桂西地區檔案工作者主觀幸福感及其影晌因素調查研究

黃桂敏　盧曉茜　覃巧裕　許建　鄧莉莉

【摘 要】目的：調查桂西地區檔案工作者主觀幸福感現狀，并分析其影晌因素。方法：選百色市14家醫院檔案工作者100例為研究對象，用個人特征表、幸福感指數量表、工作壓力量表、社會支持評定量表進行問卷調查。結果：桂西地區檔案工作者主觀幸福感總分為（49.63±7.14）分;多因素分析結果顯示，檔案工作者主觀幸福感的影響因素為年齡、月收入、工作年限、工作壓力、社會支持。結論：桂西地區檔案工作者主觀幸福感總體水平偏低，是多種影響因素相互作用的結果，管理者應充分調動檔案工作者的積極力量，多渠道給予幫助，提升其主觀幸福感。

【關鍵詞】檔案工作者;桂西地區;主觀幸福感;影晌因素

【中圖分類號】R866【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783（2020）06-18--01

主觀幸福感[1]。是個人所具有的一種獨特的心理狀態，是個體根據自己設定的標準對其生活質量所做出的整體評價，是衡量個人生活質量的綜合性心理指標。檔案工作是社會大系統中不可或缺的一部分，而檔案工作者主觀幸福感直接決定了檔案工作的質量和檔案事業的前景，關注檔案工作者的身心健康十分必要的。本研究探討桂西地區檔案工作者的主觀幸福感及其影響因素，為提升檔案工作者主觀幸福感提供依據。

1 對象與方法

1.1 對象 選百色市內兩家三甲醫院及百色市轄區的12個縣級醫院檔案工作者100例為研究對象。入選標準：從事檔案工作4年以上;無精神障礙或者心理障礙;知情同意。

1.2 方法 采取問卷調查的方法。調查內容：①個人特征表：性別、年齡、婚姻、學歷、月收入、職稱、工作年限等。②幸福感指數量表：總體情感指數量表和生活滿意度問卷。③工作壓力量表：從工作負荷、工作家庭關系、個人職業發展三個維度來測量。④社會支持評定量表：包含客觀支持、主觀支持、對社會支持的利用度3個維度10個條目。

1.3 統計學方法 用SPSS22.0統計軟件進行多因素回歸分析，P<0.05為有統計學意義。

2 結果

2.1 個人特征情況。見表1。

2.2 幸福感指數、工作壓力、社會支持得分情況。①主觀幸福感指數：總體情感（45.46±6.78）分，生活滿意度（4.17±0.82）分，總分（49.63±7.14）分;②工作壓力：工作負荷（18.87±1.71）分，工作家庭關系（11.69±1.53）分，個人職業發展（23.56±2.53）分;③社會支持評定：客觀支持（7.15±0.87）分，主觀支持（11.49±0.94）分，對社會支持的利用度（7.46±0.79）分。

2.3 主觀幸福感影響多因素分析 以主觀幸福感總分為因變量，以調查對象個人特征、工作壓力、社會支持等項為自變量進入Logistic回歸分析得出主觀幸福感影響因素。見表2。

3 討論

檔案[2]是一種重要的資料，儲存著各種信息，是一種十分具有價值的資源，其具有不可替代性，因此長久、有效地保存各類檔案是一項十分重要的工作。檔案工作者作為檔案管理利用過程中的主體，關注他們的身心健康有利于減緩和消除職業倦怠帶來的身心消極體驗，提高檔案管理和利用的效率，促進檔案事業的良好發展。本研究結果顯示，個體特征的年齡、月收入、工作年限顯著影響檔案工作者的主觀幸福感;工作壓力（工作負荷、工作家庭關系、個人職業發展）因素顯著影響檔案職業女性的主觀幸福感水平，并且這種影響是負向的，工作壓力的大小直接影響個人的主觀幸福感水平的高低;社會支持（客觀支持、主觀支持、對社會支持的利用）因素顯著影響檔案職業女性的主觀幸福感水平，并且這種影響是正向的，社會支持程度的強弱直接影響個人的主觀幸福感水平的高低。

根據檔案工作者主觀幸福感的影響因素，提出以下建議：①單位領導關愛職工，構建和諧良好的組織氣氛。②正確處理工作壓力問題。上述結果表明，工作壓力因素對檔案工作者的主觀幸福感具有消極影響，工作壓力越大，主觀幸福感越低，反之。檔案工作者的工作壓力主要來源于工作負荷、工作家庭關系、個人職業發展等。首先，單位應科學地評估檔案工作者的工作強度與負荷狀態，確保其工作量符合當前國家地區同崗位的基本要求;其次，加強培訓，使其適應環境和工作氛圍，減少因工作不適而產生的消極情緒，正確處理個人與工作的沖突，正確解決工作與家庭的關系。③正確處理負面情感，塑造健康樂觀的心態。日常生活和職場等周圍環境的變化容易引起個體的情緒波動，因此，需要及時關注自身的心理變化，積極做好應對措施。消極情緒等負面情感是現實中每個個體都會遇到的難題，平時應注重培養健康的心理，正確直視這些負面情緒，以積極健康的心態從容面對所遇到的問題，通過適當轉移注意力等方式降低不良情緒的影響。④ 提高心理綜合素質和抗壓能力。無論是在工作中還是生活中，每個個體都會或多或少地遇到一些問題，因此，不斷加強鍛煉，提升個人心理素質的修養，培養堅強樂觀的精神，以積極良好的心態從容自信地面對遇到的困難。

綜上所述，桂西地區檔案工作者主觀幸福感總體水平偏低，是多種影響因素相互作用的結果，管理者應充分調動檔案工作者的積極力量，多渠道給予幫助，提升其主觀幸福感。

參考文獻

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