綜合素質需要隨著企業的不斷發展進行提升，保持堅定的政治立場，不斷深入學習政治理論，為企業的發展提供良好的競爭優勢，當代國有企業思想政治工作平臺的構建也需要參考相同行業的工作數據，將信息技術與黨務工作相結合，進一步提高政工師工作的科學性與準確度。

（二）國有企業政工師隊伍豐富工作方式

隨著時代的發展與科技的進步，當代政工師隊伍建設也需要與時俱進，結合時代的變化不斷提升自身工作方式與工作內容。國有企業政工師需要積極學習新的黨務知識，提升自身的專業能力，政工師的形象與企業形象緊密相連，良好的企業政工師會為企業提供優秀的工作形象，樹立良好的服務意識與人民公仆的形象。政工師的理論引導可以有效提高黨務工作的有效性，堅持運用習近平新時代中國特色社會主義思想建設企業，在激烈的市場競爭中堅持良好的發展方向。面對企業中出現的重大變化，政工師也需要給予相應的建議，運用科學發展觀幫助企業發展，避免企業在面臨重大選擇中產生不必要的損失。在國有企業開展活動中，需要政工師積極發揮自身作用，組織活動有效開展，對活動現場作出良好的處理。

（三）建立健全的國有企業黨務活動體制機制

政工師工作的開展也需要相應的內部監督獎勵機制，只有在賞罰分明的工作環境中才能盡可能的促使國有企業政工師提高工作效率，為企業發展提供更強勁的動力。面對部門較多的國有企業，需要建立系統的監督管理機制，將政工師隊伍中的工作合理分配，落實責任制度，切實開展黨務工作。面對工作中積極認真的政工師，企業需要及時給予獎勵與表揚，在政工師隊伍中樹立良好的模范形象，促使其他政工師向優秀的政工師學習。政工師工作的科學化、合理化將進一步提升企業思想政治工作的有效性，監督管理機制的落實也會提高思想政治工作的質量，進而不斷開創國有企業發展新局面。

參考文獻

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