互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策探討

李丹

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-089-01

摘 要 隨著時(shí)代的進(jìn)步，煤礦企業(yè)也迅速發(fā)展起來。為了確保煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，在我國現(xiàn)階段綜合形勢(shì)之下，通過加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作來加強(qiáng)企業(yè)的管理，對(duì)于企業(yè)的健康護(hù)航是十分有必要的，本文將就新時(shí)期開展煤礦企政工工作的有效方式方法進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 煤礦企業(yè) 政工工作 對(duì)策

政工工作是煤礦企業(yè)管理工作中極其重要的一環(huán)，在近幾年收到越來越多企業(yè)管理者的重視，并且關(guān)注的焦點(diǎn)主要集中在政工工作實(shí)效性上。很多企業(yè)為了改變以往思想政治教育工作流于形式的頑疾，紛紛建立了相應(yīng)的評(píng)價(jià)與反饋制度，以謀求企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的內(nèi)部強(qiáng)大動(dòng)力。事實(shí)上，擁有完善健全的政工管理體系的企業(yè)也具備較強(qiáng)的凝聚力和良好的企業(yè)形象，更容易在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境下生存和發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工工作的重要意義

有效提高我國社會(huì)主義文化建設(shè)的進(jìn)程，是當(dāng)前形勢(shì)下政府關(guān)注的重要工作內(nèi)容。政工工作的有效推進(jìn)是對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著重要的影響。而在煤礦企業(yè)來說，其生產(chǎn)的危險(xiǎn)性和工作人員高度集中性決定了其思想政治文化需要進(jìn)行積極的宣傳和讓員工具有較高的政治思想覺悟。政工工作的實(shí)效性的提高對(duì)促進(jìn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)的有序進(jìn)行能夠起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。如今煤礦企業(yè)員工從整體構(gòu)成來看，正在逐漸的向年輕化發(fā)展，大部分的煤礦企業(yè)員工都是年輕人，而相對(duì)而言，員工的年輕化決定了他們對(duì)政治思想的覺悟和理解相較于其他老員工是比較低的，需要對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作。將思想政治工作結(jié)合到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成推力。由此可以看出，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)政工工作的實(shí)效性提高。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策

（一）創(chuàng)新工作內(nèi)容

其一，在政工工作的開展中，必須根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展形式不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，就國有企業(yè)來說，必須加強(qiáng)深化改革教育，對(duì)于當(dāng)下的競(jìng)爭形勢(shì)進(jìn)行分析，促使職工思想得到解放，促使職工積極進(jìn)行自我思想意識(shí)建設(shè)。其二，政工工作的開展，需以行業(yè)與企業(yè)實(shí)際為基礎(chǔ)，采取針對(duì)性的政工教育。分門別類的完成教育工作，根據(jù)年齡、部門、文化程度進(jìn)行分類，采取靈活性、多樣性的形式開展思政教育。例如：對(duì)于新入職員工，可以采取演講的形式，加強(qiáng)職工對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，得到新入職員工的認(rèn)可。其三，搭建政工工作交流平臺(tái)，廣納意見建議。針對(duì)日常開展的政工工作，政工人員應(yīng)多聽取職工意見，對(duì)于科學(xué)合理的予以采納并給予職工對(duì)應(yīng)的反饋，促使職工參與到政工工作中來，而政工工作服務(wù)到職工中去，達(dá)到積極有效的溝通。其四，采取案例教學(xué)的形式。同時(shí)實(shí)例開展職工教育，促使職工感同身受，激發(fā)職工意識(shí)、斗志，以此發(fā)揮鼓舞引導(dǎo)的作用。不論利用什么樣的形式，在思政工作的開展中要強(qiáng)調(diào)以職工為本，聽取職工的想法，幫助員工解決問題。與時(shí)俱進(jìn)，采取靈活多樣的手段，不斷豐富職工精神世界，只有這樣才能有效完成政工工作，充分發(fā)揮政工工作的作用[1]。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制

不僅要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，還要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，促使政工工作的目標(biāo)不斷趨于完善。要求煤礦企業(yè)根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際構(gòu)建符合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀的政工計(jì)劃，從而確定政工工作開展的目的，確定政工人員職責(zé)，為完善工作夯實(shí)基礎(chǔ)，提供良好的保障。與此同時(shí)，需制定切實(shí)可行的激勵(lì)制度。就物質(zhì)層面來說，從職工出發(fā)，解決職工生活所遇難題；從精神層面出發(fā)，政工人員需結(jié)合企業(yè)實(shí)際、經(jīng)營特色為企業(yè)營造良好的思想觀念，構(gòu)建符合企業(yè)情況的企業(yè)文化，讓職工以此為準(zhǔn)則，為企業(yè)創(chuàng)造效益，提升企業(yè)綜合效益，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)效益[2]。

（三）在企業(yè)制度中落實(shí)以人為本的理念

以人為本理念在企業(yè)的不斷應(yīng)用和滲透，要求煤礦企業(yè)高層管理者要清醒地意識(shí)到各級(jí)員工對(duì)于企業(yè)的重要性。這樣不僅僅能夠保障員工的利益，還能夠進(jìn)一步保證企業(yè)的和諧發(fā)展。與此同時(shí)，還能夠把以人為本理念真正在企業(yè)內(nèi)部深入人心，讓員工能夠更加重視企業(yè)的發(fā)展，這樣才能夠加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。1.執(zhí)行公平的薪酬制度，對(duì)每個(gè)員工來說，最重要的是薪酬。企業(yè)需要立足于各級(jí)員工的需求和角度，保障每一位員工的基本權(quán)益，同時(shí)落實(shí)好科學(xué)合理的薪酬制度和績效獎(jiǎng)懲制度。例如可以給工作表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工給予更高工資的權(quán)利，這可以防止員工受到不公平的待遇，減少消極工作態(tài)度的發(fā)生，以保證員工在工作中的主動(dòng)性與積極性。2.企業(yè)還應(yīng)落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任制度。具體來說，一般來說，企業(yè)出現(xiàn)一些突發(fā)意外或是問題時(shí)，員工之間大多是相互推卸責(zé)任，沒有責(zé)任感，這樣就嚴(yán)重影響到員工之間的關(guān)系。基于此，企業(yè)需要依據(jù)各個(gè)部門的實(shí)際情況來完善相應(yīng)的責(zé)任制度，以給員工一個(gè)公平工作的工作環(huán)境[3]。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)政工工作具體成效，與企業(yè)優(yōu)秀文化培育、以及核心競(jìng)爭力形成息息相關(guān)，更是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要助力。新時(shí)期，企業(yè)要想在白熱化市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境中，脫穎而出，保持穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，要重視政工工作建設(shè)，強(qiáng)化思政建設(shè)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍專業(yè)能力培養(yǎng)，積極探索，勇于突破創(chuàng)新，構(gòu)建并完善政工工作新機(jī)制，切實(shí)破除當(dāng)下困境，打開企業(yè)發(fā)展新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳興發(fā).如何做好煤礦企業(yè)政工思想工作[J].中國科技縱橫，2019（11）：272.

[2]劉海燕.淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2019（11）：45.

[3]劉增榮.淺談如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（01）：416.