企業思想政治工作與企業文化的契合性研究

尤海英

摘要：企業文化影響著企業形象的構建，與企業發展前景息息相關。重視企業思想政治工作，是保障企業文化建設質量的基礎。而良好的企業文化氛圍，又為思想政治工作創造了良好的環境。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;契合性研究

企業文化建設和思想政治工作是相輔相成、彼此促進的，而且還有著密不可分的內部聯系。對兩者關系進行探討，并分析實現兩者融合的措施，是保障企業穩定發展的重要任務，也是企業管理者需要引起重視的問題。

一、企業思想政治工作與企業文化結合的基礎

企業文化建設與思想政治工作間的聯系復雜又緊密，員工整體的思想政治素質，影響著企業文化建設的質量和效率，而企業文化建設又為思想政治工作提供了指導和方向，能夠豐富思想政治工作的內涵，促進思想政治工作的順利開展，并具備企業獨有的文化特色，使得思想政治工作更加契合企業的實際情況。企業文化建設必須全面考慮黨的發展方針和政策，而思想政治工作正是以黨的發展路線為依據，因此，思想政治工作能夠規范企業文化建設，并提供最新的政策變動情況，保障文化建設符合黨的要求，與國家發展方向基本一致。接下來將詳細介紹兩者間的聯系：

（1）企業文化建設與思想政治工作面向的對象是一致的，都是以培養員工的思想觀念為目標，而且在過程中要遵循以人為本的發展觀，目的是調動員工的工作熱情，并培養員工的道德品德、文化素養以及職業道德等，在文化建設和思想政治工作下，員工能夠更加高效有序地完成工作任務，并不斷進行自我提升，在實現自身價值的同時，也為企業在市場中的競爭做出卓越的貢獻。企業文化建設和思想政治工作都不是實體任務，而是具有較高的意識形態性。兩者都必須以遵循黨的方針政策為原則，秉持為社會主義建設做貢獻的理念，開展相關工作。

（2）企業文化建設和思想政治工作都受到多種外界因素的影響，既有來自企業內部的，也有市場行情變動以及國家政策影響。例如企業管理者對該方面工作的重視程度，會影響到企業文化建設和思想政治工作的效果，如果相關制度完善合理，那么文化建設和思想政治工作都將會取得可觀的成果。而行業政策變動，也會在一定程度上改變企業文化建設和思想政治工作間的部分關系。通常來說，一旦有因素發生變化，兩者都會受到相應的影響。因此企業在進行文化建設和思想政治工作時，沒有可以借鑒的模板，而是要綜合考慮自身發展情況，采取合適的手段獲得理想成效。

（3）企業的長遠發展，離不開較強的精神支持，而企業文化建設和思想政治工作都關乎著人才的綜合素質，在當前的企業競爭中，歸根結底是人才間的競爭，可以說，企業文化和思想政治水平，是企業“軟實力”的重要組成部分，關乎著企業的未來發展和日常經營。只有在強大健康的精神支持下，員工才能夠協調配合，在自己的崗位上各司其職，發揮出自身的價值和優勢，從而實現企業生產效率的提升，為企業創造理想的經濟收益。

二、企業思想政治工作與企業文化實現契合的意義

企業文化建設和思想政治工作息息相關，但又體現出明顯的區別，但歸根結底，都面臨著嚴格的科學化要求，根本目標都是為了促進企業的良好發展，能夠在市場中保有一定的份額。因此，按照一定的原則，采取恰當的手段，來促進企業文化建設和思想政治工作的融合，對于兩者實際工作的開展，都有極大的推動作用，能夠減輕管理人員的負擔，避免很多不必要的麻煩。接下來將對促進企業文化建設與思想政治工作融合的意義展開討論：

（一）二者的契合有利于企業思想政治教育工作的創新

企業思想政治工作是由黨干部負責的，充分體現了社會主義的價值觀念，也嚴格遵循著黨的相關理論和要求。因此企業文化建設能夠根據思想政治工作的開展情況，來進行自我調整。企業文化建設則更加契合企業的發展方向，與企業的發展沿革有著密切的聯系，在企業文化建設路線的引領下，思想政治工作更貼近企業發展現實，不至于脫離實際。社會的發展十分迅速，經濟環境日新月異，而企業思想政治工作也面臨著全新的要求，必須在教育方式、手段以及理念上做出相應的改進和優化，以滿足社會的要求，使得企業能夠穩定地立足于市場。企業文化建設體現出鮮明的企業特色，目的是增加員工對企業的歸屬感，能夠深入地了解并認可企業的發展目標，在一致的思想觀念下，思想政治工作的開展將會更加順利。因此，推進兩者的融合，能夠為思想政治教育提供創新動力，也有助于企業管理理念的更新。

（二）二者的契合是企業全面發展的必要條件

在復雜多變的市場環境下，企業面臨著較多的發展機會，同時也承擔著各種風險和挑戰。要想長遠穩定地立足于市場，企業必須推進自身的全面發展進程。而企業文化和思想政治工作，則是企業“軟實力”的重要體現。只有企業文化建設質量過硬，思想政治工作符合社會標準，才能夠保障企業各級員工協調配合、團結一致，朝著共同的目標而奮斗。雖然兩者間的緊密聯系十分明顯，但仍然存在不可忽視的差異，在這些差異的阻礙下，企業無法實現兩者的完全融合。這顯然不利于發揮兩者間的促進作用，對企業產生的發展助力也將大打折扣。為了實現兩者的結合，首先要針對兩者的特點，采取恰當的措施提高工作效果，為結合打下良好的基礎。員工的思想觀念，影響著其行為舉止，包括對待工作的態度。企業文化建設和思想政治工作的結合，能夠有效調動員工的積極性，在強大的共同推力下，企業才能夠實現全面發展。

（三）二者的契合有利于打造優秀的企業文化

一個企業的文化是其核心競爭力的重要組成部分，企業文化建設的過程是企業員工之間思想和觀念的建立和調整過程，企業的文化建設需要企業思想政治工作的 引導和促進。企業開展思想政治教育，能夠使員工正確認識企業，提升員工的思想道德素質，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。思想政治教育的工作目的是使員工的價值觀念與企業文化相互交融，只有從根本上改變員工價值觀念，才能降低員工心理對企業文化的抗拒，所以實現二者的有效契合，能夠使企業上下在觀念上達成統一和默契，為打造優秀的企業文化建立基礎。

三、實現企業思想政治工作與企業文化建設契合的途徑

（一）加強思想政治工作，打造優秀的企業文化

企業的文化建設主要包括企業員工的思想道德素質、企業精神、團隊意識和員工對工作的態度等，因此，要打造優秀的企業文化，首先要重視培養員工的思想道德水平，通過思想政治工作提升企業文化層次。當代企業文化強調要滿足員工物質和精神層面的雙重需要，企業文化建設的內容豐富，范圍廣，企業在開展文化建設的過程中，需要以思想政治工作為依托，思想政治工作有著企業文化建設所應有的內涵，要打造優秀的企業文化離不開思想政治工作的全面加強。

（二）利用企業文化，豐富思想政治工作內容

企業思想政治工作的開展需要借鑒企業文化，企業可以通過開展豐富多彩的文化活動來豐富思想政治工作的內容，定期開展諸如演講、文藝比賽和體育比賽等活動，使員工在享受文化活動樂趣的同時，也逐漸改變了員工的思想觀念，提升了工的心理素質和道德情操。將無形的思想政治工作融入現實的文化活動中去，不僅豐富了企業思想政治工作的內容，為思想政治工作的創新也提供了平臺。

參考文獻

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