如何做好新時代國有煤炭企業思想政治工作

王金文

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-091-01

摘 要 面對當前的疫情挑戰，國有煤炭企業面臨的形勢不容樂觀。國有煤炭企業要緊緊圍繞各項發展目標和中心任務，要不斷強化政治建設，加強理論武裝，堅守思想陣地，持續正風肅紀，凝聚和諧發展的強大合力，促進企業高質量和諧發展。

關鍵詞 新時代 煤炭企業 思想政治工作

面對內外挑戰并存、大事難事集中的緊迫形勢，國有煤炭企業要緊緊圍繞各項發展目標和中心任務，以落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》為抓手，以高質量的黨建引領保障各項生產經營任務目標的面落地，以企業改革發展成果檢驗各級黨組織工作成效，筑牢國有煤炭企業的組織基礎、思想基礎、隊伍基礎和文化基礎。

一要強化理論武裝，學懂弄通做實黨的最新理論成果。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要政治任務，在學懂弄通做實上下功夫。通過黨委理論中心組、輔導講座、研討交流、理論宣講、脫產培訓等多種形式，教育引導廣大黨員干部全面、精準把握黨的最新理論成果的深刻內涵。并按照上級黨組織要求，建立符合煤炭企業實際的各項制度，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題，教育引導各級黨組織和廣大黨員干部把初心和使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的原動力。

二要突出政治建設，鞏固風清氣正的干事創業環境。堅持把講政治永遠排在第一位，自覺把講政治體現在學習、工作、生活的方方面面，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”。堅持把政治能力作為黨員領導干部的“第一能力”，不斷優化政治生態，建設具有新時代煤炭企業特色的政治文化建設。要認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、黨員民主評議和黨性分析等制度，帶頭貫徹民主集中制，優化完善決策制度和議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，做到規避風險、科學決策，以優良作風狠抓工作落實。

三要聚焦高質量、提升組織力，推動基層黨組織全面過硬。要進一步優化完善過硬黨支部建設，持續深化紅色堡壘、頭雁領航等“五項行動”，學好用好黨支部書記和組織人事標準化兩部《手冊》，擴大黨建成果展輻射范圍。堅持黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，開展精品黨課、突破項目、過硬支部評選，強化考核、評選結果運用，推動黨建質量內涵提升。全面加強對參控股公司、改制單位，以及省外、境外單位黨建工作的全面指導，確保實現所有黨支部全面過硬。

四要著眼選優配強，努力鍛造發展所需的堅強集體。按照新時代領導干部隊伍建設標準，打造結構合理、梯次銜接、素質優良的干部隊伍。立足助推改革發展的繁重任務，優化人才隊伍發展規劃，成立多通道建設推進專班，抓好選拔培養、績效考核、待遇落實。加強大學生培養使用管理，分階段培養、全方位歷練，促進大學生盡快成長成才。要持續完善市場化選人用人機制、干部能上能下機制，實行正負雙向考核激勵，最大限度激發干部隊伍活力。

五要發揮領導作用，加快建設政治引領型企業集團。把黨的領導融入公司治理各環節，堅持重大決策事項黨組織前置研究把關，形成組織意見，董事會、經理層分別按法定程序決策執行，確保各級黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用發揮制度化、具體化。注重發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，采取成立黨員項目專班、攻關小組等形式，集中力量破解在全面風險防控、新舊動能轉換、優質資源獲取、解決遺留問題、項目資金籌集等方面難題。結合各黨群部門專業特點，與安全生產專業密切配合，緊緊圍繞安全生產階段性的重點工作，發揮在人才干部培養、警示教育討論、失責倒查追究等方面功能作用，鞏固拓展“嚴格管理、誠信履職”的濃厚氛圍。

六要堅守思想陣地，凝聚和諧發展的強大合力。要嚴格落實意識形態聯席會議制度，毫不放松地加強各類陣地特別是互聯網的管理，快速甄別事實、深度研判情況、及時處置化解。要強化企業內部報紙、電視、網站、微信四級聯動，利用專題報道、新聞調查、記者走基層等形式，提升宣傳工作的時效性、內涵性和準確性。要積極推進融媒體建設，開通新媒體官方平臺，提升豎屏傳播力和感染力。要緊貼煤炭企業改革發展實際，利用宣講會、報告會等多種形式，大力開展形勢任務教育活動，積極開展各類先進、勞模、工匠評選，大力宣傳他們的光榮事跡，用榜樣的力量溫暖人鼓舞人啟迪人，匯聚見賢思齊、爭做先鋒的強大正能量。

七要致力共建共享，全心全意依靠職工推動發展。要通過舉辦技能競賽、打造創客聯盟、組織安全宣教活動、“五小”成果創新等品牌和載體，動員廣大職工群眾在推動企業發展第一線建功立業。健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，常態化開展職工代表巡視，不斷健全完善廠務公開運行體系，保障職工的參與權、知情權、監督權。堅持將發展成果與職工共享，落實職工薪酬與效益緊密掛鉤機制，推動職工工資合理增長。堅持完善送溫暖、困難職工幫扶、金秋助學獎學、療休養等制度機制，搞好節日走訪慰問，做好離退休職工的動態管理、教育服務工作。嚴格落實信訪工作責任制，持續加大公開接訪、領導包案、聯合接訪、主動下訪、聯合處置力度，堅決消除存量、遏制增量。事關職工利益的制度、規定出臺前，認真落實信訪穩定評估機制，從源頭防控各類風險，維護企業和諧穩定大局。

八要全面從嚴從緊，在正風肅紀中推動責任落實。要建立黨委巡察問題整改長效機制，用好監督執紀“四種形態”，對照“微腐敗”負面清單，持續推進“專項整治”，強化對權力運行的制約和監督，形成用權受監督、失責必追究的剛性約束。聯合采取執紀檢查、巡察審計、效能監察等手段，加強對關鍵崗位、重要人員、重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、產權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處變相侵吞國有資產、利益輸送等違規違紀問題。堅持目標導向、問題導向，科學分析、綜合運用各類考核結果，推動各級干部履職盡職。