懶惰是成功路上的絆腳石

卞文志

林海大學畢業后很順利地進入一家外貿企業做了物料采購員。他到公司工作的第三個月，一天下午快下班時，公司行政部發布通知：晚上各科室全體員工加班兩個小時，到產品包裝中心幫助趕貨包裝外銷貨品。接到通知，林海頓時心生不滿，這個鬼公司，我是來做采購員的，又不是普通員工，干嘛讓我去包裝貨品？于是，林海不僅選擇了“懶惰”未去，而且情緒化地留在辦公室上網玩起“偷菜”的游戲。

就在林海正在電腦上瘋玩的時候，他的部門主管柳飛發現本部門的十多個員工都去了，唯獨缺林海，于是就回到辦公室看個究竟。見林海正在玩游戲，于是他生氣地問林海：“你為何不去加班？”林海一臉不高興地回答：“公司想盡一切辦法榨取我們的勞動力，你們真是做得出來?！甭劼牬搜?，柳飛未再說什么，只是不滿意地瞪了他一眼，返身離開辦公室到車間去了。

第二天上班后，大家忙著打掃衛生，而林海卻在門外一個接一個地打起電話?；氐睫k公室，他摸起水杯到飲水機前接水，發現桶里沒水后，又拿著杯子坐到辦公桌前。這一幕，全被主管柳飛看在眼里，他朝著林海招呼說：“林海，麻煩你換一下飲水機的水，水沒有了?！绷趾Ｂ犚娭鞴苡衷谥棺约?，他看了一眼主管，又看了一眼周圍的同事們，沒有反應，也沒有起身去換水，心里卻暗自嘀咕：“看我是新人，欺負我是吧，這水應該由后勤部來換，憑什么讓我換?！?/p>

主管見林海沒有起身換水，加上昨晚他不去加班的事情，心底的火氣一下子冒了上來：“林海，年輕人不要太懶惰，現在辦公室里就我們兩個男的，其他人都是女的，不可能讓女同事去換那么重的水桶吧！要是你覺得不該你換水桶，沒關系，我換。”說著，柳飛摸起空桶就要去后勤部扛水。這時候，一個女同事急忙過來搶著要幫忙，這情景，被林?？丛谘劾铮K于感到了一陣尷尬。

昨晚加班包裝貨品，本來自己不愿出力所以沒去，這次換水，自己不愿干又被主管訓了一通，林海心里更加不舒服了。他覺得主管太不給自己面子，當著那么多女同事的面讓自己難堪。就在林海帶著情緒胡思亂想的時候，主管柳飛把他叫到會議室跟他談話。主管讓林海坐下后對他說：“昨晚你沒去加班，我雖然不滿意但未批評你，再說今天換水的事情，你去打開水，發現水桶沒水了，舉手之勞的小事，你都不肯做，你還能干些什么呢？由于昨晚的事情，今天我給你機會，讓你去換水，你卻不知道這是在教你做事做人。就連女同事都知道跑過來幫忙，你卻一直坐著不動，還很不高興的樣子，直到現在還沒有意識到自己的錯誤和需要改進的地方。我看你確實缺乏鍛煉和培養，從今天開始，你不要在采購部上班了，到產品中心去鍛煉吧。到那里好好調整一下自己的心態，徹底改掉懶惰的毛病，我相信你會越做越好的。”

林海無奈地離開采購部去了產品中心，這個初涉職場的“菜鳥”，此次的職場失利對他來說既是經驗也是教訓。職場容不得庸者，同樣也容不得懶人，剛入職場，本來應該處處積極表現，可林海卻因觀念的固執和行為的懶惰，加之心理上的逆反，最終給自己的職場前程設置了一道障礙。

點評：為林海的心理把把脈

在一個單位的團隊里面，在工作和有關事物上，需要大家相互幫忙，特別是特殊時候，更需要相互的包容和協作，努力工作，不要有太多的計較和抱怨。比如林海，初涉職場，應該扎扎實實一步一步把工作做好，即便是深入基層幫忙，或幫助其他同事換水桶，也要竭盡全力做好。這是做好每一件事情的態度，態度決定成敗。

作為企業的員工，在工作中應該從公司的利益去看待事情，而不要用自己的價值觀和情緒化去衡量企業在特殊事情上的特殊安排。抱怨會降低工作熱情，影響同事關系，而心理上的逆反，更會讓人感到你難以相處。無論是職場新人還是老員工，在工作上，唯有包容和協作才能更好地凝聚團隊的力量，讓自己和團隊一起成長，這對自己的職場發展前景是十分寶貴的。

尤其對一個剛進入企業的員工來說，在工作上懶惰是前進道路上的首要大敵，同時也是成功道路上的絆腳石。所以說，作為職場“菜鳥”，不要一味地羨慕別人的成就，只有通過自己的持久努力和勤奮，才會在日積月累的奮斗和付出中成為成功人士。在工作中，任何人都不要對懶惰妥協，無論你從事的是什么工作，只要堅持不懈地做事，讓勤奮打敗懶惰，上進的你才會有一個燦爛的人生。