工傷保險浮動費率 能倒逼企業“向善”

戴先任

不久前，廣州市印發新的工傷保險浮動費率管理辦法，規定在上一年度內，被列入安全生產與職業病危害“黑名單”的用人單位，在已有費率浮動檔次基礎上再上浮兩個費率檔次。專業人士認為，這將有利于引導企業做好職業衛生防護和職業病防治。

廣州實施工傷保險浮動費率，根據用人單位上一年度工傷保險支繳率、安全生產與職業病危害情況，確定本浮動周期內其工傷保險費率是否浮動及浮動的檔次。比如通知設置了“紅黑榜”，明確在上一年度內被列入安全生產與職業病危害“黑名單”的用人單位，在已有費率浮動檔次基礎上再上浮兩個費率檔次。工傷保險浮動費率，有利于引導企業做好職業衛生防護和職業病防治。

如果不實施工傷保險浮動費率，用人單位在職業衛生防護方面做得好與壞，都不影響他們的繳費多少，這就會導致一些用人單位為了節約成本，而不重視職業衛生和防護，增加勞動者患職業病的風險，從而將違法用工的風險轉移到工傷保險基金上。工傷保險浮動費率就有助于防范這一問題。

企業如果做好了職業衛生防護和職業病防治，就比納入職業病“黑名單”的企業少繳費，而既然企業出于控制成本等原因，沒有做好職業病防護，就可能增加勞動者患職業病的風險，這就可能讓企業更多占用工傷保險基金，用人單位自然需要多繳費，這對其他做好了防護保障的企業來說，才是相對公平的。通過此舉，倒逼企業做好職業衛生防護和職業病防治，工傷保險浮動費率，對企業做好職業衛生防護，就能起到較好的正向促進作用。值得強調的是，對于一些用人單位認為參繳了工傷保險，而不重視職業衛生和防護的情況，還有必要讓用人單位承擔侵權過錯的賠償責任。

工傷保險浮動費率更為科學合理，能倒逼企業“向善”，做好職業衛生防護，此一做法值得各地借鑒與推廣。通過工傷保險浮動費率，既能督促企業做好職業衛生防護，保護好工傷保險基金，讓工傷保險基金能夠“用在刀刃上”，避免基金的浪費；同時，這又能保護好廣大勞動者的健康權益，讓工傷保險成為激勵用人單位做好職業衛生防護的“胡蘿卜”。而當用人單位職業衛生防護方面做得不夠好，則又會增加他們的成本，成為懸在他們頭頂的“大棒”。只有這樣，才能讓勞動者在更安全的環境下工作，更好地保護勞動者的合法權益。