企業基層黨建政工工作的創新與應用

胡樂菲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-059-02

摘 要 在基層企業單位的日常工作之中，企業內部的黨建工作主要指的是對于整個企業內部的黨組織進行日常的維護、管理，以及對于黨員的發展和培養等。黨建工作受到企業單位的領導，其主要的工作對象則是整個企業的員工。其中，既包含了單位的黨員，又包含了群眾。在政工工作的開展過程中，必須要牢牢地服從黨的領導以及安排，始終堅持黨的領導地位，堅決執行黨的政策以及方針。基層企業單位的黨建政工工作關系到整個單位的健康發展以及穩定運轉，因此相關領導人一定要重視其工作的開展，使得整個單位能夠在新時代黨的領導下，持續穩定健康的發展。

關鍵詞 企業 基層黨建 政工工作 創新發展

顧名思義，國有企業黨建政工工作指的就是有關國有企業的政工工作。它涉及到國有企業的方方面面，是國有企業的任何一個部門都十分重視的一項工作。在如今大力倡導“不忘初心，牢記使命”的時代背景下，黨建政工工作尤其應該引起足夠的重視，特別是國有企業基層黨支部的黨風廉政建設更是一個十分重要的內容。它直接到國有企業基層黨支部人員的思想意識、工作態度、行為作風等等各個方面，對國有企業的發展有著十分重要的影響。因此我們就要對此有一個清楚的認識，努力加強國有企業基層黨支部的政工工作建設。

一、發展的意義

思想政治工作的主體為“人”，“做人工作、為人工作”都是思想政治工作的主要內涵。在經濟新常態的發展過程中，在工作中工作繁重，企業的自身發展定位就在于其效益提升上，其轉型和工作發展過程中要做好思想政治工作的基礎。對于企業的長期發展而言，基層黨政建設工作之中不僅僅是上傳下達的工作，也是對于經濟利益的關鍵所在。企業持續發展和轉型中都需要走持續發展的道路，就需要提升在領導層面對于思想政治工作的重視的程度，使得工作人員的綜合素質提升。通過做好企業的黨政建設工作，可以在企業上下發展全方面思想統一的情況下把握正確的發展方向，步調一致的工作保證林業企業的長期穩定發展。企業生產的積極性增加也就在工作中可以促進企業的經濟效益提升，促進企業長期穩定發展。

二、存在的問題

在進行基層企業單位的黨建政工工作調整和改革的過程中，應該結合實際情況，根據本單位黨建政工工作的狀況進行頂層設計并組織實施，以此來推動企業單位更好的發展，切實提高企業單位的工作時效性。本文就實際調查過程中發現的基層企業單位黨建政工工作中出現的問題，進行列舉和討論。

（一）工作流于形式

俗語講：世上之事，怕就怕認真二字。因此，在日常的工作中，都應該積極主動地參與到其中去，并且就實際的情況認真踏實地完成相應的工作。普通個人或是單位要做到這一點，相關的企業單位更要意識到這一點，并且在實際的工作過程中要做到這一點。但是在大多數時候，基層的企業單位在進行相關的黨建政工工作過程中，許多單位存在著講大話、做事虛化的現象；工作過程中口號喊得響亮，但是到了具體事物時卻又流于形式。這些單位工作中往往是將業務工作視為其最主要的要點，經濟工作次之，而黨政建設工作卻排在最后。這些單位的日常管理長期處于落后和無序的狀態，不能夠嚴格落實上級單位的指示和安排，更無法突出黨建和政工相融合的特點。長期處在這樣的情況之下，不僅造成單位的員工產生對黨建政工工作的厭倦，甚至會嚴重地影響黨建政工工作在基層企業單位的正常開展。

（二）改革落實性較差

目前我國的經濟發展速度越來越快，企業的發展過程與整個社會和市場的發展需要進行協調的工作，如果缺少與整個社會相協調的改革和落實的工作，就會使的企業的整體發展十分落后。企業的自身改革工作是為了提升企業的生產效率以及提升企業長效發展的綜合能力。但是在實際的工作中企業發展需要不斷壓縮企業生產的成本，也使得員工的工作中出現一人多職的消極工作現象，也使得企業的長期發展不利。在思想政治工作方面缺少工作規范長效的管理機制，這些問題的存在使得企業的發展也受到了制約。因此，在新經濟形勢工作之下，需要對于企業的黨建政工工作認識程度，也要在對于基層人員的思想認識上加以提升，并且使得企業發展從領導層次到基層工作者層次都進行思想政治工作的全面落實，引起充分的重視，這也是企業長期發展的工作基礎和新的發展力量。

（三）國有企業黨組織缺乏創新工作能力

創新對于任何行業來說都是必不可少的，在當今社會只有創新才能夠更好的適應企業發展的需要，只有創新才能夠順應當今時代發展的潮流，使企業的管理更加先進。在國有企業黨建政工工作中也是如此，只有國有企業在黨建政工工作中有所創新，才能夠使企業加強基層黨支部的黨風建設方面有更好的創新，能夠使企業通過多種形式開展相關的工作，加強基層黨支部工作人員的積極性，使工作能夠得到更好的開展，因此我們就要對此有一個充分的認識，努力從各個當面來提高國有企業黨組織的創新工作能力，讓企業基層工作人員能夠更加積極主動地參加相關的工作[1]。

三、創新措施

（一）努力完善黨建政工工作機制

在國有企業的發展中之所以存在基層黨支部的黨風廉政建設方面的問題，很大程度上就是因為黨建工作機制不夠完善，黨建工作機制與企業開展黨建政工工作有著密切的關系，企業開展黨建政工工作都要遵循相關的工作機制。如果不遵循相關的工作機制，那么就會導致企業工作開展的無秩序。所以在企業的工作中想要加強國有企業黨建政工工作，那么就要注重努力完善黨建政工工作機制。首先，企業就得從企業自身的情況和基層員工的情況來進行考慮，根據實事求是的原則來開展相關的工作；其次，企業還要從各個方面對當今的發展趨勢有一個很好的了解，堅持“不忘初心，牢記使命”，通過考察社會發展的各方面需求來不斷加強黨建政工工作的建設，使黨建政工工作能夠得到更好的開展；除此之外，國有企業還要注重不斷在實際工作中根據具體的發展需求和變化來完善相關的黨建政工工作機制，不僅要注重培養，還要注重考核和審查，以此來從各個方面使黨建政工工作能夠得到更好地開展。

（二）培養和提升員工工作的積極性

員工是企業發展的基本原動力，也是在黨建政工工作十分關鍵的因素，因此在企業的黨建政工工作應該以員工的思想政治工作為基礎。在思想政治工作不斷完善的過程中，首先要進行政工例會制度的完善，在每月一次的例會中，對于員工的思想政治工作動態就進行全面的把握和分析，也做好心理疏導和文化工作的具體部署和安排，也做好工作方案的及時調整等工作。關心員工的身心健康的發展，使得員工的工作積極性大大提升。第二，在企業的組織中要進行政工干部和機構的完善配置的工作，也在明確責任制度的工作中做好權責分明的工作，在整體共同的工作和進步中進行整體政治思想教育工作的完善，也進行整體企業的進步與發展。

（三）強化思政課理論學習

由于馬克思主義理論是黨在發展過程當中的靈魂，所以我國高校教師在開展思政課教學引導工作時，要以馬列主義為理論基礎進行學生黨員的教育工作，使學生黨員在教育實踐當中樹立正確的理想和信念，提升學生的良好責任觀念和視覺觀念，增強學生在生活當中的感悟能力和探究能力。教師通過讓學生在學習當中深化對黨的認知和思考，使學生的道德素養和學習能力不斷地得到提升和完善。教師通過思政課進行理論知識的引導，增加入黨動機方面的教學工作，使學生能夠端正學習態度和學習思維，有助于提升學生的黨性和學習能力，幫助學生在入黨學習當中樹立科學的思想素養，真正發揮好思政科在引導學生成長和發展當中的重要教學作用。由于學生黨員在成長過程當中，需要教師進行科學的引導，才能夠端正自身的學習態度，具有明辨是非的學習能力，對于以后的學習和工作有著積極的幫助作用。

（四）建立完善的工作管理體系，培養專業人才

完善的管理體系和黨政建設的工作者培養是十分重要的，可以保證后續工作的穩步推進和相關工作方案的順利落實。首先，增加政治工作干部隊伍的建設，增大政治工作者的人數，做好素質提升工作，是后續工作的堅實基礎。政治工作者數目增加一方面可以來源于專業人才引進的工作，另一方面也可以在實踐工作中進行自身工作能力較強的企業工作者的選拔。其次，政治工作者的管理技能和素質進一步提升，政治工作者作為企業發展的核心，政治工作和管理工作可以進行同步的落實，對于日常管理工作的監督，有助于和政治工作的進行起到相輔相成的作用。最后，管理機制要不斷進行完善，企業內部工作人員素質的提升，加之有效的管理措施的管理與機制的健全，有助于企業更加規范化的工作。

（五）強化黨員治理

一名黨員就是一面旗幟。加強黨員教育管理，推行黨員價值管理、通過“分析價值”“培養價值”“認定價值”三個管理模塊，使黨員多做一點、做好一點、做快一點，保證企業目標高質量完成、超額完成、加速完成。工作中，要聚焦企業全年目標任務，層層分解任務，變“漫灌”為“滴灌”，為每名黨員量身定制自我價值與企業目標同步實現的路線圖，使黨員價值目標與企業經濟指標無縫對接，黨員創造高于普通員工的安全效益、經濟效益、社會效益，確保企業全年目標任務高標準實現，為企業振興打造“紅色引擎”[2]。

四、結語

在基層企業單位發展的過程中，黨建政工工作必然成為其精神支柱，在其進行經濟建設以及整體的發展過程中起到了極大的推動作用，并且在增強企業單位核心競爭力、強化凝聚力方面也有著極為突出的作用。增強整個企業單位工作的實效性，要依靠多方面的努力才能完成，并且只有始終堅持做好整個基層企業單位的黨建政工工作，才能有效地改變當前形式下的態度消極、工作效率低沉的狀況，使得我國的企業單位能夠在經濟大發展的浪潮中能夠邁上更新的臺階。

參考文獻：

[1]梁凡，趙治國.關于企業黨建與思想政治工作的探討[J].理論觀察，2019（6）：55-57.

[2]劉躍翠.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018，258（12）：200.